ファイル:第３表 第３表　男性育児休業者割合うち産後パパ育休取得者割合 （％） 配偶者出産者計 配偶者出産者計（うち有期契約労働者） 男性育児 休業者 産後パパ育休取得者 産後パパ育休制度の対象となる有期契約労働者 総　数 産　業 鉱業， , 30日までの間に配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和６年10月１日 までに育児休業（産後パパ 　　育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第4表 第４表　育児休業者割合、育休期間が５日未満の男性育児休業割合 （％） 女性 男性 育児休業者計 出産した 女性労働者計 育児休業者 配偶者が 男性労働者計 取得期間 ５日未満 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第１表 第１表　育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児休業者計 出産した 女性労働者計 育児休業者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 　 鉱業 , に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和６年10月１日 までに 　育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第２表 第２表　有期契約労働者の育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児 休業者計 出産した 女性労働者計 制度の対象となる有期契約労働者 休業者 配偶者が 男性労働者計 , 出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和６年10月１日 までに育児休業（産後パパ 　　育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第４表 第４表　育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 育児休業者 あり なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 産　業 , 30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和６年10月１日 までに育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第５表 第５表　有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 制度の対象となる有期契約労働者がいた 事業所 育児休業者あり 育児休業者 , 30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和６年10月１日 までに育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第３表 第３表　育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児休業者計 出産した 女性労働者計 育児休業者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 　 鉱業 , に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和５年10月１日 までに 　育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第４表 第４表　有期契約労働者の育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児 休業者計 出産した 女性労働者計 制度の対象となる有期契約労働者 休業者 配偶者が 男性労働者計 , 出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和５年10月１日 までに育児休業（産後パパ 　　育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:「育児休業後復職者」は、調査前年度１年間（令和４年４月１日～令和５年３月31日）に育児休業（産後パパ育休を含む。）を終了し、復職した者をいう。 第６-2表 第６表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－２） 女性 （女性） 第６-3表 第６表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－３） 男性 （男性） 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第５表 第５表　育児休業終了後の復職者及び退職者割合 （％） 女性 男性 男女計 育児休業 者計 復職者 退職者 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , 注1：「育児休業者」は、調査前年度１年間（令和４年４月１日～令和５年３月31日）に育児休業（産後パパ育休を含む。）を終了し、復職予定であった者をいう。 注2：同一労働者が期間内に２回利用した場合は２人として 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第１表 第１表　育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 育児休業者 あり なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 産　業 , 30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和５年10月１日 までに育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第２表 第２表　有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 制度の対象となる有期契約労働者がいた 事業所 育児休業者あり 育児休業者 , 30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 令和５年10月１日 までに育児休業（産後パパ育休を含む。）を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第14表 第14表　パパ・ママ育休プラス利用者割合 （％） 女性 男性 利用者計 育児休業後復職者計 利用者 総　数 産　業 鉱業，採石業 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第13表 第13表　パパ・ママ育休プラス利用状況別事業所割合 （％） 女性 男性 育児休業後復職者がいた事業所計 利用者あり 利用者なし 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第16表 第16表　パパ・ママ育休プラス利用者割合 （％） 女性 男性 利用者計 育児休業後復職者計 利用者 総　数 産　業 鉱業，採石業 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

ファイル:第15表 第15表　パパ・ママ育休プラス利用状況別事業所割合 （％） 女性 男性 育児休業後復職者がいた事業所計 利用者あり 利用者なし 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また