• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-07-31
• EXCEL

8 公表している男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の算定対象別事業所割合

ファイル:第８表 第８表　公表している男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の算定対象別事業所割合 （％） 男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表あり事業所計 育児休業のみを対象 育児休業と育児目的休暇の両方を対象 その他 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和５年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2024-07-31
• EXCEL

7 男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表の有無別事業所割合

ファイル:第７表 第７表　男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表の有無別事業所割合 （％） 事業所計 公表あり 公表なし 不明 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

30 公表している男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の算定対象別事業所割合

ファイル:第30表 第30表　公表している男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の算定対象別事業所割合 （％） 男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表あり事業所計 育児休業のみを対象 育児休業と育児目的休暇の両方を対象 その他 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
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21 産後休業中の男性の育児休業以外の育児参加のための休暇制度利用者割合

ファイル:第21表 第21表　産後休業中の男性の育児休業以外の育児参加のための休暇制度利用者割合 （％） 育児参加のための休暇制度の規定がある事業所における配偶者出産者計 育児参加のための 休暇制度の男性利用者 配偶者が産後休業中の休暇制度利用者 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児休業以外の育児参加のための事業所独自の休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

29 男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表の有無別事業所割合

ファイル:第29表 第29表　男性の育児休業・育児目的休暇の取得率の公表の有無別事業所割合 （％） 事業所計 公表あり 公表なし 総　 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 表　頭： 構成比： 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成17年度女性雇用管理基本調査 / 統計表
• 調査年月  2005年度
• 公開（更新）日  2017-07-11
• EXCEL

63 産業・事業所規模・育児休業制度の規定の有無別配偶者出産休暇取得者割合

ファイル:第63表　産業・事業所規模・育児休業制度の規定の有無別配偶者出産休暇取得者割合 （％） 配偶者が出産した男性労働者に占める配偶者出産休暇取得者の割合 配偶者出産休暇制度のある事業所において配偶者が出産した男性労働者に占める配偶者出産休暇取得者の割合 【総計】 <37.0> <61.6> 【産業】 鉱業 建設業 , 61.3> ５～２９人 <37.1> <62.6> ３０人以上（再掲） <36.8> <60.4> 【育児休業制度の規定の有無】 あり <42.7> <65.1> なし <11.1> <32.1> 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成14年度女性雇用管理基本調査 / 統計表
• 調査年月  2002年度
• 公開（更新）日  2017-07-11
• EXCEL

47 業、事業所規模、育児休業制度の規定の有無別配偶者出産休暇取得者割合

ファイル:第47表 第47表　産業、事業所規模、育児休業制度の規定の有無別配偶者出産休 　　　　暇取得者割合 （％） 配偶者出産休暇制度 配偶者が出産した男性労働者に占める休暇取得者の割合 配偶者出産休暇制度のある事業所において配偶者が出産した男性労働者に占 , 業 【事業所規模】 ５００人以上 １００～４９９人 ３０～９９人 ５～２９人 ３０人以上（再掲） 【育児休業制度の規定の有無】 有り 無し 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-01-16
• EXCEL

11 配偶者出産休暇等の取得状況

ファイル:都道府県 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和５年度）（都道府県） 令和５年度中に新たに育児休業が取得可能となった男性職員数（Ａ）（人） 配偶者出産休暇を取得した職員数（Ｂ） 育児参加のための , 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 指定都市 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和５年度）（指定都市） 札幌市 仙台市 さいたま

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成26年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-11-13
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7 育児休業者割合

ファイル:第７表 第７表　育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児休業者計 出産した 女性労働者計 育児休業者 配偶者が 男性労働者計 , の育児休業者割合 制度の対象となる有期契約労働者 　　育児休業を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 第９表 第９表　育児休業以外の育児参加のための休暇制度の有無別事業所割合 事業所計 事業所独自の育児参加のための休暇の規定 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
• EXCEL

19 産後休業中の男性の育児参加者の有無別事業所割合

ファイル:第19表 第19表　産後休業中の男性の育児参加者の有無別事業所割合 （％） 配偶者が出産した労働者がいた 事業所計 育児参加をした男性労働者がいなかった事業所 不明 育児参加をした男性労働者がいた事業所 育児休業取得者のみいた事業所 育児休業以外の休暇制度利用者のみいた事業所 育児休業取得者 , ９月30日に配偶者が出産した者のうち、配偶者の産後休業中（出産後８週間以内）に育児休業を取得 　した者又は育児休業以外の育児参加のための休暇を取得した者の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

12 取得期間別育児休業後復職者割合

ファイル:第12表 第12表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－１） 男女計 （％） 育児休業後 復職者計 （男女計） ５日未満 ５日～ ２週間未満 , 者をいう。 第12表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－２） 女性 （女性） 第12表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－３） 男性 （男性） 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 令和４年 / 結果原表
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
  閲覧用

結果原表（派遣労働者調査）

ファイル:・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得状況別男性派遣労働者割合 個＿第32表0001 個＿第32表0002 個＿第32表0003 , 表 第32表　年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得状況別男性派遣労働者割合 男性派遣労働者計 派遣労働者として働いている間に育児を経験した , の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得後の復職状況別男性派遣労働者割合 育児休業を取得した男性派遣労働者計 別の派遣先に派遣された

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和３年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2021年度
• 公開（更新）日  2022-07-29
• EXCEL

11 育児休業終了後の復職者及び退職者割合

ファイル:第11表 第11表　育児休業終了後の復職者及び退職者割合 （％） 女性 男性 男女計 育児休業 者計 復職者 退職者 総　数 , 人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児目的休暇制度の規定の有無 あり なし 注1：「育児休業者」は、調査前年度１年間（令和２年４月１日～令和３年３月31日）に育児休業を終了し、復職予定であった 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
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3 育児休業者割合

ファイル:事3 第３表　育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児休業者計 出産した 女性労働者計 育児休業者 配偶者が 男性労働者計 , 29年９月30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 平成30年10月１日 までに 　育児休業を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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クロス集計表（有配偶女性）

ファイル:月以内） 現在まで就業継続（13カ月以上） 0人 4人 5人以上 わからない 現在も続けている 現在、育児休業中の方を含む） その仕事はやめた 1.産前・産後休業 2.育児休業制度 3.配偶者の育児休業制度 4.配偶者の育児休業制度以外の休暇制度 5.保育所 6.保育所の時間延長や休日・夜間保育 7.ベビーシッター等の育児 , 入学したから 定年退職した それ以外のタイミングや理由 21.続けるつもりはなかった 産前・産後休業 育児休業制度 配偶者の育児休業制度 配偶者の育児休業制度以外の休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・ 政府統計名解説:　全国家庭動向調査は「出産・子育て」や「高齢者の扶養・介護」をはじめとする家庭の諸機能について調べるため、５年ごとに実施されます。本調査 , でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的・社会経済的属性、両親・子どもに関する事項、出産・育児や扶養・介護に関する事項、日常生活でのサポート資源に関する事項、夫の家事・育児に関する事項、夫婦関係に関する事項等となっています。

• 21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）
• 21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者） / 第12回21世紀成年者縦断調査 / 閲覧表
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-11-29
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15 第１回から第12回まで回答した１年前の仕事を離職した者数、性、離職理由（複数回答）、離職した仕事の就業形態別

ファイル:離職理由（複数回答）、離職した仕事の就業形態別注：1 集計対象は、第１回から第12回まで回答した第１回の「男性票」「女性票」の対象者で、かつ１年前の仕事を辞めた者である。　　2 離職した仕事の就業形態は、第11 , 不妊治療との両立ができなかったから 健康がすぐれなかったから 家族の介護のため 家族が転勤したから 育児休業がとりにくかったから 会社から出向・転籍を命ぜられたから 希望退職に応じたから 倒産したから 解雇 政府統計名解説:　調査対象となった男女の結婚、出産、就業等の実態及び意識の経年変化の状況を継続的に観察することにより、少子化対策等厚生労働行政施策 , 企画立案、実施等のための基礎資料を得ることを目的に、全国の20～29歳（平成24年10月末日現在）である男女及びその配偶者を対象として、平成24年から実施しています。 　仕事の有無、就業形態、配偶者の有無、家事・育児時間、親との同居の有無、独身者の結婚意欲、子どもをもつ意欲等を把握した結果を提供しています。

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
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クロス集計表（離死別女性）

ファイル:-2　家族や子どもに対する考え方（男性どうしや、女性どうしのカップルにも、なんらかの法的保障が認められるべきだ）別女性数 表129-3 表 , 月以内） 現在まで就業継続（13カ月以上） 0人 4人 5人以上 わからない 現在も続けている 現在、育児休業中の方を含む） その仕事はやめた 1.産前・産後休業 2.育児休業制度 5.保育所 6.保育所の , 理由 11.在宅勤務 テレワーク 13.雇用形態の転換 21.続けるつもりはなかった 産前・産後休業 育児休業制度 配偶者の育児休業制度 配偶者の育児休業制度以外の休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・ 政府統計名解説:　全国家庭動向調査は「出産・子育て」や「高齢者の扶養・介護」をはじめとする家庭の諸機能について調べるため、５年ごとに実施されます。本調査 , でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的・社会経済的属性、両親・子どもに関する事項、出産・育児や扶養・介護に関する事項、日常生活でのサポート資源に関する事項、夫の家事・育児に関する事項、夫婦関係に関する事項等となっています。

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
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単純集計表（有配偶女性）

ファイル:や子どもに対する考え方（男性どうしや、女性どうしのカップルにも、なんらかの法的保障が認められるべきだ）別女性数 表340 表340 , 年 1989-1993年 一緒に暮らしている 離れて暮らしている 実子 養子・継子・里子など 現在、育児休業中の方を含む） 1.産前・産後休業 2.育児休業制度 3.配偶者の育児休業制度 4.配偶者の育児休業制度以外 , 入学したから 定年退職した それ以外のタイミングや理由 21.続けるつもりはなかった 産前・産後休業 育児休業制度 配偶者の育児休業制度 配偶者の育児休業制度以外の休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・ 政府統計名解説:　全国家庭動向調査は「出産・子育て」や「高齢者の扶養・介護」をはじめとする家庭の諸機能について調べるため、５年ごとに実施されます。本調査 , でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的・社会経済的属性、両親・子どもに関する事項、出産・育児や扶養・介護に関する事項、日常生活でのサポート資源に関する事項、夫の家事・育児に関する事項、夫婦関係に関する事項等となっています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
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6 取得期間別育児休業後復職者割合

ファイル:事6 第６表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－１） 男女計 （％） 育児休業後 復職者計 （男女計） ５日未満 ５日～ ２週間未満 , した者をいう。 第６表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－２） 女性 （女性） 第６表　取得期間別育児休業後復職者割合（３－３） 男性 （男性） 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成29年 / 結果原表
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2023-03-24
• EXCEL

結果原表（派遣労働者調査）

ファイル:状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得状況別男性派遣労働者割合 ３１ 年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得後の復職状況別男性派遣労働者割合 ３２ 性・年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学 , 表0003 個＿第31表0001 第31表 育児休業を取得した男性派遣労働者計 別の派遣先に派遣された又は派遣元で直接雇用された 個＿第31表0002

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
  閲覧用

単純集計表（離死別女性）

ファイル:や子どもに対する考え方（男性どうしや、女性どうしのカップルにも、なんらかの法的保障が認められるべきだ）別女性数 表340 表340 , 年 1989-1993年 一緒に暮らしている 離れて暮らしている 実子 養子・継子・里子など 現在、育児休業中の方を含む） 1.産前・産後休業 2.育児休業制度 5.保育所 6.保育所の時間延長や休日・夜間保育 , 理由 11.在宅勤務 テレワーク 13.雇用形態の転換 21.続けるつもりはなかった 産前・産後休業 育児休業制度 配偶者の育児休業制度 配偶者の育児休業制度以外の休暇制度 保育所 保育所の時間延長や休日・ 政府統計名解説:　全国家庭動向調査は「出産・子育て」や「高齢者の扶養・介護」をはじめとする家庭の諸機能について調べるため、５年ごとに実施されます。本調査 , でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的・社会経済的属性、両親・子どもに関する事項、出産・育児や扶養・介護に関する事項、日常生活でのサポート資源に関する事項、夫の家事・育児に関する事項、夫婦関係に関する事項等となっています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
• EXCEL

4 有期契約労働者の育児休業者割合

ファイル:事4 第４表　有期契約労働者の育児休業者割合 （％） 女性 男性 育児 休業者計 出産した 女性労働者計 制度の対象となる有期契約労働者 休業者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 * 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 , 29年９月30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 平成30年10月１日 までに 　　育児休業を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）の割合である。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 社会保障制度企画調査
• 社会保障制度企画調査 / 社会保障制度企画調査　「令和４年社会保障に関する意識調査」
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-08-27
• EXCEL

31 世帯員数の構成割合、性・年齢階級別にみた子ども・子育て支援対策として有効だと考えるもの別（３つまで回答）

ファイル:で子育てする場合も含め、必要とするすべての家庭への保育サービスの充実 子育てに関する相談体制の充実 育児休暇や 育児時間など、働きながら子育てするための制度の充実 子育てと仕事が両立出来る 職場環境（ワークライフバランス , 歳 　30～39歳 　40～49歳 　50～59歳 　60～69歳 　70歳以上 （再）65歳以上 男性 女性 政府統計名解説:えて実施しています。この調査では調査年のテーマに応じた社会保障に関する様々な考えを調査し、年齢階級別や性別などによる意識の違いを提供しています。

• 社会保障制度企画調査
• 社会保障制度企画調査 / 社会保障制度企画調査　「令和４年社会保障に関する意識調査」
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-08-27
• EXCEL

32 世帯員数の構成割合、性・年齢階級別にみた子ども・子育て支援対策として１番有効だと考えるもの別

ファイル:子育てする場合も含め、必要とするすべての家庭への保育サービスの充実 子育てに関する相談体制の 充実 育児休暇や 育児時間など、 働きながら子育てするための 制度の充実 子育てと仕事が両立出来る 職場環境（ , 歳 　30～39歳 　40～49歳 　50～59歳 　60～69歳 　70歳以上 （再）65歳以上 男性 女性 政府統計名解説:えて実施しています。この調査では調査年のテーマに応じた社会保障に関する様々な考えを調査し、年齢階級別や性別などによる意識の違いを提供しています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
• EXCEL

1 育児休業者の有無別事業所割合

ファイル:事1 第１表　育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 育児休業者 あり なし 配偶者 , 平成29年９月30日に出産した者又は配偶者が出産した者がいた事業所を100として集計した。 注2：「育児休業者」は、平成28年10月１日～平成29年９月30日に出産した者又は配偶者が出産した者のうち、調査時点 平成30年10月１日 までに育児休業を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
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5 育児休業終了後の復職者及び退職者割合

ファイル:事5 第５表　育児休業終了後の復職者及び退職者割合 （％） 女性 男性 男女計 育児休業 者計 復職者 退職者 総　数 , 人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児目的休暇制度の規定の有無 あり なし 注1：「育児休業者」は、調査前年度１年間（平成29年４月１日～平成30年３月31日）に育児休業を終了し、復職予定 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成30年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2018年度
• 公開（更新）日  2019-08-09
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2 有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合

ファイル:事2 第２表　有期契約労働者の育児休業者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 制度の対象となる有期契約労働者がいた 事業所 育児休業者あり 育児休業者なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 , 平成30年10月１日 までに育児休業を開始した者（開始の予定の申出をしている者を含む。）をいう。 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 調査年月  2023年度
• 公開（更新）日  2023-12-28
• EXCEL

09 配偶者出産休暇等の取得状況

ファイル:都道府県 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和４年度）（都道府県） 令和４年度中に新たに育児休業が取得可能となった男性職員数（Ａ）（人） 配偶者出産休暇を取得した職員数（Ｂ） 育児参加のための , 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 指定都市 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和４年度）（指定都市） 札幌市 仙台市 さいたま

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成29年 / 【参考】結果原表（再集計前）
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2019-06-28
• EXCEL

結果原表（派遣労働者調査）

ファイル:派遣の種類、過去５年間における育児休業の取得状況別男性派遣労働者割合 年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類、過去５年間における育児休業の取得後の復職状況別男性派遣労働者割合 性、年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況 , 0001 第32表　年齢階級・家族の状況・主な収入源・最終学歴・在学の状況・派遣の種類・過去５年間における育児休業の取得後の復職状況別男性派遣労働者割合 育児休業を取得した男性派遣労働者計 別の派遣先に派遣された

• 社会保障制度企画調査
• 社会保障制度企画調査 / 社会保障制度企画調査　「令和４年社会保障に関する意識調査」
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-08-27
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統計表一括ダウンロード

ファイル:歳 　30～39歳 　40～49歳 　50～59歳 　60～69歳 　70歳以上 （再）65歳以上 男性 女性 第2表 第２表　世帯員数の構成割合、性・年齢階級別にみた民間の医療保険や介護保険に加入している , で子育てする場合も含め、必要とするすべての家庭への保育サービスの充実 子育てに関する相談体制の充実 育児休暇や 育児時間など、働きながら子育てするための制度の充実 子育てと仕事が両立出来る 職場環境（ワークライフバランス 政府統計名解説:えて実施しています。この調査では調査年のテーマに応じた社会保障に関する様々な考えを調査し、年齢階級別や性別などによる意識の違いを提供しています。

• 「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関するアンケート調査
• 「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関するアンケート調査
• 調査年月  2018年5月
• 公開（更新）日  2018-09-10
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「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関するアンケート調査結果

ファイル:正社員の平均継続勤務年数（年） 正社員の残業時間（時間） 役職者の数（人） 各役職に昇進した人数（人） 男性正社員の育児休業の取得状況（人） 仕事と家庭の両立のための取組の実施状況（社） 助成金の利用状況（社 , ） 部長相当職（男） 部長相当職（女） 役員（男） 役員（女） 代表取締役（男） 代表取締役（女） 育児休業制度の対象となった男性正社員数 のうち育児休業取得者数 の取得者の平均取得日数 育児休業について , について法定を超える期間利用可能とする制度 子どものための看護休暇について法定を超える日数付与する制度 育児休業中の金銭の支給 雇用保険により支給される育児休業給付を除く 育児休業後、休業前と同一階級・職務に

• 21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）
• 21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者） / 第11回21世紀成年者縦断調査 / 閲覧表
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2023-11-20
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15 第１回から第11回まで回答した１年前の仕事を離職した者数、性、離職理由（複数回答）、離職した仕事の就業形態別

ファイル:離職理由（複数回答）、離職した仕事の就業形態別注：1 集計対象は、第１回から第11回まで回答した第１回の「男性票」「女性票」の対象者で、かつ１年前の仕事を辞めた者である。　　2 離職した仕事の就業形態は、第10 , 不妊治療との両立ができなかったから 健康がすぐれなかったから 家族の介護のため 家族が転勤したから 育児休業がとりにくかったから 会社から出向・転籍を命ぜられたから 希望退職に応じたから 倒産したから 解雇 政府統計名解説:　調査対象となった男女の結婚、出産、就業等の実態及び意識の経年変化の状況を継続的に観察することにより、少子化対策等厚生労働行政施策 , 企画立案、実施等のための基礎資料を得ることを目的に、全国の20～29歳（平成24年10月末日現在）である男女及びその配偶者を対象として、平成24年から実施しています。 　仕事の有無、就業形態、配偶者の有無、家事・育児時間、親との同居の有無、独身者の結婚意欲、子どもをもつ意欲等を把握した結果を提供しています。

• 地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 令和3年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 調査年月  2022年度
• 公開（更新）日  2022-12-26
• EXCEL

13 配偶者出産休暇の取得状況

ファイル:都道府県 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和３年度）（都道府県） 令和3年度中に新たに育児休業が取得可能となった男性職員数（Ａ）（人） 配偶者出産休暇を取得した職員数（Ｂ） 育児参加のための , 24.2% 福岡市 75.8% 77.8% 熊本市 75.4% 63.8% 83.2% 市区町村 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和３年度）（市区町村） 函館市 43.5%

• 21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）
• 21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者） / 第２回　21世紀成年者縦断調査 / 仕事と子育て
• 調査年月  2003年
• 公開（更新）日  2014-02-26
• CSV

69 第２回仕事ありの有配偶男性数、仕事と子育ての両立のための制度等の有無、制度等の有給・無給、制度等の利用にあたっての職場の雰囲気

ファイル:平成15年 21世紀成年者縦断調査 第６９表 第２回仕事ありの有配偶男性数、仕事と子育ての両立のための制度等の有無、制度等の有給・無給、制度等の利用にあたっての職場の雰囲気 , ・嘱託、その他の者のみで「男性票」の対象者である。 　 「正規」とは正規の職員・従業員、「非正規」とはアルバイト、パート、 労働者派遣事業所 , 職場の雰囲気 総数 ２１〜２５歳 ２６〜３０歳 ３１〜３５歳 子どもあり 子どもなし 正規 非正規 <育児休業制度> 制度あり 利用しやすい雰囲気がある 利用しにくい雰囲気がある どちらとも言えない 不詳 政府統計名解説:　調査対象となった男女の結婚、出産、就業等の実態及び意識の経年変化の状況を継続的に観察することにより、少子化対策等厚生労働行政施策 , 企画立案、実施等のための基礎資料を得ることを目的に、全国の20～34歳（平成14年10月末日現在）である男女及びその配偶者を対象として、平成14年から実施してきましたが、第14回（平成27年）調査をもって終了しました。 　仕事の有無、就業形態、配偶者の有無、家事・育児時間、親との同居の有無、独身者の結婚意欲、子どもをもつ意欲等を把握した結果を提供しています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
• EXCEL

17 育児参加のための休暇制度利用者割合

ファイル:第17表 第17表　育児参加のための休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 出産した 女性労働者計 制度利用者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児休業以外の育児参加のための事業所独自の休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
• EXCEL

18 有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者割合

ファイル:第18表 第18表　有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 出産した 女性労働者計 制度利用者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児休業以外の育児参加のための事業所独自の休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 賃金事情等総合調査
• 賃金事情等総合調査 / 労働時間、休日・休暇調査
• 調査年月  -
• 公開（更新）日  2023-04-28
• DB API

10-5 産業別特別休業・休暇制度の状況　男性労働者が制度上取得できる配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の最長（限度）日数及び休暇期間における賃金

事項項目:配偶者出産休暇・育児休暇の最長日数 事項名:育児参加のための休暇_集計社数 , 育児参加のための休暇_休暇期間中の給与支給状況_全額支給 , 育児参加のための休暇_休暇期間中の給与支給状況_無給

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

17 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合

ファイル:第17表 第17表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 小学校就学前の子を持つ女性労働者計 制度利用者 小学校就学前の子を持つ男性労働者計 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

18 有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合

ファイル:18表　有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 小学校就学前の子を持つ女性労働者計 制度利用者 小学校就学前の子を持つ男性労働者計 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

15 育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:15表　育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 小学校就学前の子をもつ労働者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 総　数 産　業 鉱業， , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 令和元年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2019年度
• 公開（更新）日  2020-08-05
• EXCEL

16 有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:有期契約労働者の育児に関する目的のために利用することができる休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 小学校就学前の子をもつ労働者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 総　数 産　業 鉱業， , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：育児に関する目的のために利用することができる休暇制度の規定がある 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成26年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-11-13
• EXCEL

15 育児参加のための休暇制度利用者割合

ファイル:第15表 第15表　育児参加のための休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 出産した 女性労働者計 制度利用者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業 , 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 労働組合の有無 あり なし 不明 育児休業制度の規定の有無 注：平成24年10月1日～平成25年9月30日に出産した者又配偶者が出産した者 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成26年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-11-13
• EXCEL

16 有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者割合

ファイル:第16表 第16表　有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者割合 （％） 女性 男性 制度利用者計 出産した 女性労働者計 制度利用者 配偶者が 男性労働者計 総　数 産　業 鉱業，採石業 , 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 労働組合の有無 あり なし 不明 育児休業制度の規定の有無 注：平成24年10月1日～平成25年9月30日に出産した者又配偶者が出産した者 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 社会保障制度企画調査
• 社会保障制度企画調査 / 社会保障制度企画調査　平成22年「社会保障を支える世代に関する意識等調査」
• 調査年月  2010年
• 公開（更新）日  2012-08-30
• EXCEL

統計表一括ダウンロード

ファイル:平日） 1時間 未満 1～2時間 2～3時間 3～5時間 5～7時間 7～10時間 10時間 以上 男性 　就業者 　　正規 　　非正規 　非就業者 注：1） 育児休業中の者も就業者に含む。 2） 子どもと , 、子育てが一段落した後、元の職場に復帰できる再雇用制度の普及 産科、小児科などの医療提供体制の再建 育児休業制度の充実 労働時間の短縮、フレックスタイム制等による労働時間の弾力化の促進 地域子育て支援センター , どもが生まれるまでの間～子どもが中学校に入学して以降・希望する就業形態別 常勤 パート・アルバイト 育児休業 非就業 　子供が生まれるまでの間 　子供が1 歳になるまでの間 　子供が3 　子供が小学校に入学 政府統計名解説:えて実施しています。この調査では調査年のテーマに応じた社会保障に関する様々な考えを調査し、年齢階級別や性別などによる意識の違いを提供しています。

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
• EXCEL

15 育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:第15表 第15表　育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 産 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：平成26年10月１日～平成27年９月30日に出産した者又は配偶者 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成28年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2016年度
• 公開（更新）日  2017-11-15
• EXCEL

16 有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:第16表 第16表　有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者がいた事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 産 , されないもの） 事業所規模 500人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 育児休業制度の規定の有無 あり なし 注1：平成26年10月１日～平成27年９月30日に出産した者又は配偶者 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成20年度雇用均等基本調査 / 統計表
• 調査年月  2008年度
• 公開（更新）日  2017-07-11
• EXCEL

64 配偶者出産休暇の利用者割合

ファイル:64表　配偶者出産休暇の利用者割合 （％） 配偶者休暇制度がある 事業所における 配偶者が出産した 男性労働者計 配偶者出産休暇利用者 総　数 産　業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・ , 人以上 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 労働組合の有無 あり なし 育児休業規定の有無 注：「配偶者出産休暇利用者」は調査前年度１年間（平成19年4月1日～平成20年3月31 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成26年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-11-13
• EXCEL

13 育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:第13表 第13表　育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 , 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 労働組合の有無 あり なし 不明 育児休業制度の規定の有無 注1：平成24年10月1日～平成25年9月30日に出産した者又は配偶者が出産した 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）
• 雇用均等基本調査 / 平成26年度雇用均等基本調査 / 事業所調査
• 調査年月  2014年度
• 公開（更新）日  2015-11-13
• EXCEL

14 有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合

ファイル:第14表 第14表　有期契約労働者の育児参加のための休暇制度利用者の有無別事業所割合 （％） 女性 男性 出産者が いた 事業所計 制度利用者あり 制度利用者なし 配偶者が出産した者がいた事業所計 総　数 , 100～499人 30～99人 ５～29人 30人以上（再掲） 労働組合の有無 あり なし 不明 育児休業制度の規定の有無 注1：平成24年10月1日～平成25年9月30日に出産した者又は配偶者が出産した 政府統計名解説:　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。 　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また

• 地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 令和元年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査
• 調査年月  2020年度
• 公開（更新）日  2021-03-29
• EXCEL

11 配偶者出産休暇等の取得状況

ファイル:都道府県 ○男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況（令和元年度） 地方公共団体コード 都道府県名 団体名 令和元年度中に新たに育児休業が取得可能となった男性職員数（Ａ）（人） 配偶者出産休暇を取得した職員数（Ｂ） 育児参加のための