• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

5 第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成21年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2009年度
• 公開（更新）日  2010-04-16
• EXCEL

4 人材育成に関する問題点

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第４表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , 業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 * サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成29年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2017年度
• 公開（更新）日  2018-03-30
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成28年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-03-31
• EXCEL DB

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成27年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2015年度
• 公開（更新）日  2016-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成25年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2013年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成24年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2012年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

7 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第７表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成23年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2011年度
• 公開（更新）日  2012-03-28
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成22年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2010年度
• 公開（更新）日  2011-03-17
• EXCEL

5 人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　人材育成に関する 問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和２年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2022-04-08
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和元年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-05-26
• EXCEL

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成30年度 / 第3章　統計表 / 第2節　事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-03-29
• EXCEL DB

5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所構成比

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する 問題点別事業所構成比：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成19年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2007年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

14 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:３ 人材育成について 第14表 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 事業所計 , 人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない 人材育成の方法がわからない , 人以上 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成18年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2006年度
• 公開（更新）日  2009-07-10
• EXCEL

10 産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:事第10表 第10表　産業・事業所規模、人材育成に関する問題点別の事業所数の割合 （単位：％） 産業・事業所規模 事業所計 問題がある事業所計 人材育成に関する問題点 複数回答） 特に問題はない 不明 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材が集まらない 指導する人材が不足している 育成を行うための金銭的余裕がない 人材育成を行う時間がない

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成20年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2008年度
• 公開（更新）日  2009-07-31
• EXCEL

7 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:３ 人材育成について 第７表 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所数の割合 （単位：％） 人材育成に関する問題点（複数回答） 事業所計 問題がある 人材を育成しても辞めてしまう 鍛えがいのある人材 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 499人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は人材育成

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成26年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-03-31
• EXCEL

9 キャリアアップ助成金（人材育成コース）の利用状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第９表　キャリアアップ助成金（人材育成コース） の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 平成25年度に利用した , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は制度について知っているが、利用したことはない事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

8 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合： , 向けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 正社員率階級 　10％未満 　

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成29年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2017年度
• 公開（更新）日  2018-03-30
• EXCEL DB

7 キャリアアップ助成金（人材育成コース）の利用状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第７表　キャリアアップ助成金（人材育成コース） の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 平成28年度に利用した , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は制度について知っているが、利用したことはない事業所計をそれぞれ100とした割合である。

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 平成18年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2006年度
• 公開（更新）日  2009-07-10
• EXCEL

9 産業・事業所規模、人事評価全体における人材育成の評価の重視度別の事業所数の割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:事第９表 ２　能力開発の考え方について 第９表　産業・事業所規模、人事評価全体における人材育成の評価の重視度別の事業所数の割合 （単位：％） 産業・事業所規模 事業所計 人材育成の評価の重視度 重視している どちらかというと重視している どちらでもない どちらかというと , 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 　生活関連サービス業 　事業関連サービス業 事業所規模 30～49人 50～99人 100～299人 300～499人 500～999人 1000～

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第４章　調査票等 / 集計項目一覧表
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
• EXCEL

1 集計項目一覧

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:８表 第９表（５－１） 第９表（５－２） 第９表（５－３） 第９表（５－４） 第９表（５－５） R６事業所票 集計項目一覧表（事業所票） 事業所の概要 教育訓練の実施に関する事項 人材 育成 労働者の キャリア形成支援 労働者の能力開発 と処遇への反映 労働者の職業能力評価 技能検定 技能 継承 （6） （7） 事業所規模 離職率階級 ＯＦＦ‐ＪＴの対象者別実施状況 実施したＯＦＦ‐ＪＴの教育訓練機関の種類 実施したＯＦＦ‐ＪＴの内容 今後実施したいＯＦＦ‐ＪＴの内容 計画的なＯＪＴの対象者別実施状況 人材育成に関する問題点 キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況 キャリアコンサルティングの実施時期

• 外資系企業動向調査
• 第47回　平成25年（2013年）外資系企業動向調査　（平成24年度（2012年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2013年8月
• 公開（更新）日  2017-03-29
• EXCEL DB

機能別国内事業所数（合計）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第52回　平成30年（2018年）外資系企業動向調査（平成29年度（2017年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2018年
• 公開（更新）日  2019-06-28
• EXCEL

６．機能別国内事業所数（合計、母国籍別、外資比率別、参入時期別）／保有する事業所数別企業数（機能別）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第45回　平成23年（2011年）外資系企業動向調査　（平成22年度（2010年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2011年8月
• 公開（更新）日  2013-08-09
• EXCEL

機能別国内事業所数

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（金融・財務機能） ６－４－７．保有する事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第51回　平成29年（2017年）外資系企業動向調査（平成28年度（2016年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2018-06-29
• EXCEL

６．機能別国内事業所数（合計、母国籍別、外資比率別、参入時期別）／保有する事業所数別企業数（機能別）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第46回　平成24年（2012年）外資系企業動向調査　（平成23年度（2011年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2012年8月
• 公開（更新）日  2013-11-12
• EXCEL

機能別国内事業所数（合計）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第50回　平成28年（2016年）外資系企業動向調査（平成27年度（2015年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2016年
• 公開（更新）日  2017-06-29
• EXCEL DB

６．機能別国内事業所数（合計、母国籍別、外資比率別、参入時期別）／保有する事業所数別企業数（機能別）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第49回　平成27年（2015年）外資系企業動向調査（平成26年度（2014年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2014年8月
• 公開（更新）日  2016-10-19
• EXCEL

６．機能別国内事業所数（合計、母国籍別、外資比率別、参入時期別）／保有する事業所数別企業数（機能別）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

11 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:11-1 第11表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合： , 向けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 正社員率階級 　10％未満 　

• 外資系企業動向調査
• 第48回　平成26年（2014年）外資系企業動向調査（平成25年度（2013年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2014年8月
• 公開（更新）日  2015-10-15
• EXCEL

６．機能別国内事業所数（合計、母国籍別、外資比率別、参入時期別）／保有する事業所数別企業数（機能別）

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６．～６－３．機能別国内事業所数 ６．機能別国内事業所数（合計） （単位：社、事業所） 集計企業数 経営企画 機能 営業・販売・ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ機能 研究開発 製造・加工 物流機能 金融・財務 人事・人材育成機能 全産業 製造業 食料品 繊維 木材紙パ 化学 医薬品 石油 窯業・土石 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 , 事業所数別企業数（人事・人材育成機能）

• 外資系企業動向調査
• 第53回　令和元年（2019年）外資系企業動向調査（平成30年度（2018年度）実績） / 統計表
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2020-06-30
• EXCEL

６．国内に保有する事業所の機能別内訳

政府統計名解説:外資系企業動向調査は、日本に進出している外資系企業を対象とした統計調査で、国や地方公共団体における今後の産業政策及び通商政策の推進に資するための基礎資料を得ることを目的として毎年実施されています。 外資系企業動向調査では、企業概要や、雇用の状況、売上高などの経営情報を、業種別に母国籍別、参入時期別などで集計 , しなども集計しています。 調査結果は、政府のみならず、産業界、学界等においても活用されています。 外資系企業動向調査につきましては、行政効率化の観点から令和２年度調査をもって中止となりました。調査にご協力いただきありがとうございました ファイル:６－１．国内に保有する事業所の機能別内訳（都道府県別） ６－１．国内に保有する事業所の機能別内訳（業種別） （単位 , 人事・人材育成機能 合　計 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 , 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 注：国内に保有する事業所について、都道府県ごとの機能に係る回答を集計したものであり、拠点及び事業所の数を集計

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第４章　調査票等 / 集計項目一覧表
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
• EXCEL

集計項目一覧表

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:第１０表（５－１） 第１０表（５－２） 第１０表（５－３） 第１０表（５－４） 第１０表（５－５） 事業所票 集計項目一覧表（事業所票） 事業所の概要 教育訓練の実施に関する事項 人材 育成 労働者の キャリア形成支援 労働者の能力開発 と処遇への反映 労働者の職業能力評価 技能 継承 （6） （7） 事業所規模 離職率階級 ＯＦＦ‐ＪＴの対象者別実施状況 実施したＯＦＦ‐ＪＴの教育訓練機関の種類 実施したＯＦＦ‐ＪＴの内容 今後実施したいＯＦＦ‐ＪＴの内容 計画的なＯＪＴの対象者別実施状況 人材育成に関する問題点 人材開発支援助成金の利用状況 人材開発支援助成金を利用したことがない理由 キャリアコンサルティング

• 情報通信業基本調査
• 2021年情報通信業基本調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2022-03-29
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2021-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:（事業継続） 5表 〔開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 2020年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 うち、関係会社 うち、国内 うち , ３倍超～４倍以下 ４倍超 10表 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等 , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 法人企業景気予測調査
• 法人企業景気予測調査 / 結果の概要及び統計資料編
• 調査年月  2024年度7～9月期
• 公開（更新）日  2024-09-12
• EXCEL DB

統計資料編 BSI項目

政府統計名解説:　法人企業景気予測調査は、経済の現状及び今後の見通しに関する基礎資料を得ることを目的として、資本金1千万円以上 ファイル:ＢＳＩ：総括表 ２ 貴社の景況判断ＢＳＩ：業種別 ３ 貴社の景況判断ＢＳＩ：貴社の景況判断の決定要因 国内の景況判断ＢＳＩ：総括表 国内の景況判断ＢＳＩ：業種別 設備判断ＢＳＩ：総括表 設備判断ＢＳＩ：業種別 , にならない場合がある。 ４-２ ４‐２　 ５-１ ５‐１　今年度における設備投資の対象（総括表） 大企業 中堅企業 中小企業 ①建物 　（本社・支社等の内部管理用） 前年調査 今回調査 ②建物 　（工場・ , （重要度３位の集計） ６-１ ６‐１ ①賃金（初任給を含む）の引上げ 前回調査 ②福利厚生の充実 ③人材育成の強化 　（研修制度の充実等） ④採用要件の柔軟化 ⑤正社員登用制度、多様な正社員 　制度の活用

• 情報通信業基本調査
• 2020年情報通信業基本調査
• 調査年月  2020年
• 公開（更新）日  2021-09-28
• EXCEL EXCEL
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2020-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:（事業継続） 5表 〔開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 2019年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 X うち、関係会社 うち、国内 , ３倍超～４倍以下 ４倍超 10表 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等 , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 食料・農林水産業・農山漁村に関する意識・意向調査
• 食料・農林水産業・農山漁村に関する意向調査 / 令和3年度食料・農林水産業・農山漁村に関する意識・意向調査 / 食品産業の経営課題等に関する意識・意向調査結果
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2021-12-27
• EXCEL

食品産業の経営課題等に関する意識・意向調査結果 統計表（速報）

ファイル:年先の事業方針 区　分 回答者数 事業規模を 拡大 現状維持 縮小 廃業を検討 分からない 無回答 事業所 ％ 食品製造業 食品卸売業 食品小売業 外食産業 　事業規模の拡大を図る上で、事業承継実施の意向 , の確保 外国人材の 研修やセミナー等の人材育成コストの増加 人件費、社会保障費の増加 注：　DXとは、デジタルトランスフォーメーション , ） 社内の専門人材の不足 環境対応を行うための追加的なコストの発生 追加コスト発生に伴う価格転嫁 海外と国内で求められる

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
• EXCEL

8 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合： , 向けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 正社員率階級 　10％未満 　

• 公益法人の概況及び公益認定等委員会の活動報告
• 公益法人の概況及び公益認定等委員会の活動報告
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-12-19
• EXCEL

3 集計に用いたデータ

ファイル:www.nipponbudokan.or.jp A006011 コウエキシャダンホウジンキギョウメセナキョウギカイ 公益社団法人企業メセナ協議会 港区芝五丁目３番２号+SHIFTMITA８階 03-5439-4520 夏坂　真澄 http , 工業現代美術振興財団 企画係 大阪市北区梅田１丁目１３番１号 大阪梅田ツインタワーズ･サウス ダイキン工業株式会社本社内 06-6147-3723 井上　礼之 https://www.dfca.or.jp A006749 , コウエキザイダンホウジンカンサイテレビセイショウネンイクセイジギョウダン 公益財団法人関西テレビ青少年育成事業団 大阪市北区西天満四丁目１１番２２号３階 阪神神明ビル3階 06-6315-2590 羽牟　正一 政府統計名解説:公益法人の概況及び公益認定等委員会の活動報告は、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（平成 18 , 年法律第 49 号）第 48 条及び第 57 条の規定に基づき、公益認定等委員会の事務処理状況、公益法人の活動の状況、公益法人に対して行政庁がとった措置その他の事項についての報告、調査を行った結果を取りまとめたものである

• 情報通信業基本調査
• 2019年情報通信業基本調査
• 調査年月  2019年
• 公開（更新）日  2020-03-26
• EXCEL

2019-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 2018年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 X うち、関係会社 うち、国内 , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 情報通信業基本調査
• 平成30年情報通信業基本調査
• 調査年月  2018年
• 公開（更新）日  2019-03-26
• EXCEL

H30-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成29年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 X うち、関係会社 うち、国内 , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 情報通信業基本調査
• 平成27年情報通信業基本調査【確報】
• 調査年月  2015年
• 公開（更新）日  2016-03-11
• EXCEL DB

H27-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:～999人 1000人以上 情報サービス業売上高規模別企業数　 第２表　業種別、売上高 （単位：社、百万円） アクティビティベースの企業数 回答企業数 国内のみ , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成26年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 X うち、関係会社 うち、国内 , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
• EXCEL

8 産業・事業所規模・企業規模、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模、主体的なキャリア形成 に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性別集計（２－１） , けて実施した取組（複数回答） 人材育成に関する基本的方針の策定 経営者や管理職から主体的なキャリア形成の重要性を発信 職務の遂行に必要 , サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：（ ）は主体的なキャリア

• 情報通信業基本調査
• 平成29年情報通信業基本調査
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2018-03-27
• EXCEL DB

H29-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成28年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 うち、関係会社 うち、国内 うち , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 通信利用動向調査
• 令和4年通信利用動向調査 / 企業編
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2023-05-29
• EXCEL
  閲覧用

令和４年企業編 統計表セット（全38表）

政府統計名解説:通信利用動向調査は、世帯（全体・構成員）及び企業を対象とし、統計法（平成19年法律第53号）に基づく一般統計調査として毎年実施しています。 調査では、利用者の視点における情報通信の利用動向や、企業における情報通信ネットワークの構築状況及び情報通信サービスの利用動向を把握し、その調査結果は、情報通信行政 , として役立てられています。 調査では、世帯の情報通信機器の保有・利用状況、個人のモバイル端末の保有状況、企業におけるテレワークの導入状況などの結果を提供しています。 ファイル: 企11表 クラウドサービスの利用状況 クラウドについてよく分からない 全社的に利用している 一部の事業所または部門で利用している 利用していないが、今後利用する予定がある 利用していないし、今後利用する , ＮＦＶ関連人材 ＩｏＴシステムを担うユーザー企業側の人材 ＩｏＴシステムを含むセキュリティ人材 企26表 ＩＣＴ人材確保の手段 新卒採用 経験者採用 外部へ業務委託（国内） 外部へ業務委託（海外） 社内で人材育成 クラウドソーシング テレワークなどの柔軟な雇用形態の整備

• 情報通信業基本調査
• 平成26年情報通信業基本調査【確報】
• 調査年月  2014年
• 公開（更新）日  2015-03-13
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H26-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:～999人 1000人以上 情報サービス業売上高規模別企業数　 第２表　業種別、売上高 （単位：社、百万円） アクティビティベースの企業数 回答企業数 国内のみ , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成25年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 うち、関係会社 うち、国内 うち , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 情報通信業基本調査
• 平成28年情報通信業基本調査
• 調査年月  2016年
• 公開（更新）日  2017-03-28
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H28-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成27年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 うち、関係会社 うち、国内 うち , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等

• 情報通信業基本調査
• 平成25年情報通信業基本調査【確報】
• 調査年月  2013年
• 公開（更新）日  2014-03-20
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H25-5 第5章　情報サービス業

政府統計名解説:　情報通信業基本調査は、日本標準産業分類大分類Ｇ「情報通信業」に属する企業（電気通信業、放送業、テレビジョン番組制作業及びインターネット附随サービス業の４業種。以下同じ。）の , らかにし、情報通信業に関する施策の基礎資料を得ることを目的として、総務省で毎年実施しています。調査では、企業売上高、従業者数、利益・費用の状況等に加え、各業種固有事項として、サービス別売上高、事業別設備投資額等 ファイル:状況 第８表 業種別、技術者の給与制度 第９表 業種別、技術者の給与（年収）の状況 第１０表 業種別、人材育成 第１１表 業種別、事業運営の状況 第１２表 業種別、ゲーム開発数と権利保有状況 第１３表 業種別 , 開発・制作部門の状況〕 第５表　業種別、外部委託の状況 （単位：百万円、本） 平成24年度内に外部の企業に委託した 委託は行わなかった 外部委託金額回答企業数 外部委託金額 うち、関係会社 うち、国内 うち , ～４倍以下 ４倍超 第１０表　業種別、人材育成 人材育成（複数回答） ＯＪＴ（業務を通じての指導・育成） 社内研修を実施 社外研修会、大学・専門学校等