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データセット情報
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
政府統計名 | 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査 | 詳細 |
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政府統計コード | 00100202 | |
調査の概要 | 2007年12月、「仕事と調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定されました。「行動指針」では、社会全体として達成することを目指す2020年までの数値目標を設定しており、2013年は行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。 | |
提供統計名 | 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査 | |
表題 | 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.37 問1×問16×問7 【業種×評価される社員像】長時間残業の発生場所 残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること | |
データセットの概要 | ||
統計分野(大分類) | 社会保障・衛生 | |
統計分野(小分類) | 社会福祉 | |
担当機関 | 内閣府 | |
担当課室 | 男女共同参画局 | |
問合せ先メールアドレス | i.post-danjo@cao.go.jp | |
問合せ先電話番号 | 03-5253-2111 | |
政府統計URL | http://wwwa.cao.go.jp/wlb/research.html | |
統計の種類 | 一般統計 | |
調査年月 | 2013年度 9月 | |
公開年月日時分 | 2020-03-27 14:00 | |
統計表表示 ID | 0003346079 | |
提供周期 | - | |
集計地域区分 |
該当なし |
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画面総セル数 | 200 |
長時間残業の発生場所_回答企業数
|
回答企業数
管理職(部長職)で特に多い
管理職(課長職)で特に多い
その他管理職で特に多い
一般職で特に多い
役職に関わらず、特定の部署で多い
役職、部署に関わらず全般的に多い
不明
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評価される社員像_全体
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全体
人事評価でプラスに評価されている
人事評価では考慮されていない
人事評価でマイナスに評価されている
不明
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業種_分類
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<0000>TOTAL
<0001>建設業
<0002>運輸業
<0003>小売業
<0004>飲食業
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時間軸(年度次)
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2013年度
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「」の説明
政府統計名 | |
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ホームページURL | |
担当機関名(課室) | |
メールアドレス | |
電話番号 |
- 各統計調査の詳細については、上記の担当機関のホームページを参照してください。
- 各機関のホームページには該当する政府統計の「調査概要」「調査結果」「利用上の注意」「公表予定」「お問い合わせ先」等の情報が掲載されております。統計表をご利用になる際にはご活用ください。
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-
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名称
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- 「-」を指定するときは前に空白が必要です。)
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- ・例 国勢調査 and 人口