ファイル:表 表１３　役職定年制の有無別、役職の範囲別企業数割合（母集団：定年制がある企業） ％ 　　　項目 　　　　　　　　　　　　　　　　 企業規模 計 役職定年制がある 役職定年制がない 不明 今後も継続 廃止を検討 以前からなく導入予定もなし 廃止した 導入を検討 規模計 500人以上 （注）（　）内はそれぞれ、役職定年制がある／ないと回答した企業を１００とした割合。 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:表１２ 表１２　役職定年制の有無別、役職の範囲別企業数割合（母集団：定年制がある企業） ％ 　　　項目 　　　　　　　　　　　　　　　 企業規模 計 役職定年制ある 役職 定年制 ない 検討中 不明 役職の範囲 部長級 課長級 のみ あり 規模計 複数回答 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:表２１ 表２１　役職定年制の有無別、動向別企業数割合（母集団：定年制がある企業） （％）　 　　項目　　　　企業規模 計 役職定年制がある 役職定年制がない 不 明 今後も 継続 廃止を 検討 以前からなく導入予定もなし 廃止した 導入を検討 規模計 500人以上 （注）　（　）内はそれぞれ、役職定年制がある／ないと回答した企業を１００とした割合。 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:表１７ 表１７　役職定年制の有無別、動向別企業数割合（母集団：定年制がある企業） （％） 　　　　 項目 企業規模 計 役職定年制がある 役職定年制がない 不 明 今後も 継続 廃止を 検討 以前からなく導入予定もなし 廃止した 導入を検討 規模計 500人以上 （注）（　）内はそれぞれ、役職定年制がある・ないと回答した企業を１００とした割合。 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:で、部長級に役職定年制がある企業） 第９－１表 課長級の役職定年年齢別企業数及び企業数割合 ：課長級に役職定年制がある , 61歳以上で、部長級に役職定年制がある企業） 第11－１表 課長級の役職定年後の配置別企業数及び企業数割合（母集団：課長級に役職定年制 , 歳 以上 第８－２表　部長級の役職定年年齢別企業数及び企業数割合 第９－１表　課長級の役職定年年齢別企業数及び企業数割合 役職定年年齢 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:の役職定年年齢別企業数及び企業数割合 ：部長級に役職定年制がある企業） 第８－２表 ：定年年齢が61歳以上で、部長級に役職定年制がある企業） 第９－１表 課長級の役職定年年齢別企業数及び企業数割合 ：課長級に役職定年制がある , 61歳以上で、部長級に役職定年制がある企業） 第11－１表 課長級の役職定年後の配置別企業数及び企業数割合（母集団：課長級に役職定年制 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:表１３ 表１３　再雇用者のうちフルタイムで再雇用された者の割合別企業数割合（母集団：６０歳定年企業で再雇用制度を有する企業） （％） 項目 計 再雇用者がいた企業 再雇用者が いなかった フルタイム , 以上 40％未満 40％以上 60％未満 60％以上 80％未満 80％以上 100％未満 100％ 役職別 規模計 （注）１．（　）内は６０歳定年企業で再雇用制度を有する企業のうち再雇用者がいなかった企業 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル: 定年退職者がいた 定年退職者が いなかった 継続雇用の割合 20％ 未満 20％以上 40％未満 40％以上 60％未満 60％以上 80％未満 80％以上 100％未満 100％ 役職別 管理職級 非管理職級 （注）１．（　）内は継続雇用制度を有する企業のうち定年退職者がいなかった企業を除いた企業を１００とした割合。 （注）２．「定年退職者がいなかった」には、不明と回答した企業を含む。 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等

ファイル:計 定年退職者がいた 定年退職者がいなかった 継続雇用の割合 20％ 未満 20％以上 40％未満 40％以上 60％未満 60％以上 80％未満 80％以上 100％未満 100％ 役職別 管理職級 非管理職級 （注）１．（　）内は継続雇用制度を有する企業のうち定年退職者がいなかった企業を除いた企業を１００とした割合。 （注）２．「定年退職者がいなかった」には、不明と回答した企業を含む。 政府統計名解説:勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等