• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

5 第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 令和５年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2025-03-10
• EXCEL
  閲覧用

23 産業・事業所規模・企業規模・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合

ファイル:がいる 正社員へ転換させるための人材育成の有無 該当する労働者がいない 不明 人材育成を行っている 正社員へ転換させるための人材育成方法（複数回答） 人材育成を行っていない OFF－JT（業務遂行の過程外において行う教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成21年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2009年度
• 公開（更新）日  2010-04-16
• EXCEL

4 人材育成に関する問題点

ファイル:第４表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成29年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2017年度
• 公開（更新）日  2018-03-30
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成28年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-03-31
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成27年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2015年度
• 公開（更新）日  2016-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成25年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2013年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成24年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2012年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成23年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2011年度
• 公開（更新）日  2012-03-28
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成22年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2010年度
• 公開（更新）日  2011-03-17
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和２年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2022-04-08
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 全国イノベーション調査
• 全国イノベーション調査 / 第２回（単純集計）
• 調査年月  2009年
• 公開（更新）日  2010-09-22
• EXCEL

29 業務、人材育成、マーケティング活動の改善

ファイル:表29_1 表29　業務、人材育成、マーケティング活動の改善 社外で行っている業務 を社内で実施（社） 社内で行っていた業務 を社外 , 3次産業 広告業 電気業 専門サービス業・郵便局 ガス業 技術サービス業 表29_2 表29　業務、人材育成、マーケティング活動の改善（続き） 研修や訓練を通じての 人材育成を実施（社） 人事評価制度の 政府統計名解説:』に準拠して実施されており、調査の結果は国際比較可能な統計として、OECD（経済協力開発機構）等が作成する指標集や報告書にも活用されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和元年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-05-26
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が 集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成30年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-03-29
• EXCEL DB

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所構成比

ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する 問題点別事業所構成比：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成19年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2007年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

14 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

ファイル:３ 人材育成について 第14表 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成18年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2006年度
• 公開（更新）日  2009-07-10
• EXCEL

10 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合

ファイル:事第10表 第10表　産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合 （単位：％） 産業・事業所規模 事業所計 問題がある事業所計 人材育成に関する問題点 複数回答） 特に問題はない 不明 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成20年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2008年度
• 公開（更新）日  2009-07-31
• EXCEL

7 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

ファイル:３ 人材育成について 第７表 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 人材育成に関する問題点（複数回答） 事業所計 問題がある 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 平成30年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2018年
• 公開（更新）日  2020-03-30
• EXCEL

23 産業・事業所規模・企業規模・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合

ファイル:がいる 正社員へ転換させるための人材育成の有無 該当する労働者がいない 不明 人材育成を行っている 正社員へ転換させるための人材育成方法（複数回答） 人材育成を行っていない OFF－JT（業務遂行の過程外において行う教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

9 キャリアアップ助成金（人材育成コース）の利用状況等別事業所割合

ファイル:第９表　キャリアアップ助成金（人材育成コース） の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 平成25年度に利用した , っているが、利用したことはない 制度について知らないため、利用したことはない 不 明 キャリアアップ助成金（人材育成 コース）を利用しない理由（複数回答） 時間的余裕がないため、労働者に訓練をさせていない 金銭的余裕 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成29年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2017年度
• 公開（更新）日  2018-03-30
• EXCEL DB

7 キャリアアップ助成金（人材育成コース）の利用状況等別事業所割合

ファイル:第７表　キャリアアップ助成金（人材育成コース） の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 平成28年度に利用した 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成18年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2006年度
• 公開（更新）日  2009-07-10
• EXCEL

9 産業・事業所規模、人事評価全体における人材育成の評価の重視度別の事業所数の割合

ファイル:事第９表 ２　能力開発の考え方について 第９表　産業・事業所規模、人事評価全体における人材育成の評価の重視度別の事業所数の割合 （単位：％） 産業・事業所規模 事業所計 人材育成の評価の重視度 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

8 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

ファイル:けた取組 を実施した 実施していない 不 明 主体的なキャリア形成に向けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , 意向や課題に応じて個別最適化したＯＦＦ－ＪＴの実施 労働者の主体的な取組に対する人事考課における考慮 人材育成に関するＰＤＣＡのための労働者に対する調査 その他の取組 総　数 産業分類 建設業 製造業 　消費関連製造業 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 外国人雇用実態調査
• 外国人雇用実態調査 / 令和６年外国人雇用実態調査 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-08-29
• EXCEL
  閲覧用

7 産業・企業規模、外国人労働者を雇用する理由別事業所構成比

ファイル:を期待して 外国人向けの商品・サービスの展開を図るため 海外現地法人、海外取引先との関係構築や海外の人材育成のため 海外販路の新規開拓等による海外取引の拡大を図るため 労務コストの効率化を図るため 職業紹介事業者

• 法人企業景気予測調査
• 法人企業景気予測調査 / 結果の概要及び統計資料編
• 調査年月  2025年度7～9月期
• 公開（更新）日  2025-09-11
• EXCEL DB

統計資料編 BSI項目

ファイル:業務負担・勤務時間の増加 ④サービス・品質の低下 ⑤受注量・生産量の制限 ⑥事業の縮小・撤退 ⑦技術伝承・人材育成の停滞 ⑧無人化・省力化投資の増加 ⑨特になし ※２　令和7年7-9月期調査から新たに調査することにした 政府統計名解説:　法人企業景気予測調査は、経済の現状及び今後の見通しに関する基礎資料を得ることを目的として、資本金1千万円以上の法人を対象に、平成16年4～6月期から内閣府・財務省の共管により実施している調査です。 　財務（支）局や

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第４章　調査票等 / 集計項目一覧表
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

1 集計項目一覧

ファイル:９表（５－５） R６事業所票 集計項目一覧表（事業所票） 事業所の概要 教育訓練の実施に関する事項 人材 育成 労働者の キャリア形成支援 労働者の能力開発 と処遇への反映 労働者の職業能力評価 技能検定 , 種類 実施したＯＦＦ‐ＪＴの内容 今後実施したいＯＦＦ‐ＪＴの内容 計画的なＯＪＴの対象者別実施状況 人材育成に関する問題点 キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況 キャリアコンサルティングの実施時期 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 地方財政状況調査
• 地方財政状況調査 / 都道府県分 / 調査表
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-03-31
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90 一般行政経費の状況

ファイル:地域基盤整備等に要する経費（土木費） 地域安全対策等に要する経費（警察費） 防災対策等に要する経費（消防費） 人材育成等に要する経費（教育費） 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 管理的経費（総務費） その他の経費 , 経費（警察費） 151299716決算年度 防災対策等に要する経費（消防費） 1522865決算年度 人材育成等に要する経費（教育費） 4771693762決算年度 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 289340424

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL EXCEL
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066 給与等の引き上げ以外の介護従事者の処遇改善状況

ファイル:従来及び今回実施しておらず、今後も予定なし % 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修 , 今後実施予定 実施しておらず、 今後も予定なし 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL EXCEL
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067 給与等の引き上げ以外の介護従事者の処遇改善状況，サービス種類別

ファイル: 実施が想定されない % 介護老人福祉施設 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 介護老人保健施設 介護医療院 訪問介護事業所 通所介護事業所 , の介護従事者の処遇改善状況，サービス種類別 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL EXCEL
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069 給与等の引き上げ以外の介護従事者の処遇改善状況，サービス種類別，経営主体別

ファイル:今後実施予定無 実施が想定されない % 全体 計 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 地方公共団体 社会福祉協議会 社会福祉法人 医療法人 , の処遇改善状況，サービス種類別，経営主体別 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL EXCEL
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068 給与等の引き上げ以外の介護従事者の処遇改善状況，サービス種類別，規模別

ファイル:実施が想定されない % 介護老人福祉施設 計 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 30人 31人～50人 51人～80人 81人～ , 介護従事者の処遇改善状況，サービス種類別，規模別 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 令和５年若年者雇用実態調査 / 結果原表
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-09-25
• EXCEL
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結果原表（事業所調査）

ファイル:企業規模・派遣事業経営の有無・正社員以外の若年労働者の有無・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合 0001、0002、003、0004 産業・事業所規模・派遣事業経営の有無、過去 , 20－１表　採用区分別、産業・事業所規模・企業規模・派遣事業経営の有無、若年正社員の有無、若年正社員の育成方針別事業所割合 育成方針 長期的な教育訓練等で人材を育成 短期的に研修等で人材を育成 特別な研修等 , 企業規模・派遣事業経営の有無・正社員以外の若年労働者の有無・正社員転換制度の有無、正社員へ転換させるための人材育成方法別事業所割合 人材育成を行っている事業所 正社員へ転換させるための人材育成方法（複数回答）

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 令和５年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2025-03-10
• EXCEL
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17-2 産業・事業所規模・企業規模、正社員以外の若年労働者の育成方法別事業所割合

ファイル:事　第17－２表 第17－２表　産業・事業所規模・企業規模、正社員以外の若年労働者の 　　　　　　育成方法別事業所割合 （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 正社員以外の若年労働者がいる事業所計 正社員以外の若年労働者の育成の有無 行っている 正社員以外の若年労働者の育成方法 （複数回答） 行っていない 不明 OFFーJT , 教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 令和５年若年者雇用実態調査 / 報告書 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2025-03-10
• EXCEL
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17-1 採用区分、産業・事業所規模・企業規模、若年正社員の育成方法別事業所割合

ファイル:事　第17－１表（計） 第17－１表　採用区分、産業・事業所規模・企業規模、若年正社員の育成方法別 　　　　　　事業所割合（３―１） （採用区分：計） （単位：％） 産業・事業所規模・企業規模 若年正社員がいる事業所計 若年正社員の育成の有無 行っている 若年正社員の育成方法（複数回答） 行っていない 不明 OFFーJT（業務遂行の過程外 , 教育訓練） OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 その他 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 消費関連製造業

• 地方財政状況調査
• 地方財政状況調査 / 都道府県分 / 調査表
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-03-31
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- 調査表様式（74表～96表）

ファイル:土木費） １１　地域安全対策等に要する経費（警察費） １２　防災対策等に要する経費（消防費） １３　人材育成等に要する経費（教育費） １４　災害復旧等に要する経費（災害復旧費） １５　管理的経費（総務費）

• 地方財政状況調査
• 地方財政状況調査 / 市町村分 / 調査表
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL

- 調査表様式（81表～98表）

ファイル:商工費） １０　地域基盤整備等に要する経費（土木費） １１　防災対策等に要する経費（消防費） １２　人材育成等に要する経費（教育費） １３　災害復旧等に要する経費（災害復旧費） １４　管理的経費（総務費）

• 企業行動に関するアンケート調査
• 企業行動に関するアンケート調査 / 平成16年度
• 調査年月  2004年度
• 公開（更新）日  2005-04-28
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人材育成・確保の現状と今後

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

11 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

ファイル:けた取組 を実施した 実施していない 不 明 主体的なキャリア形成に向けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , 意向や課題に応じて個別最適化したＯＦＦ－ＪＴの実施 労働者の主体的な取組に対する人事考課における考慮 人材育成に関するＰＤＣＡのための労働者に対する調査 その他の取組 総　数 産業分類 建設業 製造業 　消費関連製造業 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査
• 令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年10月
• 公開（更新）日  2025-04-07
• EXCEL
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３障害福祉サービス等における給与等の状況（相談支援を除くサービス）（57～85表）

ファイル:今回、実施しておらず、今後も実施する予定なし 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 外国人雇用実態調査
• 外国人雇用実態調査 / 令和５年外国人雇用実態調査 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-12-26
• EXCEL
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6 産業・企業規模、外国人労働者を雇用する理由別事業所構成比

ファイル:を期待して 外国人向けの商品・サービスの展開を図るため 海外現地法人、海外取引先との関係構築や海外の人材育成のため 海外販路の新規開拓等による海外取引の拡大を図るため 労務コストの効率化を図るため 職業紹介事業者

• 障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査
• 令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年10月
• 公開（更新）日  2025-04-07
• EXCEL
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５相談支援等の事業所に在籍する障害福祉サービス等従事者の処遇改善状況等（118～141表）

ファイル:今回、実施しておらず、今後も実施する予定なし 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第４章　調査票等 / 集計項目一覧表
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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集計項目一覧表

ファイル:第１０表（５－５） 事業所票 集計項目一覧表（事業所票） 事業所の概要 教育訓練の実施に関する事項 人材 育成 労働者の キャリア形成支援 労働者の能力開発 と処遇への反映 労働者の職業能力評価 技能 継承 , 種類 実施したＯＦＦ‐ＪＴの内容 今後実施したいＯＦＦ‐ＪＴの内容 計画的なＯＪＴの対象者別実施状況 人材育成に関する問題点 人材開発支援助成金の利用状況 人材開発支援助成金を利用したことがない理由 キャリアコンサルティング 政府統計名解説:10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 若年者雇用実態調査 / 平成25年若年者雇用実態調査 / 結果原表
• 調査年月  2013年
• 公開（更新）日  2023-03-24
• EXCEL

結果原表（事業所調査）

ファイル:正社員以外の若年労働者がいる　計 事＿第19－２表0002 事＿第20－１表0001 第20表－1 育成方針 長期的な教育訓練等で人材を育成 短期的に研修等で人材を育成 特別な研修等は行わず、社員自身に任 , OJT（業務遂行の過程内において行う教育訓練） ジョブローテーション（様々な職務経験による人材育成） 自己啓発への支援 事＿第21－１表0002 事＿第21－２表0001 第21表－2 正社員以外 , させたことはない 　過去３年間に該当する労働者はいない 事＿第26表0003 事＿第27表0001 第27表 人材育成を行っている事業所 正社員に転換させるための人材育成方法（複数回答） 事＿第27表0003 事＿

• 地方財政状況調査
• 地方財政状況調査 / 都道府県分 / 調査表
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-03-28
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90 一般行政経費の状況

ファイル:地域基盤整備等に要する経費（土木費） 地域安全対策等に要する経費（警察費） 防災対策等に要する経費（消防費） 人材育成等に要する経費（教育費） 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 管理的経費（総務費） その他の経費 , 経費（警察費） 167615345決算年度 防災対策等に要する経費（消防費） 352490決算年度 人材育成等に要する経費（教育費） 4522215984決算年度 災害復旧等に要する経費（災害復旧費） 277060163

• 情報通信業基本調査
• 2021年情報通信業基本調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2022-03-29
• EXCEL EXCEL
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2021-6 第6章　映像・音声・文字情報制作業

ファイル:倍以下 1.5倍超～2倍以下 2倍超～3倍以下 3倍超～4倍以下 4倍超 12表 第１２表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等 , 1.5倍以下 1.5倍超～２倍以下 ２倍超～３倍以下 ３倍超～４倍以下 ４倍超 第１２表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等 , 給与制度 第２３表　資本金規模別、給与（年収）の状況 （単位： 万円、社） 第２４表　資本金規模別、人材育成 第２５表　資本金規模別、ドキュメント化の状況

• 法人企業景気予測調査
• 法人企業景気予測調査 / 結果の概要及び統計資料編
• 調査年月  2024年度7～9月期
• 公開（更新）日  2024-09-12
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統計資料編 BSI項目

ファイル:（重要度３位の集計） ６-１ ６‐１ ①賃金（初任給を含む）の引上げ 前回調査 ②福利厚生の充実 ③人材育成の強化 　（研修制度の充実等） ④採用要件の柔軟化 ⑤正社員登用制度、多様な正社員 　制度の活用 , テレワーク・フレックスタイム ⑦業務プロセスの見直し 　（業務効率化・DX等） ⑧定年退職者の再雇用・定年延長 ⑨外国人材の受入れ ※２　前回調査の数値は、令和元年7-9月期調査における「今年度における従業員確保の取組」についての 政府統計名解説:　法人企業景気予測調査は、経済の現状及び今後の見通しに関する基礎資料を得ることを目的として、資本金1千万円以上の法人を対象に、平成16年4～6月期から内閣府・財務省の共管により実施している調査です。 　財務（支）局や

• 情報通信業基本調査
• 2021年情報通信業基本調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2022-03-29
• EXCEL EXCEL
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2021-5 第5章　情報サービス業

ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 倍以下 1.5倍超～２倍以下 ２倍超～３倍以下 ３倍超～４倍以下 ４倍超 10表 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等 , 1.5倍以下 1.5倍超～２倍以下 ２倍超～３倍以下 ３倍超～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等