• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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12 就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:個_第12表（計） 第12表　就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別 労働者割合、平均月間残業時間（５－１） 就業形態：就業形態計 （単位：％ , 年齢階級・主な収入源 労働者計 現在の会社に勤めていた 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった ５時間未満 ５～10時間未満 10～15 , ） 労働者割合、平均月間残業時間（５－２） 就業形態：パートタイム 個_第12表（無期パート） 労働者割合、平均月間残業時間（５ 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 令和４年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:派_第17表 　　第17表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か月 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成29年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2023-03-24
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:第１７表 　　第１７表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど 毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成23年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2011年
• 公開（更新）日  2013-03-21
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18 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:第１８表_３－１ 第１８表　性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－１） 性別：男女計 （単位：％） 年齢階級・職種・主な収入源 パート計 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 , 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－３） 性別：女 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年7月
• 公開（更新）日  2024-08-26
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.7％となっており、前月（3.3%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成18年 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2006年
• 公開（更新）日  2008-03-31
• EXCEL

24 性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別パート等労働者の割合及び平均残業時間

ファイル:個24 計2-1 第２４表　性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－１） 就業形態：パート 単位：％ 性、職種・賃金形態　　　　 労働者計 勤めて　　　　　いなかった 残業　　　　　　「なかった」 残業　　　　　　「あった」 ９月の残業時間 平均残業時間　　　　　（時間） , ） 時間給 日　給 月　給 歩合給・その他 2-1 男　 女 計2-2 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－２） 就業形態：その他 2-2 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2024年度4～6月期
• 公開（更新）日  2024-06-25
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令和6年5月調査統計表（原表） 8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:は予定がない」 ａ１～ａ９及び ａ10～ａ13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業　　　　規制 休日の振替､夏期休暇等の休日･休暇の増加 臨時･パートタイム労働者の再契約停止･解雇 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 平成15年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2003年
• 公開（更新）日  2005-01-28
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13 性、就業形態・年齢階級・学歴・職種、１週間の残業時間階級別労働者割合及び平均残業時間

ファイル:個13 第１３表　性、就業形態・年齢階級・学歴・職種、１週間の残業時間別労働者割合及び 平均残業時間 （平成１５年９月最後の１週間） （単位：％、時間） 性、就業形態・ 年齢階級・学歴・職種 計 残業を　　　　していない 残業をした 　 １～２時間 ３～４時間 ５～６時間 ７～１０時間 １１～１９時間 , 女非 女契約 女嘱託 女出向 女派遣 女登録 女常雇 女臨時 女パート 女他 （注） 計は、１週間の残業時間に回答があったもの。 残業時間は、３０分以上切り上げ、３０分未満切り捨てで計算している。 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年6月
• 公開（更新）日  2024-07-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.3％となっており、前月（1.8%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 時系列 / 時系列表
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2024-06-25
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2 産業、企業規模、雇用調整等の方法別事業所割合

ファイル:方法別事業所割合 （単位：％） 　　時期、産業 計 雇用調整実施 雇用調整の方法 複数回答 特別な措置はとらない 残業 規制 休日の振替、夏季休暇等の休日・休暇の増加 臨時・季節、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 , その他の調整の実施 その他の調整の方法（複数回答） いずれの調整も実施していないまたは予定がない 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 配置転換 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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令和５年２月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年５月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年８月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年11月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 生活保護受給世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
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家庭の状況について 8-16 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型別

ファイル:調査 （生活保護世帯） 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型別 注：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 生活保護受給世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-17 世帯人員、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型別

ファイル:調査 （生活保護世帯） 世帯人員、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型別 注：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年5月
• 公開（更新）日  2024-06-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の1.8％となっており、前月（8.6%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 一般世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-16 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型・所得五分位階級別

ファイル:するものとなっていない。 注２：端数処理の関係上、内訳の合計が総数に合わない場合がある。 注３：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 一般世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-17 世帯人員（世帯数１万対）、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型・所得五分位階級別

ファイル:するものとなっていない。 注２：端数処理の関係上、内訳の合計が総数に合わない場合がある。 注３：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 民間企業の勤務条件制度等調査
• 平成26年民間企業の勤務条件制度等調査 / 統計表
• 調査年月  2014年
• 公開（更新）日  2015-09-30
• EXCEL

1 時間外労働の削減のための取組の内容別企業数割合（母集団：時間外労働（残業）の削減を行っている企業）

ファイル:表１ 表１　時間外労働の削減のための取組の内容別企業数割合（母集団：時間外労働（残業）の削減を行っている企業） （％） 　　　項目 企業規模 計 業務の見直し ・効率化 残業する際の ルール・手続 の設定 残業禁止日、 休日出勤禁止 等の設定 従業員への 働きかけ、 残業削減の 取組の周知 上司に対する 指導 残業削減 実績を 人事評価 に反映 就業時間帯 の変更 その他 不明 規模計 複 数 回 答 政府統計名解説:　民間企業の勤務条件制度等調査は、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的とした調査で、民間企業を対象とし毎年実施されます。 　この調査では、民間企業における労働時間、休業・休暇、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等の諸制度を調査し、その結果をとりまとめの

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度1～3月期
• 公開（更新）日  2024-03-28
• EXCEL
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令和6年2月調査統計表（原表） 8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:は予定がない」 ａ１～ａ９及び ａ10～ａ13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業　　　　規制 休日の振替､夏期休暇等の休日･休暇の増加 臨時･パートタイム労働者の再契約停止･解雇 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-05-27
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の8.6％となっており、前月（3.1%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成29年 / 【参考】報告書（再集計前） / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2019-06-28
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:第１７表 　　第１７表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど 毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成16年 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2004年
• 公開（更新）日  2006-03-31
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11 性・産業・事業所規模、残業の頻度別派遣労働者数の割合

ファイル:派11 第11表　性・産業・事業所規模、残業の頻度別派遣労働者数の割合 （単位：％） 性・産業・ 事業所規模 派遣労働者総数 残業の頻度 ほとんど 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 地域児童福祉事業等調査
• 地域児童福祉事業等調査 / 令和4年地域児童福祉事業等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-12-28
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第５表　認可外保育施設利用世帯数，父・母の仕事の変化（複数回答）、世帯構造、施設の類型別

ファイル:三世代世帯 母子世帯 父子世帯 その他の世帯 父・母 仕事の変化 世帯 お父さん 育児休業を取得した 残業が少なくなった 勤務時間が短くなった 勤務時間帯が変わった 部署が変わった 在宅勤務時間が増えた 仕事

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 結果の概況
• 調査年月  2024年4～6月期
• 公開（更新）日  2024-06-25
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令和6年5月調査 2 付属統計表（第１表～第７表、参考表）

ファイル:複数回答） 実施していない又は予定がない その他の措置を実施した又は予定がある その他の措置（複数回答） 残業　 規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
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クロス集計表（単身未婚女性）

ファイル:の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表45-3 表45-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表45-4 表45-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , 時間 40-49時間 50-59時間 60時以上 続けた その仕事はやめた 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 8.業務内容の変更 9 , 在宅勤務（テレワーク） 業務内容の変更 職場の理解 長期入所サービス（老人ホームなど） 特になし 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 職場の配置転換 雇用形態の転換 訪問系サービス（ホームヘルパー 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
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クロス集計表（単身男性）

ファイル:の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表45-3 表45-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表45-4 表45-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , -59時間 60時以上 続けた その仕事はやめた 1.介護休業 休暇 制度 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 6.職場の配置転換 7 , ショートステイ） 18.在宅介護への経済的支援 19.その他 介護休業（休暇）制度 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 業務内容の変更 職場の理解 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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令和５年11月調査（統計表） 8 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合（令和５

ファイル:をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 無回答 取組内容 （複数回答） ノー残業デーの徹底 時間外労働の事前申告制 長時間労働抑制に関する 数値目標の設定 「勤務間インターバル 制度 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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単純集計表（単身未婚女性）

ファイル:92　現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表93 表93　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表94 表94　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , パート・アルバイト 契約・嘱託・派遣社員 60時以上 続けた その仕事はやめた 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 8.業務内容の変更 9 , 在宅勤務（テレワーク） 業務内容の変更 職場の理解 長期入所サービス（老人ホームなど） 特になし 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 職場の配置転換 雇用形態の転換 訪問系サービス（ホームヘルパー 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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単純集計表（単身男性）

ファイル:92　現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表93 表93　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表94 表94　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , ・派遣社員 60時以上 続けた その仕事はやめた 1.介護休業 休暇 制度 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 6.職場の配置転換 7 , ショートステイ） 18.在宅介護への経済的支援 19.その他 介護休業（休暇）制度 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 業務内容の変更 職場の理解 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年3月
• 公開（更新）日  2024-04-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.1％となっており、前月（3.6%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 産業労働事情調査
• 産業労働事情調査 / 平成14年 「サービス業就業実態調査」 / 個人調査
• 調査年月  2002年
• 公開（更新）日  2010-01-27
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12 就業事業所の企業規模・業種・就業形態・職種・性、平成１４年８月の残業の程度別労働者数割合

ファイル:k-12 第１２表 就業事業所の企業規模・業種・就業形態・職種・性、１４年８月の残業の程度別労働者数割合 労働者 男女計 （単位：％） 就業事業所の企業規模・ 業種・就業形態・職種 労働者計 残業はしなかった 残業した 不明 小計 10時間未満 10～20時間未満 20～30時間未満 30～50 , 小計を １００．０ とした数字である。 就業事業所の企業規模・業種・就業形態・職種・性、１４年８月の残業の程度別労働者数割合（続き） （ 職種 ） 管理職 一般事務員 会計事務員 営業・販売事務員 医療事務員 政府統計名解説:　産業労働事情調査は、経済社会の産業構造の変化、経営環境の変化等に対応した労働施策の基礎資料とするため、昭和

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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クロス集計表（離死別女性）

ファイル:現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別女性数 表82-3 表82-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別女性数 表82-4 表82-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別女性数 , 6.保育所の時間延長や休日・夜間保育 7.ベビーシッター等の育児サービス 8.勤務時間の短縮 9.残業や深夜業の免除 10.フレックスタイム（時差出勤） 12.職場の配置転換 14.業務内容の変更 15 , 休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・夜間保育 ベビーシッター等の育児サービス 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成20年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2008年
• 公開（更新）日  2009-10-23
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14 性・派遣先事業所の産業・年齢階級・派遣の種類、残業の頻度別派遣労働者数の割合

ファイル:年派遣労働者実態調査　派遣労働者調査　第14表 第１４表　性・派遣先事業所の産業・年齢階級・派遣の種類、残業の頻度別派遣労働者数の割合 （単位：％） 性・派遣先事業所の産業・ 年齢階級・派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど 毎日ある ２～３日に １回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１ 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成18年 / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2006年
• 公開（更新）日  2008-03-31
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21 産業・事業所規模、就業形態、９月中に残業や休日出勤を行ったパート等労働者の有無別事業所の割合

ファイル:事21 2-1 第２１表　産業・事業所規模、就業形態、９月中に残業や休日出勤を行った 　　　　　　 パート等労働者の有無別事業所の割合（２－１）　　 就業形態：パート 単位：％ 産業・事業所規模 正社員とパート等労働者の両方を雇用している事業所 残業や休日出勤を行った労働者がいた 残業や休日出勤を行った労働者はいなかった 不　明 総数 産　　　業 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年2月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.6％となっており、前月（2.8%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働安全衛生調査（実態調査）
• 労働安全衛生調査（実態調査） / 令和４年労働安全衛生調査(実態調査) / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-22
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5 企業規模・事業所規模・産業、ストレスチェック結果の集団（部、課など）ごとの分析結果の活用の有無及び活用内容（複数回答）別事業所割合

ファイル:分析結果の活用内容（複数回答） 特に活用していない 不明 業務配分の見直し 人員体制・組織の 見直し 残業時間削減、 休暇取得に向けた取組 職場の物理的環境の見直し 上司・同僚に支援を求めやすい環境の整備 政府統計名解説:労働安全衛生調査（実態調査）は、事業所が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及びそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度10～12月期
• 公開（更新）日  2023-12-22
• EXCEL
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8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:は予定がない」 ａ１～ａ９及び ａ10～ａ13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業　　　　規制 休日の振替､夏期休暇等の休日･休暇の増加 臨時･パートタイム労働者の再契約停止･解雇 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度10～12月期
• 公開（更新）日  2023-12-22
• EXCEL
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9 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合

ファイル:をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない （左記以外） 不明 取組内容（複数回答） ノー残業デーの徹底 時間外労働の事前申告制 長時間労働抑制に関する数値目標の設定 「勤務間インターバル制度」 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
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110 介護従事者等の平均基本給額等（時給の者），職種別，勤務形態別（介護職員処遇改善支援補助金を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
• EXCEL EXCEL
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144 介護従事者等の平均基本給額等（時給の者），職種別，勤務形態別（介護職員等ベースアップ等支援加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 労働安全衛生調査（実態調査）
• 労働安全衛生調査（実態調査） / 令和５年労働安全衛生調査(実態調査) / 統計表 / 結果原表
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-08-14
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結果原表（事業所票）

ファイル:分析結果の活用内容（複数回答） 分析結果を特に活用していない 業務配分の見直し 人員体制・組織の見直し 残業時間削減、休暇取得に向けた取組 職場の物理的環境の見直し 上司・同僚に支援を求めやすい環境の整備 相談窓口 政府統計名解説:労働安全衛生調査（実態調査）は、事業所が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及びそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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クロス集計表（有配偶女性）

ファイル:現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別女性数 表82-3 表82-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別女性数 表82-4 表82-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別女性数 , 6.保育所の時間延長や休日・夜間保育 7.ベビーシッター等の育児サービス 8.勤務時間の短縮 9.残業や深夜業の免除 10.フレックスタイム（時差出勤） 11.在宅勤務 テレワーク 12.職場の配置転換 , 休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・夜間保育 ベビーシッター等の育児サービス 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
• EXCEL EXCEL
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108 介護従事者等の平均基本給額等（月給の者），職種別，勤務形態別（介護職員処遇改善支援補助金を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、 　　休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
• EXCEL EXCEL
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142 介護従事者等の平均基本給額等（月給の者），職種別，勤務形態別（介護職員等ベースアップ等支援加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、 　　休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
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113 の平均基本給額等（時給の者），サービス種類別，勤務形態別（介護職員処遇改善支援補助金を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
• EXCEL EXCEL
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147 平均基本給額等（時給の者），サービス種類別，勤務形態別（介護職員等ベースアップ等支援加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和4年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2023-08-31
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154 ，職種別，勤務形態別（介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、 　　休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した , 実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和4年12月までに勤続した年数 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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単純集計表（離死別女性）

ファイル:　現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別女性数 表225 表225　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別女性数 表226 表226　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別女性数 , 6.保育所の時間延長や休日・夜間保育 7.ベビーシッター等の育児サービス 8.勤務時間の短縮 9.残業や深夜業の免除 10.フレックスタイム（時差出勤） 12.職場の配置転換 14.業務内容の変更 15 , 休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・夜間保育 ベビーシッター等の育児サービス 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的