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• 能力開発基本調査 / 令和６年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-06-27
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8 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 主体的なキャリア 形成に向けた取組 を実施した 実施していない 不 , 」による割合である。 8-2 キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－２）

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1 第１表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:1-1 第１表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 注：１）「離職率階級」は、正社員は「離職率階級 正社員または正社員以外」 による割合である。 　　２）「正社員以外」表については第２表に掲載している。

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2 第２表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:2-1 第２表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、 ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況 　 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） 複数回答（単位：％） 正社員 新入社員 中堅社員 事業所計 ＯＦＦ－ＪＴを実施した 計画的な , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上

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3 第３表　産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの教育訓練機関の種類別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:3-1 第３表　産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 3-2 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 正社員以外

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4 第４表　産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:4-1 第４表　産業・事業所規模・企業規模、実施した ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－１） , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 4-2 ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 今後実施したいＯＦＦ－ＪＴの内容（複数回答

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5 第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう , 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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6 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:6-1 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティング を行うしくみの導入状況等別事業所割合 　 , のいずれかのみに回答があったものは、それぞれ「正社員のみある」、「正社員以外のみある」に算入している。 6-2 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサル ティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合 , 事業所計をそれぞれ100とした 　　　　 割合である。 6-11 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティ

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7 第７表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの認知状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第７表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの 認知状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 内容を含めて知っており 活用している 内容を含めて知っているが活用して いない 名称（言葉）は , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上

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9 第９表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:9-1 第９表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・ 　　　　　　　離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , における考慮 兼業・副業の 推進・容認 その他 注：１）（ ）は労働者の自己啓発に対する支援を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　２）「離職率階級」は、「離職率階級 9-3 ：基本属性・

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10 第10表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:10-1 第10表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、 　　　　労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合 , それぞれ「正社員のみ反映させている」、 　　　「正社員以外のみ反映させている」に算入している。 　　２）「離職率階級」は、「離職率階級 正社員または正社員以外」による割合である。 10-2 第10表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率 階級、労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合 ：基本属性

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11 第11表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の実施状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第11表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力 評価の実施状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 職業能力評価を行っている 正社員 正社員以外 職業能力評価の実施状況 行っていない 不 明 行 , 回答があったものは、それぞれ「正社員のみ行っている」、「正社員以外のみ行っている」に 算入している。 ２）（ ）は労働者の職業能力評価を行っている事業所の実施状況の内訳となっている。

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12 第12表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の活用方法別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第12表　産業・事業所規模・企業規模、職業 能力評価の活用方法別事業所割合：基本属性別集計 複数回答（ , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ

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13 第13表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における検定・資格の利用状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:13-1 第13表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における 検定・資格の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　３）（　）は職業能力評価において検定・資格を利用している事業所計をそれぞれ100とした割合である。 13-2 　　　　検定・資格の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計

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14 第14表　産業・事業所規模・企業規模、技能検定の認知状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:14-1 第14表　産業・事業所規模・企業規模、技能検定の認知状況等別事業所割合 ：基本属性別集計（３－１） （ , 企業規模 14-2 第14表　産業・事業所規模・企業規模、技能検定の 認知状況等別事業所割合：基本属性別集計（３－２） , ｝は技能検定を知っておりかつ利点を感じた事業所計をそれぞれ100とした割合である。 14-3 第14表　産業・事業所規模・企業規模、技能検定 の

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15 第15表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級・技能継承の取組状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第15表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職 率階級・技能継承の取組状況別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , １）（ ）は技能継承の取組を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 ２）「離職率階級」は、「離職率階級 正社員または正社員以外」

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11 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:11-1 第11表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 主体的なキャリア , 」による割合である。 11-2 キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－２）

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• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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1 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:1-1 第１表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 注：１）「離職率階級」は、正社員は「離職率階級 正社員または正社員以外」 による割合である。 　　２）「正社員以外」表については第２表に掲載している。

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• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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2 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:2-1 第２表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、 ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況別事業所割合 　 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） 複数回答（単位：％） 正社員 新入社員 中堅社員 事業所計 ＯＦＦ－ＪＴを実施した 計画的な ＯＪＴ を実施した いずれも実施していない 不 明 総　数

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• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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3 産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの教育訓練機関の種類別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:3-1 第３表　産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 3-2 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 正社員以外

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• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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4 産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:4-１ 第４表　産業・事業所規模・企業規模、実施した ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－１） , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 今後実施したいＯＦＦ－ＪＴの内容（複数回答）

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5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう , 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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6 産業・事業所規模・企業規模、人材開発支援助成金の利用状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:6-１ 第６表　産業・事業所規模・企業規模、人材開発支援助成金 　　　　　の利用状況等別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ：基本属性別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 直近令和４年度に利用した 令和３年度以前に利用した 制度について知っているが , 企業規模 ６-2 　の利用状況等別事業所割合 ：基本属性別集計（２－２） 人材開発支援助成金を利用したことがない理由

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7 産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:7-1 第７表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティング を行うしくみの導入状況等別事業所割合 　 , のいずれかのみに回答があったものは、それぞれ「正社員のみある」、「正社員以外のみある」に算入している。 7-2 第７表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサル ティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合 , 事業所計をそれぞれ100とした 　　　　 割合である。 7-11 第７表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティ

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8 産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの認知状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:８ 第８表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの 認知状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 内容を含めて知っており 活用している 内容を含めて知っているが活用して いない 名称（言葉）は , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-06-28
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9 産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの活用方法別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:９ 第９表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・ カードの活用方法別事業所割合 ：基本属性別集計 複数回答 , 企業規模 注：１）〔 〕はジョブ・カードの内容を含めて知っており活用している事業所の割合である。 　　２）ジョブ・カードの活用の仕方は、ジョブ・カードの内容を含めて知っており活用している事業所計を それぞれ100とした割合である。

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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10 産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードを活用しない理由別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第10表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・ カードを活用しない理由別事業所割合 ：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕はジョブ・カードの内容を含めて知っているが活用していない事業所の割合である。 　　２）ジョブ・カードを活用しない理由は、ジョブ・カードの内容を含めて知っているが活用して いない事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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12 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:12-１ 第12表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・ 　　　　　　　離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , の取組に対する人事考課における考慮 その他 注：１）（ ）は労働者の自己啓発に対する支援を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　２）「離職率階級」は、「離職率階級 12-３ ：基本属性

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13 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:13-１ 第13表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、 　　　　労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合 , それぞれ「正社員のみ反映させている」、 　　　「正社員以外のみ反映させている」に算入している。 　　２）「離職率階級」は、「離職率階級 正社員または正社員以外」による割合である。 13-２ 第13表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率 階級、労働者の能力開発と処遇への反映状況等別事業所割合 ：基本属性

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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14 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の実施状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第14表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力 評価の実施状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 職業能力評価を行っている 正社員 正社員以外 職業能力評価の実施状況 行っていない 不 明 行 , 回答があったものは、それぞれ「正社員のみ行っている」、「正社員以外のみ行っている」に 算入している。 ２）（ ）は労働者の職業能力評価を行っている事業所の実施状況の内訳となっている。

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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15 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の活用方法別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第15表　産業・事業所規模・企業規模、職業 能力評価の活用方法別事業所割合：基本属性別集計 複数回答（ , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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16 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における検定・資格の利用状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:16-1 第16表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における 検定・資格の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　３）（　）は職業能力評価において検定・資格を利用している事業所計をそれぞれ100とした割合である。 16-2 　　　　検定・資格の利用状況等別事業所割合：基本属性別集計

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• 能力開発基本調査 / 令和５年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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17 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級・技能継承の取組状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第17表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職 率階級・技能継承の取組状況別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , １）（ ）は技能継承の取組を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 ２）「離職率階級」は、「離職率階級 正社員または正社員以外」

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
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8 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、主体的な キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 主体的なキャリア 形成に向けた取組 を実施した 実施していない 不 , （ ）は主体的なキャリア形成に向けた取組を実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 8-2 キャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性別集計

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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1 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:1-1 第１表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 注：１）「離職率階級」は、正社員は「離職率階級 正社員または正社員以外」 による割合である。 　　２）「正社員以外」表については第２表に掲載している。

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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2 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:2-1 第２表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、 ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴの実施状況別事業所割合 　 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） 複数回答（単位：％） 正社員 新入社員 中堅社員 事業所計 ＯＦＦ－ＪＴを実施した 計画的な ＯＪＴ を実施した いずれも実施していない 不 明 総　数

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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3 産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの教育訓練機関の種類別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:3-1 第３表　産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 3-2 教育訓練機関の種類別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 正社員以外

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4 産業・事業所規模・企業規模、実施したＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:4-１ 第４表　産業・事業所規模・企業規模、実施した ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－１） , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所の割合である。 ２）ＯＦＦ－ＪＴを実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 ＯＦＦ－ＪＴの内容別事業所割合：基本属性別集計（２－２） 今後実施したいＯＦＦ－ＪＴの内容（複数回答）

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5 産業・事業所規模・企業規模、人材育成に関する問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第５表　産業・事業所規模・企業規模、人材育成に 関する問題点別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 問題がある 特に問題はない 不 明 人材育成に関する問題点（複数回答） 人材を育成しても辞めてしまう , 企業規模 注：（ ）は人材育成に関する問題がある事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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6 産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:６-1 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティング を行うしくみの導入状況等別事業所割合 　 , のいずれかのみに回答があったものは、それぞれ「正社員のみある」、「正社員以外のみある」に算入している。 ６-2 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサル ティングを行うしくみの導入状況等別事業所割合 , 事業所計をそれぞれ100とした 　　　　 割合である。 ６-11 第６表　産業・事業所規模・企業規模、キャリアコンサルティ

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7 産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの認知状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:７ 第７表　産業・事業所規模・企業規模、ジョブ・カードの 認知状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 内容を含めて知っており 活用している 内容を含めて知っているが活用して いない 名称（言葉）は , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上

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9 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:9-１ 第９表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・ 　　　　　　　離職率階級、自己啓発支援の内容別事業所割合 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , の取組に対する人事考課における考慮 その他 注：１）（ ）は労働者の自己啓発に対する支援を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　２）「離職率階級」は、「離職率階級 9-３ ：基本属性・

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10 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の実施状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第10表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力 評価の実施状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 職業能力評価を行っている 正社員 正社員以外 職業能力評価の実施状況 行っていない 不 明 行 , 回答があったものは、それぞれ「正社員のみ行っている」、「正社員以外のみ行っている」に 算入している。 ２）（ ）は労働者の職業能力評価を行っている事業所の実施状況の内訳となっている。

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11 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における検定・資格の利用状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第11表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価における検定 ・資格の利用状況別事業所割合：基本属性別集計 （単位：％） 事業所計 職業能力評価を行っている 職業能力評価における検定・資格の 利用状況 行っていない 不 明 正社員 , 企業規模 注：（ ）は職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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12 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価において利用している検定・資格別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:　　第12表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価において 　　　　　　利用している検定・資格別事業所割合 , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 , 事業所の割合である。 ２）正社員または正社員以外について検定・資格を利用している事業所計をそれぞれ100

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13 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価のための検定・資格を受検する労働者に対する支援の状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:　　　第13表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価のための 検定・資格を受検する労働者に対する支援の状況別事業所割合 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っておりかつ正社員または正社員以外について検定・資格を利用 している事業所の割合である。 　　２）（ ）は職業能力評価のための検定・資格を受検する労働者への費用補助を行っている事業所計をそれぞれ100

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-06-30
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14 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価の活用方法別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第14表　産業・事業所規模・企業規模、職業 能力評価の活用方法別事業所割合：基本属性別集計 複数回答（ , 　宿泊業 　飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 事業所規模 ～ 49人 99人 299人 999人 000人以上 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ

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15 産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価に係る取組における問題点別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:第15表　産業・事業所規模・企業規模、職業能力評価 に係る取組における問題点別事業所割合：基本属性別集計 , 企業規模 注：１）〔 〕は事業所計のうち、職業能力評価を行っている事業所の割合である。 ２）職業能力評価を行っている事業所計をそれぞれ100とした割合である。 　　３）（　）は職業能力評価に係る取組に問題を感じるとした事業所計をそれぞれ100とした割合である。

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• 能力開発基本調査 / 令和４年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
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16 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級・技能継承の問題の有無別、取組状況別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:16-1 第16表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率 階級・技能継承の問題の有無別、取組状況別事業所割合 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 問題がある 問題はない 不 明 総　数 産業分類 建設業 製造業 　 , 「離職率階級」は、「離職率階級 正社員または正社員以外」による割合である。 16-2 第16表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職 率階級・技能継承の問題の有無別、取組状況別事業所割合

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
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8 産業・事業所規模・企業規模、主体的なキャリア形成に向けて実施した取組別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:8-1 第８表　産業・事業所規模・企業規模、主体的なキャリア形成 に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性別集計（２－１） （単位：％） 事業所計 主体的なキャリア形成 に向けた取組を実施した 実施していない 不 明 , 企業規模 注：（ ）は主体的なキャリア形成に向けた取組を実施した事業所計をそれぞれ100とした割合である。 8-2 に向けて実施した取組別事業所割合：基本属性別集計（２

• 能力開発基本調査
• 能力開発基本調査 / 令和３年度 / 第３章　統計表 / 第２節　事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-06-24
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1 産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、OFF-JT及び計画的なOJT実施の有無別事業所割合

政府統計名解説:　能力開発基本調査は、国内の企業、事業所及び従業員の方々を対象に、能力開発の実態について把握することを目的として、毎年10月（令和２年度は12月）に実施しています。企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。 ファイル:1-1 第１表　産業・事業所規模・企業規模・正社員率階級・離職率階級、ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 ：基本属性・正社員率階級・離職率階級別集計（２－１） ＯＦＦ－ＪＴ及び計画的なＯＪＴ実施の有無別事業所割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , 注：１）「離職率階級」は、正社員は「離職率階級 正社員または正社員以外」 による割合である。 　　２）「正社員以外」表については第２表に掲載している。