• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

5 第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成21年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2009年度
• 公開（更新）日  2010-04-16
• EXCEL

4 人材育成に関する問題点

ファイル:第４表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成29年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2017年度
• 公開（更新）日  2018-03-30
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 令和５年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2025-03-10
• EXCEL
  閲覧用

23 産業・事業所規模・企業規模・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合

ファイル:がいる 正社員へ転換させるための人材育成の有無 該当する労働者がいない 不明 人材育成を行っている 正社員へ転換させるための人材育成方法（複数回答） 人材育成を行っていない OFF－JT（業務遂行の過程外において行う教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成28年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-03-31
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成27年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2015年度
• 公開（更新）日  2016-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成25年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2013年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成24年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2012年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成23年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2011年度
• 公開（更新）日  2012-03-28
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成22年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2010年度
• 公開（更新）日  2011-03-17
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和２年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2022-04-08
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 全国イノベーション調査
• 全国イノベーション調査 / 第２回（単純集計）
• 調査年月  2009年
• 公開（更新）日  2010-09-22
• EXCEL

29 業務、人材育成、マーケティング活動の改善

ファイル:表29_1 表29　業務、人材育成、マーケティング活動の改善 社外で行っている業務 を社内で実施（社） 社内で行っていた業務 を社外 , 3次産業 広告業 電気業 専門サービス業・郵便局 ガス業 技術サービス業 表29_2 表29　業務、人材育成、マーケティング活動の改善（続き） 研修や訓練を通じての 人材育成を実施（社） 人事評価制度の 政府統計名解説:』に準拠して実施されており、調査の結果は国際比較可能な統計として、OECD（経済協力開発機構）等が作成する指標集や報告書にも活用されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和元年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-05-26
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成30年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-03-29
• EXCEL DB

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所構成比

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する 問題点別事業所構成比：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成19年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2007年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

14 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

ファイル:３ 人材育成について 第14表 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成18年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2006年度
• 公開（更新）日  2009-07-10
• EXCEL

10 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合

ファイル:事第10表 第10表　産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合 （単位：％） 産業・事業所規模 事業所計 問題がある事業所計 人材育成に関する問題点 複数回答） 特に問題はない 不明 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成20年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2008年度
• 公開（更新）日  2009-07-31
• EXCEL

7 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

ファイル:３ 人材育成について 第７表 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 人材育成に関する問題点（複数回答） 事業所計 問題がある 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 平成30年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2018年
• 公開（更新）日  2020-03-30
• EXCEL

23 産業・事業所規模・企業規模・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合

ファイル:がいる 正社員へ転換させるための人材育成の有無 該当する労働者がいない 不明 人材育成を行っている 正社員へ転換させるための人材育成方法（複数回答） 人材育成を行っていない OFF－JT（業務遂行の過程外において行う教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

9 キャリアアップ助成金（人材育成コース）の利用状況等別事業所割合

ファイル:第９表　キャリアアップ助成金（人材育成コース） の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 平成25年度に利用した , っているが、利用したことはない 制度について知らないため、利用したことはない 不 明 キャリアアップ助成金（人材育成 コース）を利用しない理由（複数回答） 時間的余裕がないため、労働者に訓練をさせていない 金銭的余裕 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 地方財政状況調査
• 地方財政状況調査 / 都道府県分 / 調査表
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-31
• EXCEL CSV

90 一般行政経費の状況

ファイル:地域基盤整備等に要する経費（土木費） 地域安全対策等に要する経費（警察費） 防災対策等に要する経費（消防費） 人材育成等に要する経費（教育費） 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 管理的経費（総務費） その他の経費 , 経費（警察費） 139077671決算年度 防災対策等に要する経費（消防費） 2145895決算年度 人材育成等に要する経費（教育費） 5073000476決算年度 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 381768219

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

003 表003　都道府県常勤保健師の活動状況　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

075 表075　都道府県非常勤保健師の活動状況　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

002 表002　都道府県常勤保健師の活動状況　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

007 表007　都道府県常勤保健師の平日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

016 表016　都道府県常勤保健師の休日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
• EXCEL

074 表074　都道府県非常勤保健師の活動状況　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
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026 表026　保健所設置市・特別区常勤保健師の活動状況　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

• 保健師活動領域調査
• 保健師活動領域調査 / 令和７年度 / 活動調査
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-03-19
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027 表027　保健所設置市・特別区常勤保健師の活動状況　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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031 表031　保健所設置市・特別区常勤保健師の平日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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032 表032　保健所設置市・特別区常勤保健師の平日の実働時間　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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040 表040　保健所設置市・特別区常勤保健師の休日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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041 表041　保健所設置市・特別区常勤保健師の休日の実働時間　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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098 表098　保健所設置市・特別区非常勤保健師の活動状況　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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099 表099　保健所設置市・特別区非常勤保健師の活動状況　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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103 表103　保健所設置市・特別区非常勤保健師の平日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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104 表104　保健所設置市・特別区非常勤保健師の平日の実働時間　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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112 表112　保健所設置市・特別区非常勤保健師の休日の実働時間　人口規模別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 人口規模 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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113 表113　保健所設置市・特別区非常勤保健師の休日の実働時間　受持人口別

ファイル:活動項目別） 単位：時間 受持人口 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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054 表054　市町村常勤保健師の平日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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063 表063　市町村常勤保健師の休日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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006 表006　都道府県常勤保健師の平日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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015 表015　都道府県常勤保健師の休日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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078 表078　都道府県非常勤保健師の平日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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087 表087　都道府県非常勤保健師の休日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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126 表126　市町村非常勤保健師の平日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか

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135 表135　市町村非常勤保健師の休日の実働時間

ファイル:（活動項目別） 単位：時間 総計 直接対人支援 地域・組織支援 施策管理・業務及び組織マネジメント 人材育成 健康危機管理 業務 連絡・ 事務 その他 訪問 健康 相談・ 保健 指導 日時 指定 随時 診査 , 議会 対応 施設 立入 検査・ 等 学会 発表 等で 活動 発信 調査・ 研究 依頼 への 協力 人材 育成 体制 構築、 研修 会企 画・実施、 OJT 実習 学生・ 生へ 教育 師等 学校 養成 所 政府統計名解説:都道府県及び市区町村に所属する保健師の活動領域を把握する領域調査と業務内容、活動量などを把握する活動調査から成り、領域調査は毎年、活動調査は３年ごとに実施されます。 　都道府県及び市区町村ごとの常勤保健師数のほか