• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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26 企業規模・産業、休日労働の割増賃金率の定めの有無、 割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:syuro-r5-26 　　　第26表　企業規模・産業、休日労働の割増賃金率の定めの有無、 　　　　　　　 　　 割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 単位：％ 企業規模・産業 全企業1 休日労働の割増賃金率を定めている企業 休日労働の割増賃金率を定めていない企業 休日労働の割増賃金率 平均割増賃金率（％ , 　　 Ｑ 複合サービス事業 Ｒ サービス業 他に分類されないもの 注： 「全企業」には、休日労働の割増賃金率を定めの有無が「不明」の企業を含む。

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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27 企業規模・産業、深夜労働の割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:syuro-r5-27 　　　第27表　企業規模・産業、深夜労働の割増賃金率の定めの有無、 　　　　　　　割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 単位：％ 企業規模・産業 全企業 深夜労働の割増賃金率を定めている企業 深夜労働の割増賃金率を定めていない企業 深夜労働の割増賃金率 平均割増賃金率（％

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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21 中小企業該当有無、企業規模・産業、時間外労働の割増賃金率の定めの有無、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:syuro-r5-21-1 第21表　中小企業該当有無、企業規模・産業、時間外労働の割増賃金率の 　　　　定めの有無、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合（３－１） 中小企業該当区分 計1 単位：％ 企業規模・産業 全企業 時間外労働の 割増賃金率を 定めている 割増賃金率を定めていない 時間外労働の割増賃金率の定め方 一律に 時間外労働時間数等 , の割増賃金率の定め方別企業割合（３－３） 中小企業に該当しない

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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33 退職給付（一時金・年金）制度の見直しの実施時期、産業・企業規模、退職給付（一時金・年金）制度の見直しの内容別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:導入等） 特別加算制度の導入（早期退職優遇加算を除く。） 支給率 退職一時金を縮小又は 廃止し毎月の給与を拡大 その他 増加 減少 労働者一律 労働者の 選択制 過去３年間 Ｔ 調査産業計 000人以上　　 , 他の制度へ移行した場合を除く。） 年金支給期間の延長（終身への変更を含む。） 年金支給 期間の短縮 賃金や物価上昇率に伴う給付水準の見直し制度を導入 退職年金を縮小又は [　]内の数値は、全企業に対する、

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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22 企業規模・産業、時間外労働の割増賃金率階級別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:syuro-r5-22 第22表　企業規模・産業、時間外労働の割増賃金率階級別企業割合 単位：％ 企業規模・産業 時間外労働の 割増賃金率を 一律に 定めている企業1） , 事業 Ｒ サービス業 他に分類されないもの 注： [　　]内の数値は、全企業に対する、時間外労働の割増賃金率を一律に定めている企業割合である。 2）時間外労働の割増賃金率には、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を含まない。

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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24 企業規模・中小企業該当有無・産業、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無別企業割合及び割増賃金率階級別企業割合　

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:-24 第24表　企業規模・中小企業該当有無・産業、1か月60時間を超える時間外労働　 　に係る割増賃金率の定めの有無別企業割合及び割増賃金率階級別企業割合 単位：％ 企業規模・中小企業該当有無・産業 時間外労働 , 時間外労働に係る割増賃金率を定めていない １か月60時間　 　を超える時間外労働に係る割増賃金率 25～49％ 50％以上 , 時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無が 「不明」の企業を含む。 内の数値は、「１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率

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• 就労条件総合調査 / 令和３年就労条件総合調査 / 労働費用
• 調査年月  2021年1月
• 公開（更新）日  2022-01-31
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38 産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:shuro-R3-38-1 第38表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－１） 単位：％ 産　業、企業規模 現金 給与額 現金給与以外 , められている制服等を除く）、表彰の費用等をいう。 shuro-R3-38-2 第38表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－２） 100～999人 300～999人 shuro-R3-38-3 第38表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－３） 100～299人 30～99人

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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23 企業規模・産業、特別条項付き時間外労働協定の締結の有無別企業割合及び限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:特別条項付き時間外労働協定の締結の有無別企業割合 　　　　 　　 　及び限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合 単位：％ 企業規模・産業 時間外労働の 割増賃金率を 定めている企業1 特別条項付 , 時間外労働協定 を結んでいる2 特別条項付き時間外労働協定を結んでいない 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率 25％ 26％以上 不明 26～34％ 35～49％ 50％以上 Ｔ 調査計 000人以上 100 , 事業 Ｒ サービス業 他に分類されないもの 注： [　　]内の数値は、全企業に対する、時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合である。 「時間外労働の割増賃金率を定めている企業」には、特別条項付き時間外労働協定

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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406-2-1 退職給付（年金）制度の見直しの実施時期、産業・企業規模、退職給付（年金）制度の見直しの内容別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 算定基礎額の算出方法の変更（ポイント制の導入等） 特別加算制度の導入（早期退職優遇加算を除く。） 賃金や物価上昇率に伴う給付水準の見直し制度を導入 支給率 退職年金を縮小又は廃止し毎月の給与を拡大 その

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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406-1-1 退職給付（一時金）制度の見直しの実施時期、産業・企業規模、退職給付（一時金）制度の見直しの内容別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:の導入等） 特別加算制度の導入（早期退職優遇加算を除く。） 支給率 退職一時金を縮小又は廃止し毎月の給与を拡大 その他 増加 減少 労働者一律 労働者の選択制 過去３年間 ＜Ｔ調査産業計＞ 3過去３年間

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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406-2-2 退職給付（年金）制度の見直しの実施時期、産業・企業規模、退職給付（年金）制度の見直しの内容別企業割合（退職年金制度

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 算定基礎額の算出方法の変更（ポイント制の導入等） 特別加算制度の導入（早期退職優遇加算を除く。） 賃金や物価上昇率に伴う給付水準の見直し制度を導入 支給率 退職年金を縮小又は廃止し毎月の給与を拡大 その

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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406-1-2 退職給付（一時金）制度の見直しの実施時期、産業・企業規模、退職給付（一時金）制度の見直しの内容別企業割合（

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:の導入等） 特別加算制度の導入（早期退職優遇加算を除く。） 支給率 退職一時金を縮小又は廃止し毎月の給与を拡大 その他 増加 減少 労働者一律 労働者の選択制 過去３年間 ＜Ｔ調査産業計＞ 14.6過去３

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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307-1 企業規模、産業、深夜労働の割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第307-1表　企業規模、産業、深夜労働の割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 （単位：％） 【企業規模　】 　産業 全企業 深夜労働の割増賃金率を定めている企業 深夜労働の割増賃金率を定めていない企業 深夜労働の割増賃金率の定めが不明な企業 深夜労働の割増賃金率 平均割増賃金率（％） 25% ２６％以上 不明 ２６～４９％ ５０％以上 企業規模計 ＜Ｔ調査産業計

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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306-1 企業規模、産業、休日労働の割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第306-1表　企業規模、産業、休日労働の割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 （単位：％） 【企業規模　】 　産業 全企業 休日労働の割増賃金率を定めている企業 休日労働の割増賃金率を定めていない企業 休日労働の割増賃金率の定めが不明な企業 35% ３６％以上 不明 平均割増賃金率（％） ３６～４９％ ５０％以上 企業規模計 ＜Ｔ調査産業計＞ 0企業規模計 Ｃ鉱業，採石業，砂利採取業

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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302 企業規模、産業、時間外労働の割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第302表　企業規模、産業、時間外労働の割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 （単位：％） 【企業規模　】産業 時間外労働の割増賃金率を一律に定めている企業 平均割増賃金率 時間外労働の割増賃金率 ２５％ ２６％以上 不明 ２６～３４％ ３５～４９％ ５０％以上 企業規模計

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和３年就労条件総合調査 / 原表（報告書非掲載表）
• 調査年月  2021年1月
• 公開（更新）日  2022-01-31
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402 産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業割合及び平均比率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第402表　産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業割合及び平均比率 （単位：％） 　産業・企業規模 現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する平均比率 比率階級 計 5％未満 5〜10％未満 10〜11％未満 11〜12％未満 12

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• 就労条件総合調査 / 令和３年就労条件総合調査 / 労働費用
• 調査年月  2021年1月
• 公開（更新）日  2022-01-31
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39 産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級区分別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:shuro-R3-39 第39表　産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の 現金給与額に対する比率階級区分別企業割合 （単位：％） 産 業・企業規模 計 現　

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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307-2 企業規模、産業、深夜労働の割増賃金率階級別企業割合（深夜労働の割増賃金率を定めている企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第307-2表　企業規模、産業、深夜労働の割増賃金率階級別企業割合（深夜労働の割増賃金率を定めている企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】 　産業 深夜労働の割増賃金率を定めている企業 深夜労働の割増賃金率 25% ２６％以上 不明 ２６～４９％ ５０％以上 企業規模計

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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306-2 企業規模、産業、休日労働の割増賃金率階級別企業割合（休日労働の割増賃金率を定めている企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第306-2表　企業規模、産業、休日労働の割増賃金率階級別企業割合（休日労働の割増賃金率を定めている企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】 　産業 休日労働の割増賃金率を定めている企業 35% ３６％以上 不明 ３６～４９％ ５０％以上 企業規模計 ＜Ｔ調査産業計＞

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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31 産業・企業規模、定期昇給・ベースアップによる賃金改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:syuro-r5-31 　　　　　　第31表　産業・企業規模、定期昇給・ベースアップによる賃金改定分の 　　　　　　　　　　退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合 単位：％ 賃金改定

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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304-1 企業規模、中小企業該当有無、産業、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無別企業割合、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第304-1表　企業規模、中小企業該当有無、産業、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無別企業割合、割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 （単位：％） 【企業規模　】【中小企業該当有無　】 産業 時間外労働の割増賃金率を定めている企業 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めていない １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率定め不明 平均割増賃金率 １か月60

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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301-1 企業規模、中小企業該当有無、産業、時間外労働の割増賃金率の定めの有無、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第301-1表　企業規模、中小企業該当有無、産業、時間外労働の割増賃金率の定めの有無、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合 （単位：％） 【企業規模　】【中小企業該当有無　】 　産業 全企業 時間外労働の割増賃金率を定めている 時間外労働の割増賃金率を定めていない 不明 時間外労働の割増賃金率の定め方 一律に定

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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301-2 企業規模、中小企業該当有無、産業、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合（時間外労働の割増賃金率を定めている企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第301-2表　企業規模、中小企業該当有無、産業、時間外労働の割増賃金率の定め方別企業割合（時間外労働の割増賃金率を定めている企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】【中小企業該当有無　】 　産業 時間外労働の割増賃金率を定めている 時間外労働の割増賃金率の定め方 一律に定めている 時間外労働時間数等に応じて異なる率

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 賃金制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
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25 企業規模・産業、１か月60時間を超える 時間外労働に係る代替休暇の有無別企業割合及び平均代替休暇取得労働者数（中小企業に該当しない企業）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:び平均代替休暇取得労働者数（中小企業に該当しない企業） 単位：％ 企業規模・産業 時間外労働の 割増賃金率を 定めている企業1 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めていない １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無不明 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている2 代替休暇制度 制度 , 事業 Ｒ サービス業 他に分類されないもの 注： [　　]内の数値は、全企業に対する、時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合である。 内の数値は、「１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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304-2 企業規模、中小企業該当有無、産業、割増賃金率階級別企業割合（１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第304-2表　企業規模、中小企業該当有無、産業、割増賃金率階級別企業割合（１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】【中小企業該当有無　】 産業 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている １か月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率 ２５％～４９％ ５０％以上 不明

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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303-1 企業規模、産業、特別条項付き時間外労働協定の締結の有無別企業割合、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:企業規模、産業、特別条項付き時間外労働協定の締結の有無別企業割合、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合及び平均割増賃金率 （単位：％） 【企業規模　】 産業 時間外労働の割増賃金率を定めている企業 特別条項付き時間外労働協定を結んでいる 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率 特別条項付き時間外労働協定を結んでいない 特別条項付き時間外労働協定が不明 平均割増賃金率 25%

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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18-1 産業・企業規模、特別休暇制度がある企業の賃金の支給状況別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第18-1表　産業・企業規模、特別休暇制度がある企業の賃金の支給状況別企業割合 （単位：％） 　産業・企業規模 特別休暇の制度がある企業 夏季休暇 夏季休暇制度

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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20 産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金支給状況別１企業平均年間の最高付与日数

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第20表　産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金支給状況別１企業平均年間の最高付与日数 （単位：日） 　産業・企業規模 病気休暇あり 賃金の支給 ボランティア

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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18-2 産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金の支給状況別企業割合（当該制度のある企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第18-2表　産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金の支給状況別企業割合（当該制度のある企業＝１００） （単位：％） 　産業・企業規模 夏季休暇 病気休暇

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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19 産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金の支給状況別１企業平均１回当たりの最高付与日数

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第19表　産業・企業規模、特別休暇制度の種類、賃金の支給状況別１企業平均１回当たりの最高付与日数 （単位：日） 　産業・企業規模 夏季休暇 病気休暇

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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404-2-1 産業・企業規模、ベースアップによる賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第404-2-1表　産業・企業規模、ベースアップによる賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無別企業割合 （単位：％） 　産業・企業規模 退職一時金制度

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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404-1-1 産業・企業規模、定期昇給による賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第404-1-1表　産業・企業規模、定期昇給による賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無別企業割合 （単位：％） 　産業・企業規模 退職一時金制度

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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404-2-2 産業・企業規模、ベースアップによる賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第404-2-2表　産業・企業規模、ベースアップによる賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合 （単位：％） 　産業・企業規模 社内準備採用企業

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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404-1-2 産業・企業規模、定期昇給による賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第404-1-2表　産業・企業規模、定期昇給による賃金額改定分の退職一時金算定基礎額への反映の有無、範囲別企業割合 （単位：％） 　産業・企業規模 社内準備採用企業

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
• CSV

303-2 企業規模、産業、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合（特別条項付き時間外労働協定を結んでいる企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第303-2表　企業規模、産業、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率階級別企業割合（特別条項付き時間外労働協定を結んでいる企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】 産業 特別条項付き時間外労働協定を結んでいる 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率 25% ２６％以上 不明 ２６～３４％ ３５～４９％ ５０％以上 企業規模計 ＜Ｔ調査産業計＞

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• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 原表
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-01-31
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305-2 係る代替休暇の有無別企業割合（中小企業に該当しない企業）（１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:係る代替休暇の有無別企業割合（中小企業に該当しない企業）（１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業＝１００） （単位：％） 【企業規模　】 産業 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている 代替休暇制度 制度がある 制度がない 制度不明 平均代替休暇取得労働者数（人） 企業規模計

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 平成14年_就労条件総合調査 / 労働費用
• 調査年月  2002年1月
• 公開（更新）日  2016-01-25
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51 産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の内訳別現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第５１表 第51表　　産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の内訳別現金給与 　 　　以外の労働費用の現金給与額に対する比率（８－１） 企業規模 計 単位：％ 産　　　　　　　　業 現金 給与額 現金給与以外の労働費用 現物給与の費用 退職金等の費用 法定 福利費 法定外 教育 訓練費 募集費 , －３） 　以外の労働費用の現金給与額に対する比率（８－４） 000～4 999人 　以外の労働費用の現金給与額に対する比率（８－５）

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）の支給実態
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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39 退職年金制度の支給形態、学歴、職種、勤続年数階級、企業規模別定年退職者１人平均年金月額

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 企業規模計 １，０００人以上 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 退職時の 所定内 賃金 （月額） １人平均 年金月額1 所定内賃金 に占める 割合 千円 ％ 大学・大学院卒 （管理・事務

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）の支給実態
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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38 退職給付（一時金・年金）制度の形態、学歴、職種、勤続年数階級、企業規模別定年退職者１人平均退職給付額

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 企業規模計 １，０００人以上 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 退職時の 所定内 賃金 （月額） １人平均 退 職 一時金額1 月収 換算2 千円 万円 月分 大学・大学院卒 （管理・事務 , であり、 　　　退職一時金制度のみの場合における退職一時金額である。 「月収換算」は、退職時の所定内賃金に対する退職給付額割合である。 syuro-r5-38-2 階級、企業規模別定年退職者１人平均退職給付額

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）の支給実態
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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37 退職事由、学歴、職種、勤続年数階級、企業規模別退職者１人平均退職給付額

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 企業規模計 １，０００人以上 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 退職時の 所定内 賃金 （月額） １人平均 退 職 給付額1 月収 換算2 千円 万円 月分 大学・大学院卒 （管理・事務 , 退職一時金制度と退職年金制度併用 の場合は、退職一時金額と年金現価額の計である。 「月収換算」は、退職時の所定内賃金に対する退職給付額割合である。 syuro-r5-37-2 企業規模別退職者１人平均退職給付額（４－

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 平成28年_就労条件総合調査 / 労働費用
• 調査年月  2016年1月
• 公開（更新）日  2017-07-28
• EXCEL

33 産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:shuro-h28-33-1 第33表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－１） 単位：％ 産　業、企業規模 現金 給与額 現金給与以外 , 制服等を除く。）、表彰の費用等をいう。 shuro-h28-33-2 第33表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－２） 100～999人 300～999人 shuro-h28-33-3 第33表　産業、企業規模別、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－３） 100～299人 30～99人

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和５年就労条件総合調査 / 退職給付（一時金・年金）制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
  閲覧用

30 産業・企業規模、退職一時金算定基礎額の種類別企業割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:社内準備を採用 している企業1） 算　定　基　礎　額　の　 　種　類　（複　数　回　答） 退職時の 賃金 別に定める 金額2 その他 すべての 基本給 一部の 不明 方　式　（複　数　回　答） 別テーブル

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 平成18年_就労条件総合調査 / 労働費用
• 調査年月  2006年1月
• 公開（更新）日  2016-01-25
• EXCEL

26 産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:shuro-h18-26-1 第26表　産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－１） 単位：％ 産　業、企業規模 現金 給与額 現金給与以外 , づけられているものを除く。）等をいう。 shuro-h18-26-2 第26表　産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－２） 100～999人 300～999人 shuro-h18-26-3 第26表　産業、企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する割合（３－３） 100～299人 30～99人

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 令和３年就労条件総合調査 / 原表（報告書非掲載表）
• 調査年月  2021年1月
• 公開（更新）日  2022-01-31
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401-3 企業規模、産業、労働費用の内訳別常用労働者１人１か月平均労働費用の構成比（現金給与額＝１００）

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第401-3表　企業規模、産業、労働費用の内訳別常用労働者１人１か月平均労働費用の構成比（現金給与額＝１００） （単位：％） 【企業規模　】 　産業 現金給与額 現金給与以外の労働費用 その他＋募集費 計 毎月きまって支給する給与 賞与・期末手当 現物給与の費用 退職給付等の費用 法定福利費 法定外福利費 教育訓練費 募集費 その

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 平成28年_就労条件総合調査 / 原表（報告書非掲載表）
• 調査年月  2016年1月
• 公開（更新）日  2019-10-31
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402 産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業数割合及び平均比率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第402表　産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業数割合及び平均比率 単位：％ 　　産　業 比率階級 現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率 計 5％未満 5〜10％未満 10〜11％未満 11〜12％

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 平成23年_就労条件総合調査 / 原表（報告書非掲載表）
• 調査年月  2011年1月
• 公開（更新）日  2019-10-31
• CSV

402 産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業数割合及び平均比率

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:第402表　産業・企業規模、現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率階級別企業数割合及び平均比率 単位：％ 　　産　業 比率階級 現金給与以外の労働費用の現金給与額に対する比率 計 5％未満 5〜10％未満 10〜11％未満 11〜12％

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 時系列表_就労条件総合調査 / 労働時間制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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1 企業規模・産業別、１企業平均１日の所定労働時間

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:999人 … 100～299人 30～ 99人 Ｄ 鉱業 Ｅ 建設業 Ｆ 製造業 Ｇ 電気・ガス・熱供給・水道業 Ｈ 運輸・通信業 Ｉ 卸売・小売業，飲食店 Ｊ 金融・保険業 Ｋ 不動産業 Ｌ サービス業 , 7:41 Ｃ鉱業 採石業 砂利採取業 7:39 Ｄ建 設 業 Ｅ製 造 7:50 Ｆ電気・ガス・熱供給・水道業 7:38 7:40 情報通信業 Ｇ情 報 通 信 運輸業 Ｈ運 輸 郵 便 7:37 7:36

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 時系列表_就労条件総合調査 / 労働時間制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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2 企業規模・産業別、労働者１人平均１日の所定労働時間

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:999人 … 100～299人 30～ 99人 Ｄ 鉱業 Ｅ 建設業 Ｆ 製造業 Ｇ 電気・ガス・熱供給・水道業 Ｈ 運輸・通信業 Ｉ 卸売・小売業，飲食店 Ｊ 金融・保険業 Ｋ 不動産業 Ｌ サービス業 , :32 7:33 Ｄ建 設 業 7:47 7:48 Ｅ製 造 7:50 7:49 Ｆ電気・ガス・熱供給・水道業 7:40 7:41 情報通信業 Ｇ情 報 通 信 7:38 7:39 運輸業 Ｈ運 輸 郵

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• 就労条件総合調査 / 時系列表_就労条件総合調査 / 労働時間制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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3 企業規模・産業別、１企業平均週所定労働時間

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル:39:29 Ｄ 鉱業 39:30 Ｅ 建設業 39:45 Ｆ 製造業 39:22 Ｇ 電気・ガス・熱供給・水道業 38:34 Ｈ 運輸・通信業 39:27 Ｉ 卸売・小売業，飲食店 39:25 Ｊ 金融・保険業 , 39:52 Ｅ製 造 38:23 38:26 38:25 38:33 38:24 Ｆ電気・ガス・熱供給・水道業 38:28 38:27 38:30 38:36 38:31 38:41 情報通信業 38:16

• 就労条件総合調査
• 就労条件総合調査 / 時系列表_就労条件総合調査 / 労働時間制度
• 調査年月  2023年1月
• 公開（更新）日  2024-03-01
• EXCEL
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4 企業規模・産業別、労働者１人平均週所定労働時間

政府統計名解説:　就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。 　民間企業における年次有給休暇の取得、変形労働時間制の採用、時間外労働の割増賃金率の設定などの状況について提供しており、政策立案を行う上での基礎資料などとして活用されています。 ファイル: 99人 39:20 Ｄ 鉱業 38:52 Ｅ 建設業 Ｆ 製造業 38:55 Ｇ 電気・ガス・熱供給・水道業 38:04 Ｈ 運輸・通信業 Ｉ 卸売・小売業，飲食店 38:40 Ｊ 金融・保険業 36: , 39:27 39:33 Ｅ製 造 39:08 39:11 38:22 38:24 Ｆ電気・ガス・熱供給・水道業 38:25 38:05 情報通信業 38:15 38:07 38:02 38:12 38:20