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  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 平成25年度雇用均等基本調査（確報） / 事業所調査
  • 調査年月  2013年度
  • 公開（更新）日  2014-12-05
  • EXCEL
21 事業主が相談する者又は機関別事業所割合(M.A.)
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:あり 妊産婦からの相談を受けた事業主が相談する者又は機関（M.A.） 特になし 不明 都道府県労働局雇用均等室 地域産業保健センター又は都道府県産業保健推進センター 事業主団体 妊産婦本人の主治医 産業医
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
1 男女及び職種別正社員・正職員割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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2 職種別常用労働者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第２-1表 第２表　職種別常用労働者割合（３－１） 男女計 （％） 常用労働者計 正社員・正職員 総合職 限定総合職 一般職 その , 999人 100～299人 30～99人 10～29人 30人以上（再掲） 第２-2表 第２表　職種別常用労働者割合（３－２） 女性 女性常用 労働者計 女性正社員・正職員 第２-3表 第２表　職種別常用労働者割合（３－３） 男性 男性常用 男性正社員・正職員
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
3 新規学卒者の採用の有無別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第３表 第３表　新規学卒者の採用の有無別企業割合 （％） 企業計 新規学卒者の 採用あり 採用なし 総数 10人以上 30人以上 産業
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
4 新規学卒者の採用状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第４-1表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－１） 採用区分計 （％） 企業計 採用あり 採用なし 男女とも 採用 女性のみ , ％未満 ７０％～８０％未満 ８０％～９０％未満 ９０％以上 不明 第４-2表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－２） 総合職 第４-3表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－３） 限定総合職 q 第４-4表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－４） 一般職 第４-5表 第４表　新規学卒者の採用状況別企業割合（５－５） その
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
5 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第５-1表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－１） 採用区分計 （％） 新規学卒者 採用あり 企業計 女性を採用 , ７０％未満 ７０％～８０％未満 ８０％～９０％未満 ９０％以上 不明 第５-2表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－２） 総合職 第５-3表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－３） 限定総合職 第５-4表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合（５－４） 一般職 第５-5表 第５表　新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
6 役職別女性管理職等を有する企業割合（M.A.）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第６表 第６表　役職別女性管理職等を有する企業割合（M.A.） （％） 企業計 課長相当職以上 役員含む。 の女性管理職 あり 係長相当職以上 の女性管理職等あり （複数回答） の女性管理職なし の女性管理職等なし 女性の役員 女性の部長相当職あり 女性の課長相当職 , 未満 90％以上 不明 注１）該当役職がない企業も含めた全企業に対する割合である。 注２）女性管理職等がいない企業には、該当役職がない企業及び男女とも管理職等がいない企業を含む。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
7 役職別女性管理職等割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第７表 第７表　役職別女性管理職等割合 （％） 課長相当職以上 役員含む。 に占める女性の割合 係長相当職以上 役員に占める 女性の割合
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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8 役職別女性昇進者を有する企業割合（M.A.）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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9 役職別女性昇進者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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10 不妊治療と仕事との両立支援制度の有無及び取組内容別企業割合（M.A.）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第10表　不妊治療と仕事との両立支援制度の有無及び取組内容別企業割合（M.A.） （％） 企業計 利用できる制度あり 不妊治療と仕事との両立支援の取組内容 複数回答 利用できる制度はない 休暇制度 労働時間制限 柔軟な働き方 その他 不妊治療休暇制度 特別休暇制度（多目的であり、不妊治療にも利用可能なもの） 所定外労働の制限の制度 短時間勤務制度 時差出勤制度 フレックスタイム制度 テレワーク
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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11 セクシュアルハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:している。 　　②セクシュアルハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している。 　　③相談・苦情対応窓口を設置している。 　　④相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している。 　　⑤当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑥相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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12 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:就業規則・労働協約等の書面で妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについての方針を明確化し、周知している。 　　②妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに係る言動を行った者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の , 業務体制の整備など、事業主や妊娠した労働者その他労働者の実情に応じ、必要な措置を行っている。 　　⑥当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑦相談したことや、調査への協力をしたこと等
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
13 パワーハラスメント防止のための取組の有無及び取組状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:。 　　②パワーハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している。 　　③相談・苦情対応窓口を設置している。 　　④相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している。 　　⑤当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している。 　　⑥相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
14 性的指向・性自認に関するハラスメントを防止対策の対象として明示する取組の有無別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
15 過去３年間のセクシュアルハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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16 過去３年間の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第16表 第16表　過去３年間の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A） （％） 相談実績又
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
17 過去３年間のパワーハラスメントに関する相談・事案への対応の有無及び対応状況別企業割合（M.A）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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18 カスタマーハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
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  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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19 就職活動中やインターンシップ中の学生・求職者へのハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第19表 第19表　就職活動中やインターンシップ中の学生・求職者への ハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合 （％） 企業計 一定の取組を している
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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20 取引先の労働者やフリーランス等自社の労働者以外の者へのハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第20表 第20表　取引先の労働者やフリーランス等自社の労働者以外の者への ハラスメント対策の取組の有無及び検討状況別企業割合 （％） 企業計 一定の
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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1 育児休業者の有無別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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2 有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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3 育児休業者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
4 有期契約労働者の育児休業者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
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5 育児休業終了後の復職者及び退職者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:育児休業（産後パパ育休を含む。）を終了し、復職予定であった者をいう。 注2：同一労働者が期間内に２回利用した場合は２人として計上し、同一労働者が期間を継続延長した場合は１人として計上した。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
6 取得期間別育児休業後復職者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
7 男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表の有無別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
8 公表している男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の算定対象別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
9 育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第９表 第９表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合 （％） 事業所計 制度あり 最長利用可能期間 制度なし , 小学校入学～小学校３年生（又は９歳）まで 小学校４年生～小学校卒業（又は12歳）まで 小学校卒業以降も利用可能 【再掲】 ③～⑥とする事業所割合 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ③～⑥ 総　数 産　業 鉱業，採石業
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
10 育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び内容別事業所割合（M.A.）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第10表 第10表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の有無及び内容別事業所割合（M.A.） （％） 事業所計 制度あり 措置の内容（M.A.） 制度 , 事業所内保育施設の設置・運営 育児に 要する 経費の 援助措置 育児休業に準ずる措置 テレワーク （在宅勤務等） 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
11 育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第11-1表 第11表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－１） 短時間勤務制度 （％） 事業所計 制度あり , 育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－３） フレックスタイム制度 第11-4表 第11 , 表　育児のための所定労働時間の短縮措置等の各制度の有無及び最長利用可能期間別事業所割合（８－８） テレワーク 在宅勤務等）
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
12 育児短時間勤務制度の短縮時間分の賃金の取扱い別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
13 多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（M.A.）
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:正社員制度の規定の実施状況別事業所割合（M.A.）（２－１） 多様な正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている） （％） 事業所計 勤務できる 制度が就業規則等で明文化されている） 制度が就業規則等 , 実施状況別事業所割合（M.A.）（２－２） 多様な正社員として勤務できる 勤務できない 制度が明文化されていないが、運用上限定できる）
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
14 多様な正社員制度の規定の実施状況別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル: 短時間正社員として勤務できない事業所計 不明 短時間正社員として勤務できる事業所計 制度が就業規則等で明文化されている 制度が明文化されていないが、運用上限定できる 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
15 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている）事業所計 利用者あり 利用者なし 不明 男女とも 女性のみ 男性のみ 総数 産業 , 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている）事業所において、 第15 , として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている）事業所計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
16 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第16-1表 明文化なし 第16表　多様な正社員制度の利用状況別事業所割合（３－１） 短時間正社員（制度が明文化されていないが運用上限定できる） （％） 短時間正社員として勤務できる（制度が明文化されていないが、運用上限定できる）事業所計 利用者あり 利用者なし 不明 男女とも 女性のみ 男性のみ 総数 産業 鉱業 , 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務出来る（制度が明文化されていなが、運用上限定できる）事業所において
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
17 多様な正社員制度の利用状況別事業所割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:（制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定できる） 勤務地限定正社員として勤務できる事業所計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが , （制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定できる） 職種・職務限定正社員として勤務できる
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
18 多様な正社員制度の利用者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第18-1表 明文化あり 第18表　多様な正社員制度の利用者割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている） （％） 男女計 女性 男性 利用者計 , が就業規則等で明文化されている） 勤務地限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員 , 職種・職務限定正社員（制度が就業規則等で明文化されている） 職種・職務限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
19 多様な正社員制度の利用者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:男性 利用者計 短時間正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 利用者 総数 産業 鉱業，採石業，砂利採取業 , が明文化されていないが運用上限定できる） 勤務地限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員 , （制度が明文化されていないが運用上限定できる） 職種・職務限定正社員として勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2023年度
  • 公開（更新）日  2024-07-31
  • EXCEL
20 多様な正社員制度の利用者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第20-1表 第20表　多様な正社員制度の利用者割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定 , の常用労働者計 注：「利用者」は、勤務地限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている、制度 , 事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2024-03-21
  • EXCEL
40 多様な正社員制度の利用者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第40表 第40表　多様な正社員制度の利用者割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている） （％） 男女計 女性 男性 利用者計 , ３年10月１日から令和４年９月30日までの間に制度を利用した者をいう。 第40表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員（制度が就業規則等 , 勤務できる事業所の常用労働者計 注：「利用者」は、職種・職務限定正社員として勤務できる（制度が就業規則等で明文化されている
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2024-03-21
  • EXCEL
42 多様な正社員制度の利用者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第42表 第42表　多様な正社員制度の利用者割合（３－１） 短時間正社員（制度が就業規則等で明文化されている、制度が明文化されていないが運用上限定 , を利用した者をいう。 第42表　多様な正社員制度の利用者割合（３－２） 勤務地限定正社員（制度が就業規則等 , から令和４年９月30日までの間に勤務地限定正社員制度を利用した者をいう。 第42表　多様な正社員制度の利用者割合（３－３） 職種・職務限定正社員（制度が就業規則等
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
1 男女及び職種別正社員・正職員割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
2 職種別常用労働者割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:999人 300～999人 100～299人 30～99人 10～29人 30人以上（再掲） コース別雇用管理制度の有無 あり なし 第２表　職種別常用労働者割合（３－２） 女性 女性常用 労働者計 女性正社員
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
3 コース別雇用管理制度がある企業における男女別職種別正社員・正職員割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第３表 第３表　コース別雇用管理制度がある企業における男女別職種別正社員・正職員割合 （％） コース別雇用管理制度がある企業の正社員
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
4 新規学卒者の採用の有無別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:９９９人 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 １０～２９人 ３０人以上（再掲） コース別雇用管理制度の有無 あり なし 正社員・正職員に占める女性比率 １０％未満 １０％～２０％未満 ２０％～
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
5 新規学卒者の採用状況別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:９９９人 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 １０～２９人 ３０人以上（再掲） コース別雇用管理制度の有無 あり なし 正社員・正職員に占める女性比率 １０％未満 １０％～２０％未満 ２０％～
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
6 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:９９９人 ３００～９９９人 １００～２９９人 ３０～９９人 １０～２９人 ３０人以上（再掲） コース別雇用管理制度の有無 あり なし 正社員・正職員に占める女性比率 １０％未満 １０％～２０％未満 ２０％～
  • 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
  • 雇用均等基本調査 / 令和４年度雇用均等基本調査 / 企業調査
  • 調査年月  2022年度
  • 公開（更新）日  2023-07-31
  • EXCEL
7 コース別雇用管理制度の有無別企業割合
政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。 ファイル:第７表 第７表　コース別雇用管理制度の有無別企業割合 （％） 企業計 コース別雇用 管理制度あり 管理制度なし 総数 10人以上
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