• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2024-03-21
• EXCEL

40 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル: 女性 男性 利用者計 短時間正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 利用者 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている）事業所 , ・職務限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2024-03-21
• EXCEL

42 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:運用上限定できる） （％） 男女計 女性 男性 利用者計 短時間正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 利用者 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定できる） 勤務地限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が , （制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定できる） 職種・職務限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

41 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:） 男女計 女性 男性 利用者計 短時間正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 利用者 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , 勤務地限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が , （制度が明文化されていないが運用上限定できる） 職種・職務限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

33 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:事業所の常用労働者計 利用者 制度がある事業所の女性常用労働者計 制度がある事業所の男性常用労働者計 総数 産業 , 。 　　 第33表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 注：「利用者」は、勤務地限定正社員制度がある事業所において、令和２年10月１日から令和３年９月30日までの間に制度を利用した者をいう。 第33表　多様な正社員制度の利用者割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和2年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2021-07-30
• EXCEL

19 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:事業所の常用労働者計 利用者 制度がある事業所の女性常用労働者計 制度がある事業所の男性常用労働者計 総数 産業 , 者をいう。 第19表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 注：「利用者」は、勤務地限定正社員制度がある事業所において、平成30年10月１日から令和元年９月30日までの間に制度を 第19表　多様な正社員制度の利用者割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 *100 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

40 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:事業所の常用労働者計 利用者 制度がある事業所の女性常用労働者計 制度がある事業所の男性常用労働者計 総　数 産 , 者をいう。 第40表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 注：「利用者」は、勤務地限定正社員制度がある事業所において、平成30年10月１日から令和元年９月30日までの間に制度を 第40表　多様な正社員制度の利用者割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員制度 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

38 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第38表 第38表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員（制度が明文化されていないが運用上限定できる , から令和４年９月30日までの間に制度を利用した者をいう。 　　 第38表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員（制度が明文化されていないが運用上限定 , 、勤務地限定正社員として勤務出来る（制度が明文化されていなが、運用上限定できる）事業所において、 第38表　多様な 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

37 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第37表 第37表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている） （ , 令和４年９月30日までの間に制度を利用した者をいう。 　　 第37表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員（制度が就業規則等で明文化されている） , できる（制度が就業規則等で明文化されている）事業所において、 第37表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 職種・職務限定正社員（制度が就業規則等で明文化されている 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
• EXCEL

37 多様な正社員制度の利用者割合

ファイル:事37 第37表　多様な正社員制度の利用者割合（３－１） 職種・職務限定正社員制度 （％） 男女計 女性 男性 利用者計 制度がある事業所の常用労働者計 利用者 制度がある事業所の女性常用労働者計 制度がある事業所の男性常用労働者計 総　数 産 , した者をいう。 第37表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 注：「利用者」は、勤務地限定正社員制度がある 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

36 多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合

ファイル:第36表 第36表　多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員 （％） 事業所計 短時間正社員として , 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 第36表　多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員 勤務地限定正社員として勤務できない事業所計 その他 事業所が一つしかない又は正社員全員に転勤がない 勤務地限定正社員として勤務できる事業所計 第36表　多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

39 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第39表 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている、制度 , 事業所において、 令和３年10月１日から令和４年９月30日までの間に短時間正社員制度を利用した者をいう。 　　 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員 , されていないが運用上限定できる）事業所において、 令和３年10月１日から令和４年９月30日までの間に勤務地限定正社員制度を利用した者をいう。 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 職種・職務限定正社員 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-07-31
• EXCEL

35 多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（M.A.）

ファイル:第35表 第35表　多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（M.A.）（２－１） 多様な正社員として勤務できる（制度が , 事業所計 勤務できる 制度が就業規則等で明文化されている） 制度が就業規則等で明文化されていない 短時間正社員 勤務地限定 正社員 職種・職務限定正社員 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 第35表　多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（M.A.）（２－２） 多様な正社員として勤務できる 勤務できない 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

32 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第32表 第32表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員制度 （％） 短時間正社員制度がある事業所計 , 。 　　 第32表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 勤務地限定正社員制度がある事業所計 , 。 第32表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度がある 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和2年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2021-07-30
• EXCEL

18 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第18表 第18表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員制度 （％） 短時間正社員制度がある事業所計 , をいう。 　　 第18表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 勤務地限定正社員制度がある事業所計 , 　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度がある 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

39 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:第39表 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員制度 （％） 短時間正社員制度がある事業所計 , 者をいう。 　　 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 勤務地限定正社員制度がある事業所計 , 。 第39表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 職種・職務限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度がある 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
• EXCEL

36 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合

ファイル:事36 第36表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 職種・職務限定正社員制度 （％） 職種・職務限定正社員制度 , をいう。 　　 第36表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－２） 勤務地限定正社員制度 勤務地限定正社員制度がある事業所計 , をいう。 第36表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－３） 短時間正社員制度 短時間正社員制度がある事業所計 注： 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

31 多様な正社員制度の有無別事業所割合（M.A.）

ファイル:第31表 第31表　多様な正社員制度の有無別事業所割合（M.A.） （％） 事業所計 制度あり 制度なし 短時間正社員制度 勤務地限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和2年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2021-07-30
• EXCEL

17 多様な正社員制度の有無別事業所割合（M.A.）

ファイル:第17表 第17表　多様な正社員制度の有無別事業所割合（M.A.） （％） 事業所計 制度あり 制度なし 不明 短時間正社員制度 勤務地限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
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35 多様な正社員制度の規定の有無別事業所割合

ファイル:事35 第35表　多様な正社員制度の規定の有無別事業所割合 （％） 事業所計 制度あり 制度なし 不明 職種・職務限定正社員制度 勤務地限定正社員制度 短時間正社員制度 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

38 多様な正社員制度の規定の有無別事業所割合（M.A.）

ファイル:第38表 第38表　多様な正社員制度の規定の有無別事業所割合（M.A.） （％） 事業所計 制度あり 制度なし 短時間正社員制度 勤務地限定正社員制度 職種・職務限定正社員制度 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ 政府統計名解説:調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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令和５年11月調査（統計表） 8 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合（令和５年11月１日現在）

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:、多様で柔軟な働き方をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 無回答 取組内容 , 制度」の導入・活用 「フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 「テレワーク制度」の導入・活用 「多様な正社員」 の導入・活用 朝型勤務・「ゆう活」 の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直し 省力化投資 , インターバル｣とは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定時間の休息時間を設けることをいう。 「多様な正社員｣とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいいます。 「ゆう活｣とは、朝型勤務などを

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和４年
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2023-02-28
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令和４年11月調査（統計表） 8 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無、取組内容別事業所割合（令和４年11月１日現在）

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:第8表 第８表　　産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な 働き方の実現への取組の有無、取組内容別事業所割合（令和４年11月１日現在） （単位：％） , インターバル　 制度」の導入・活用 フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 テレワーク制度」の導入・活用 「多様な正社員」　の　　導入・活用 朝型勤務・「ゆう活」 の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直し , インターバル｣とは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定時間の休息時間を設けることをいう。 「多様な正社員｣とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいいます。 「ゆう活｣とは、朝型勤務などを

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度10～12月期
• 公開（更新）日  2023-12-22
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9 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:全事業所数 長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組 取り組んでいる 改善の必要がない職場環境である （長時間労働は行われていない、多様で柔軟な働き方をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 不明 取組内容（ , インターバル制度」の導入・活用 「フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 「テレワーク制度」の導入・活用 「多様な正社員」　の導入・活用 朝型勤務・「ゆう活」の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直し 省力化投資

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和３年
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2022-02-28
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令和３年11月調査（統計表） 8 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現の取組の有無、取組内容別事業所割合（令和３年11月１日現在）

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:令和3年11月第8表 第８表　　産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な 働き方の実現の取組の有無、取組内容別事業所割合（令和３年11月１日現在） （単位：％） 産業 , インターバル　 制度」の導入・活用 フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 テレワーク制度」の導入・活用 多様な正社員」　　の　導入・活用 朝型勤務・「 ゆう活 　」の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直 , インターバル｣とは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定時間の休息時間を設けることをいう。 「多様な正社員｣とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいいます。 「ゆう活｣とは、朝型勤務などを

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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1 産業・事業所規模・企業規模、就業形態別労働者がいる事業所割合

ファイル:・企業規模、 就業形態別労働者がいる事業所割合 （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 全事業所 正社員がいる事業所 正社員以外の労働者がいる事業所 正社員以外の就業形態（複数回答） 再掲 多様な正社員 , 　～　499 100　～　299 50　～　 30　～ 注：1 表側「事業所規模」は、事業所における常用労働者数により区分している（以下同じ。）。 表側「企業規模」の内訳には「官公営」を含まないが、表側「 , じ。）。 は、総数を100とした「産業」「事業所規模」「企業規模」ごとの割合である。 　ここでいう「多様な正社員」とは、いわゆる正社員（職務、勤務地、勤務時間が限定されない正社員）より 　　　　育児・介護休業法

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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概要 3 付属統計表

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:表　雇用形態別労働者の過不足状況と労働者過不足判断Ｄ.Ｉ. （単位：％、ポイント） 産業、調査年月 常用労働者 正社員等 臨　時 パートタイム 不足 過剰 D.I. ２ ５ ８ 建設業 製造業 専門・技術 , なお、実際の終業時刻から始業時刻までの具体的な 　　　　　時間数を定めていない場合は該当しない。 　「多様な正社員」とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいう。 　「ゆう活」とは、朝型勤務などを , ・季節調整値） 第5図値 第５図　雇用形態別労働者過不足判断D.I.の推移（調査産業計） ０線 　「正社員等｣については、平成19年11月調査以前は「常用」として調査していたため、平成20年２月調査以降

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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39 就業形態、性、年齢階級・主な収入源、正社員になった場合に希望する制度別労働者割合

ファイル:・主な収入源 正社員になりたい労働者計 正社員になった場合「多様な正社員（限定正社員）」制度希望の有無 不明 選びたい 選びたいと思う制度（複数回答） 選びたいとは思わない（通常の正社員がいい） 勤務時間を限定した（短時間）正社員 勤務地を限定した（転勤のない）正社員 職種を限定した , 正社員と同等で、 　　　所定労働時間（日数）が短い正社員をいう。 「勤務地を限定した（転勤のない）正社員

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-08-13
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4 産業・事業所規模・企業規模、就業形態、性別労働者割合

ファイル:事業所規模・企業規模、 就業形態、性別労働者割合 （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 全労働者 正社員 正社員以外の 労働者 多様な正社員 出向社員 契約社員 （専門職） 嘱託社員 （再雇用者） パートタイム

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2022年度10～12月期
• 公開（更新）日  2022-12-20
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9 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無、取組内容別事業所数及び構成比

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル: 全事業所数 長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組 取り組んでいる 改善の必要がない職場環境である （長時間労働は行われていない、多様で柔軟な働き方をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 不明 取組内容（ , インターバル制度」の導入・活用 「フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 「テレワーク制度」の導入・活用 「多様な正社員」　の導入・活用 朝型勤務・「ゆう活」の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直し 省力化投資

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-08-13
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2 性、産業・事業所規模・企業規模、就業形態別労働者割合

ファイル:企業規模、就業形態別労働者割合（３―１） 性：男女計 （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 全労働者 正社員 正社員以外の労働者 多様な正社員 出向社員 契約社員 （専門職） 嘱託社員 （再雇用者） パートタイム 労働者 臨時労働者 派遣労働者 （受け入れ） その他 うち、フルタイム正社員と１日の所定労働時間と１週の所定労働日数がほぼ同じで「パート」などの名称で呼ばれる者 総数 産業

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-08-13
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3 性、就業形態、産業・事業所規模・企業規模別労働者割合

ファイル:事業所規模・企業規模別労働者割合（３―１） 性：男女計 （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 全労働者 正社員 正社員以外の 労働者 多様な正社員 出向社員 契約社員 （専門職） 嘱託社員 （再雇用者） パートタイム

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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sanko1 産業・事業所規模・企業規模、就業形態別労働者がいる事業所数

ファイル:企 業規模、就業形態別労働者がいる事業所数 （単位：事業所） 産業・事業所規模・企業規模 全事業所 正社員がいる 事業所 正社員以外の労働者がいる事業所 多様な正社員 出向社員が いる 契約社員 （専門職） がいる 嘱託社員 （再雇用者） パートタイム 労働者がいる 臨時労働者 派遣労働者 （受け入れ） その他の 労働者

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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25-2 雇用形態、勤め先の産業・勤め先の事業所規模、各種制度等の適用希望状況別労働者割合

ファイル:厚生年金 企業年金 退職金制度 財形制度 賞与支給制度 福利厚生施設等の利用 自己啓発援助 制度 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 総数 正社員 （勤め先の産業） 鉱業，採石業，砂利採取業 , 各種制度等の適用状況が不詳の労働者を含む。 　官公営の事業所も調査対象としており、官公営の事業所の「正社員」の場合「雇用保険」「企業年金」 　職務、勤務地、勤務時間がいずれも限定されない正社員のことをいう。 　いわゆる正社員より職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員のことをいう。 　　　　育児・介護休業法に基づく育児

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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12 就業形態、産業・事業所規模・企業規模、各種制度等の適用状況別事業所割合

ファイル:財形制度 賞与支給 制度 福利厚生施設等の利用 社内教育 訓練 自己啓発 援助制度 昇進・昇格 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 総数 [ 94.5] ･･･ 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 , 。）。 期間及び内容を具体的に定め、計画的に実施するものをいう。 とをいう。 　ここでいう「いわゆる正社員」とは、職務、勤務時間、勤務地がいずれも限定されない正社員を をいう。 　ここでいう「多様な正社員 , の正社員は含まない。 　　　　（例：「職務限定正社員」「勤務地限定正社員」「勤務時間限定正社員」など）

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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24-2 雇用形態、勤め先の産業・勤め先の事業所規模、現在の会社における各種制度等の適用状況別労働者割合

ファイル:厚生年金 企業年金 退職金制度 財形制度 賞与支給制度 福利厚生施設等の利用 自己啓発援助 制度 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 総数 正社員 （勤め先の産業） 鉱業，採石業，砂利採取業 , 各種制度等の適用状況が不詳の労働者を含む。 　官公営の事業所も調査対象としており、官公営の事業所の「正社員」の場合「雇用保険」「企業年金」 　職務、勤務地、勤務時間がいずれも限定されない正社員のことをいう。 　いわゆる正社員より職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員のことをいう。 　　　　育児・介護休業法に基づく育児

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2021年度10～12月期
• 公開（更新）日  2021-12-17
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9 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無、取組内容別事業所数及び構成比

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル: 全事業所数 長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現 取り組んでいる 改善の必要がない職場環境である （長時間労働は行われていない、多様で柔軟な働き方をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 不明 取組内容（ , インターバル制度」の導入・活用 「フレックスタイム」等の柔軟な就業時間管理 「テレワーク制度」の導入・活用 「多様な正社員」　の導入・活用 朝型勤務・「ゆう活」の実施 副業・兼業の推進・容認 業務等の見直し 省力化投資

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 結果原表
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-08-13
• EXCEL
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事業所調査

ファイル:-3 参考表６ 産業・事業所規模・企業規模、労働者の区分（一般・短時間）、雇用期間の定めの有無、性別常用労働者数及び割合 ３ 産業・事業所規模・企業規模・事業所の形態、就業形態別労働者がいる事業所数及び割合 , 0001 （単位：％） 事＿第01表0002 事＿第02表－10000 第02表－1 区分別労働者数計 常用労働者数 臨時労働者 派遣労働者 雇用期間の定め無し労働者数 雇用期間の定め有り労働者数 一般労働者計 , 20002 事＿第02表－20003 事＿第02表－20004 事＿第02表－30000 第02－3表 常用労働者数（他企業への派遣労働者を除く）計 一般労働者 短時間労働者 事＿第02表－30001 事＿第

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
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25-1 性、雇用形態、年齢階級・在学の有無・最終学歴・職種・就業形態、各種制度等の適用希望状況別労働者割合

ファイル:厚生年金 企業年金 退職金制度 財形制度 賞与支給制度 福利厚生施設等の利用 自己啓発援助 制度 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 総数 正社員 （年齢階級） 15～19歳 20～24歳 , 各種制度等の適用状況が不詳の労働者を含む。 　官公営の事業所も調査対象としており、官公営の事業所の「正社員」の場合「雇用保険」「企業年金」 　職務、勤務地、勤務時間がいずれも限定されない正社員のことをいう。 　いわゆる正社員より職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員のことをいう。 　　　　育児・介護休業法に基づく育児

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-03-17
• EXCEL
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24-1 性、雇用形態、年齢階級・在学の有無・最終学歴・職種・就業形態、現在の会社における各種制度等の適用状況別労働者割合

ファイル:厚生年金 企業年金 退職金制度 財形制度 賞与支給制度 福利厚生施設等の利用 自己啓発援助 制度 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 総数 正社員 （年齢階級） 15～19歳 20～24歳 , 各種制度等の適用状況が不詳の労働者を含む。 　官公営の事業所も調査対象としており、官公営の事業所の「正社員」の場合「雇用保険」「企業年金」は適 　職務、勤務地、勤務時間がいずれも限定されない正社員のことをいう。 　いわゆる正社員より職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員のことをいう。 　　　　育児・介護休業法に基づく育児

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和４年
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2023-02-28
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概要 3 付属統計表

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:表　雇用形態別労働者の過不足状況と労働者過不足判断Ｄ.Ｉ. （単位：％、ポイント） 産業、調査年月 常用労働者 正社員等 臨　時 パートタイム 不足 過剰 Ｄ.Ｉ. ２ ５ ８ 建設業 製造業 専門・技術 , なお、実際の終業時刻から始業時刻までの具体的な 　　　　　時間数を定めていない場合は該当しない。 　「多様な正社員」とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいう。 　「ゆう活」とは、朝型勤務などを , 「増加」と回答した事業所の割合から「減少」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。 　「正社員等｣については、平成19年11月調査以前は「常用」として調査していた。そのため、実績は平成19年

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和３年
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2022-02-28
• EXCEL
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概要 3 付属統計表

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:表　雇用形態別労働者の過不足状況と労働者過不足判断Ｄ.Ｉ. （単位：％、ポイント） 産業、調査年月 常用労働者 正社員等 臨　時 パートタイム 不足 過剰 Ｄ.Ｉ. ２ ５ ８ 建設業 製造業 専門・技術 , 理由別事業所割合 第11表、第12表 　　　　第11表　産業、登用制度の有無、正社員以外の労働者から正社員への登用の今後の方針別事業所割合 正社員以外の労働者から正社員への登用の今後 , インターバル」とは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定時間の休息時間を設けることをいう。 　「多様な正社員」とは、職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員をいう。 　「ゆう活」とは、朝型勤務などを

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 概況
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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概況図表データ

ファイル:より高い 正社員と同じ（賃金差はない） 正社員より低い 正社員の８割以上 正社員の６割以上８割未満 正社員の４割以上 , 就業状況等別労働者割合 就業形態、性、年齢階級 配偶者の有無 配偶者がいる 配偶者の就業状況等 配偶者がいない 正社員（正職員） 非正規雇用労働者（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員等） 経営者・役員 自営業・ , 正社員になった場合「多様な正社員（限定正社員）」制度希望の有無 選びたい 選びたいと思う制度（複数回答

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和元年 / 結果原表
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2021-08-13
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個人調査

ファイル:結果原表一覧（個人表） 令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査（個人表）集計値 原表番号 報告書統計表番号 結果原表名 第 表 性、年齢階級 , 表0000 令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査（個人票） 第１表 復元数（単位：人） 労働者計 就業形態 正社員 正社員以外 , 厚生年金 企業年金 退職金制度 財形制度 賞与支給制度 福利厚生施設等の利用 自己啓発援助制度 いわゆる正社員への転換制度 多様な正社員への転換制度 正社員以外 契約社員（専門職） 嘱託社員（再雇用者） 個

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 結果原表
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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結果原表（個人調査）

ファイル:年収階級、配偶者の有無、配偶者の就業状況等別労働者割合 配偶者の有無 いる 配偶者の就業状況等 いない 正社員（正職員） 非正規雇用労働者（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員等） 経営者・役員 自営業・ , 000万円未満 1，000万円以上 わからない 配偶者の有無、配偶者の就業状況等計 　配偶者がいる 　　正社員（正職員） 　　非正規雇用労働者（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員等） 　　経営者・役員 　　 , がなくなる（なくなった）から 第39表　就業形態、性、年齢階級・職種・配偶者の有無・最終学歴・主な収入源、正社員になった場合に希望する制度別労働者割合 正社員になった場合「多様な正社員（限定正社員）」制度希望

• 法人企業景気予測調査
• 法人企業景気予測調査 / 令和元年度 / 7～9月期
• 調査年月  2019年度7～9月期
• 公開（更新）日  2019-09-11
• EXCEL

BSI(Business Survey Index)

ファイル: ６‐１ ①賃金（初任給を含む）の引上げ ②福利厚生の充実 ③人材育成の強化 ④採用要件の柔軟化 ⑤正社員登用制度、多様な正社員制度の活用 ⑥テレワーク・フレックスタイム制度の導入 ⑦業務プロセスの見直 政府統計名解説:平成16年4～6月期から内閣府・財務省の共管により実施している調査です。 財務（支）局や財務事務所などを通じて年4回実施しており、調査の結果は、6月、9月、12月、3月の上旬～中旬に発表しています。

• 法人企業景気予測調査
• 法人企業景気予測調査 / 結果の概要及び統計資料編
• 調査年月  2019年度7～9月期
• 公開（更新）日  2019-09-11
• EXCEL DB

統計資料編 BSI項目

ファイル: ６‐１ ①賃金（初任給を含む）の引上げ ②福利厚生の充実 ③人材育成の強化 ④採用要件の柔軟化 ⑤正社員登用制度、多様な正社員制度の活用 ⑥テレワーク・フレックスタイム制度の導入 ⑦業務プロセスの見直 政府統計名解説:平成16年4～6月期から内閣府・財務省の共管により実施している調査です。 　財務（支）局や財務事務所などを通じて年4回実施しており、調査の結果は、6月、9月、12月、3月の上旬～中旬に発表しています。

• 有期労働契約に関する実態調査（事業所調査・個人調査）
• 有期労働契約に関する実態調査（個人調査） / 調査票
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2021-09-01
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調査票

ファイル:パート」、「アルバイト」、「契約社員」、「期間工」等の名称を問いません。） 注３　「無期契約労働者」とは、事業所から直接雇用されている常用労働者 , 調査票⑨ 就業形態 雇用されている労働者で雇用期間の定めのない者のうち、他企業への出向者などを除いた、正社員をいいます。多様な正社員（職務、勤務地、勤務時間等が限定される正社員）も含まれます。 他企業より , 。 ※３常用労働者とは、下記の①又は②に該当する労働者のことです。 　　①　期間を定めずに雇われている者 　　②

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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令和５年11月調査（統計表） 14 実施時期、事業の見直し実施区分、企業規模、事業の見直しに伴う雇用面での対応方法別事業所割合（令和５年11月１日現在）

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル: 無回答 新規学卒採用の強化（通年採用化、新規学卒定義の拡大含む） 中途採用の強化（採用チャンネルの多様化含む） 正社員以外（パートタイムなど）の採用の拡大 派遣労働者など外部人材の受入・増加 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 新規学卒採用の抑制 中途採用の抑制 正社員以外（パートタイムなど）の採用の縮小 派遣労働者など外部人材の縮小・削減 労働時間の短縮 希望退職者

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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令和５年11月調査（統計表） 13 実施時期、産業、企業規模、事業の見直しに伴う雇用面での対応方法別事業所割合（令和５年11月１日現在）

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル: 無回答 新規学卒採用の強化（通年採用化、新規学卒定義の拡大含む） 中途採用の強化（採用チャンネルの多様化含む） 正社員以外（パートタイムなど）の採用の拡大 派遣労働者など外部人材の 受入･増加 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 新規学卒採用の抑制 中途採用の 抑制 正社員以外（パートタイムなど）の採用の縮小 縮小･削減 労働時間の 短縮 希望退職者の募集、解雇等による

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度10～12月期
• 公開（更新）日  2023-12-22
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14 実施時期、産業、企業規模、事業の見直しに伴う雇用面での対応方法別事業所割合

政府統計名解説:　労働経済動向調査は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から ファイル:なし 不明 新規学卒採用の強化（通年採用化、新規学卒定義の拡大含む） 中途採用の強化（採用チャンネルの多様化含む） 正社員以外（パートタイムなど）の採用の拡大 派遣労働者など外部人材の受入・増加 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 新規学卒採用の抑制 中途採用の抑制 正社員以外（パートタイムなど）の採用の縮小 派遣労働者など外部人材の縮小・削減 労働時間の短縮 希望退職者