• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成25年度雇用均等基本調査（確報） / 事業所調査
• 調査年月  2013年度
• 公開（更新）日  2014-12-05
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21 事業主が相談する者又は機関別事業所割合(M.A.)

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:あり 妊産婦からの相談を受けた事業主が相談する者又は機関（M.A.） 特になし 不明 都道府県労働局雇用均等室 地域産業保健センター又は都道府県産業保健推進センター 事業主団体 妊産婦本人の主治医 産業医

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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1 男女及び職種別正社員・正職員割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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2 職種別常用労働者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第２-1表 第２表　職種別常用労働者割合（３－１） 男女計 （％） 常用労働者計 正社員・正職員 総合職 限定総合職 一般職 その , 999人 100～299人 30～99人 10～29人 30人以上（再掲） 第２-2表 第２表　職種別常用労働者割合（３－２） 女性 女性常用 労働者計 女性正社員・正職員 第２-3表 第２表　職種別常用労働者割合（３－３） 男性 男性常用 男性正社員・正職員

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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3 新規学卒者の採用の有無別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第３表 第３表　新規学卒者の採用の有無別企業割合 （％） 企業計 新規学卒者の 採用あり 採用なし 総数 10人以上 30人以上 産業

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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4 新規学卒者の採用状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第４-1表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－１） 採用区分計 （％） 企業計 採用あり 採用なし 男女とも 採用 女性のみ , ％未満 ７０％～８０％未満 ８０％～９０％未満 ９０％以上 不明 第４-2表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－２） 総合職 第４-3表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－３） 限定総合職 q 第４-4表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－４） 一般職 第４-5表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－５） その

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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5 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第５-1表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－１） 採用区分計 （％） 新規学卒者 採用あり 企業計 女性を採用 , ７０％未満 ７０％～８０％未満 ８０％～９０％未満 ９０％以上 不明 第５-2表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－２） 総合職 第５-3表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－３） 限定総合職 第５-4表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－４） 一般職 第５-5表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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6 男性のみ採用の理由別企業割合(M.A.)

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第6表 第６表　男性のみ採用の理由別企業割合 M.A. （％） 新規学卒者 採用あり 企業計 男性のみ採用の区分があった企業 女性の応募がなかった 女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった 女性の応募はあったが、採用前に辞退された 重量物の取扱い等の危険有害業務

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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7 役職別女性管理職等を有する企業割合（M.A.）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第7表 第７表　役職別女性管理職等を有する企業割合（M.A.） （％） 企業計 課長相当職以上 役員含む。 の女性管理職 あり 係長相当職以上 の女性管理職等あり （複数回答） の女性管理職なし の女性管理職等なし 女性の役員 女性の部長相当職あり 女性の課長相当職 , 未満 90％以上 不明 注１）該当役職がない企業も含めた全企業に対する割合である。 注２）女性管理職等がいない企業には、該当役職がない企業及び男女とも管理職等がいない企業を含む。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
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8 役職別女性管理職等割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第8表 第８表　役職別女性管理職等割合 （％） 課長相当職以上 役員含む。 に占める女性の割合 係長相当職以上 役員に占める 女性の割合

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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9 セクシュアルハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:している。 　　②セクシュアルハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している。 　　③相談・苦情対応窓口を設置している。 　　④相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している。 　　⑤当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑥相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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10 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:就業規則・労働協約等の書面で妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについての方針を明確化し、周知している。 　　②妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに係る言動を行った者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の , 業務体制の整備など、事業主や妊娠した労働者その他労働者の実情に応じ、必要な措置を行っている。 　　⑥当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑦相談したことや、調査への協力をしたこと等

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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11 パワーハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:。 　　②パワーハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している。 　　③相談・苦情対応窓口を設置している。 　　④相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している。 　　⑤当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑥相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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12 過去３年間のセクシュアルハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
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13 過去３年間の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第13表 第13表　過去３年間の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A） （％） 相談実績又

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
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• 公開（更新）日  2025-07-30
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14 過去３年間のパワーハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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15 カスタマーハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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16 就職活動中やインターンシップ中の学生・求職者へのハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第16表 第16表　就職活動中やインターンシップ中の学生・求職者への ハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合 （％） 企業計 一定の取組を している

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 企業調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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17 取引先の労働者やフリーランス等自社の労働者以外の者へのハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第17表 第17表　取引先の労働者やフリーランス等自社の労働者以外の者への ハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合 （％） 企業計 一定の

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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1 育児休業者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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2 有期契約労働者の育児休業者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 公開（更新）日  2025-07-30
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3 男性育児休業者割合うち産後パパ育休取得者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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4 育児休業者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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5 有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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6 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第６表 第６表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の有無別事業所割合 （％） 事業所計 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度あり 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度なし 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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7 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の最長休暇期間別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第7表 第７表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の最長休暇期間別事業所割合 （％） 育児目的休暇制度がある事業所計 １歳以下 １歳を超え ３歳未満 ３歳～小学校就学の始期に達するまで 小学校入学以降も利用可能 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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8 育児に関する目的のために利用することができる休暇取得時の賃金の取扱い別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第８表 第８表　育児に関する目的のために利用することができる休暇取得時の賃金の取扱い別事業所割合 （％） 育児目的休暇制度の規定あり事業所計 有給

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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9 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第９表 第９表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 小学校就学前の子をもつ労働者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 不明 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ , 「制度利用者不明」の事業所を含む。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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10 有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第10表 第10表　有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 小学校就学前の子をもつ労働者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 不明 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ , 「制度利用者不明」の事業所を含む。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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11 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第11表 第11表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 小学校就学前の子を持つ女性労働者計 制度利用者 小学校就学前の子を持つ男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気 , 月 31日までの間に育児に関する目的のために利用することができる休暇制度を利用した者をいう。 注3：小学校就学前の子を持つ労働者には、「制度利用不明

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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12 有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第12表 第12表　有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 小学校就学前の子を持つ女性労働者計 制度利用者 小学校就学前の子を持つ男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気 , 月 31日までの間に育児に関する目的のために利用することができる休暇制度を利用した者をいう。 注3：小学校就学前の子を持つ労働者には、「制度利用不明

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-07-30
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13 育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第13表 第13表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合 （％） 事業所計 制度あり 最長利用可能期間 制度なし , 小学校入学～小学校３年生（又は９歳）まで 小学校４年生～小学校卒業（又は12歳）まで 小学校卒業以降も利用可能 【再掲】 ③～⑥とする事業所割合 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ③～⑥ 総　数 産　業 鉱業，採石業

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• 雇用均等基本調査 / 令和６年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
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14 育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び内容別事業所割合（M.A.）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第14表 第14表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び内容別事業所割合（M.A.） （％） 事業所計 制度あり 措置の内容（M.A.） 制度 , 事業所内保育施設の設置・運営 育児に 要する 経費の 援助措置 育児休業に準ずる措置 テレワーク （在宅勤務等） 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業

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15 育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第15-1表 第15表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－１） 短時間勤務制度 （％） 事業所計 制度あり , 育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－３） フレックスタイム制度 第15-4表 第15 , 表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－８） テレワーク 在宅勤務等）

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16 育児を行う労働者のための時間外労働の制限の規定の有無、最長利用可能期間及び時間外労働を行った労働者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第16表 第16表　育児を行う労働者のための時間外労働の制限の規定の有無、最長利用可能期間 　　　　　　　 及び時間外労働を行った労働者の有無別事業所割合 （％） 事業所計 規定あり 最長利用可能期間 規定なし 不明 小学校就学の始期に達するまで 小学校入学～小学校３年生（又は９歳）まで 小学校４年生～小学校卒業（又は12歳）まで 小学校卒業以降も利用可能 時間外労働を行った労働者がいる 時間外労働を行った労働者はいない 総　数 産　業 鉱業，採石業

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17 家族の介護を行う労働者のための時間外労働の制限の規定の有無及び時間外労働を行った労働者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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18 育児を行う労働者のための深夜業の制限の規定の有無、最長利用可能期間及び深夜業を行った労働者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第18表 第18表　育児を行う労働者のための深夜業の制限の規定の有無、最長利用可能期間 　　　　　　　　 及び深夜業を行った労働者の有無別事業所割合 （％） 事業所計 規定あり 最長利用可能期間 規定なし 不明 小学校就学の始期に達するまで 小学校入学～小学校３年生（又は９歳）まで 小学校４年生～小学校卒業（又は12歳）まで 小学校卒業以降も利用可能 深夜業を行った労働者がいる 深夜業を行った労働者はいない 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業

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19 家族の介護を行う労働者のための深夜業の制限の規定の有無及び深夜業を行った労働者の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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20 介護休業制度の規定の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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21 最長介護休業期間の制限の有無及び最長介護休業期間別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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22 介護休業取得可能回数の制限の有無、取得可能回数別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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23 介護休業制度の対象労働者別事業所割合（M.A.）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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24 介護休業取得状況別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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25 介護休業者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第25表 第25表　介護休業者割合 （％） 男女計 女性 男性 介護 休業者計 常用 労働者計 休業者 女性常用 男性常用 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気 , 令和５年４月１日～令和６年３月31日）に介護休業を開始した者をいう。 注2：同一労働者が期間内に２回利用した場合は２人として計上し、同一労働者が期間を継続延長した場合は１人として計上した。 　　

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26 介護休業終了後の復職者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:３月31日）までに復職した者で、休業の開始時期は問わない者をいう。 注3：同一労働者が期間内に２回利用した場合は２人として計上し、同一労働者が期間を継続延長した場合は１人として計上した。

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27 取得期間別介護休業後復職者割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:月1日～令和６年3月31日）に介護休業を終了し、復職した者をいう。 注2：同一労働者が期間内に２回利用した場合は２人として計上し、同一労働者が期間を継続延長した場合は１人として計上した。 第27ｰ2表

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28 介護休業取得者がいた際の雇用管理の内容別事業所割合（M.A.）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第28表 第28表　介護休業取得者がいた際の雇用管理の内容別事業所割合（M.A.） （％） 介護休業取得者がいた事業所計 雇用管理の内容（M.A.） , した 事業所内の他の部門又は他の事業所から人員を異動させた 派遣労働者やアルバイトなどを代替要員として雇用した その他 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業

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29 介護休暇制度の規定の有無別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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30 介護休暇の休暇日数の制限の有無、取得可能日数別事業所割合（M.A.）

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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31 介護休暇の取得可能単位別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。

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32 介護休暇取得状況別事業所割合

政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。