• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、副業・兼業に従事する時間数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、副業・兼業に従事する時間数別労働者数・割合 副業・兼業を行っている労働者計 １か月の残業時間（本業）・45時間以下 １か月の残業時間（本業）・45時間超60時間以下 １か月の残業時間（本業）・60時間超80時間以下 １か月の残業時間（本業）・80時間超100時間未満 １か月の残業時間（本業）・100時間超 計 20時間以下 20時間超45時間以下 45時間超60時間以下 60時間超

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、副業・兼業の実施有無（複数回答）別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、副業・兼業の実施有無（複数回答）別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 本業の関連会社で 副業・兼業を 行っている 本業の関連会社以外 で副業

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
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• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、利用したことのある健康管理の取組み（複数回答）別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、利用したことのある健康管理の取組み（複数回答）別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間（本業）・45時間以下 １か月の残業時間（本業）・45時間超60時間以下 １か月の残業時間（本業）・60時間超80時間以下 １か月の残業時間（本業）・80時間超100時間未満 １か月の残業時間（本業）・100時間超 労働者計 会社の定期健康診断 会社の臨時健康診断 会社の 相談窓口の利用

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間の年次有給休暇取得日数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間の年次有給休暇取得日数別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 ５日以下 ６-10日 11-15日 16-20日 21日以上 不詳

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 ０回 １回 ２回 ３回 ４回 ５回 ６回以上 不詳 労働者数 割合

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、年次有給休暇のうち時季指定義務が課されている５日の取得方法別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、年次有給休暇のうち時季指定義務が課されている５日の取得方法別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 計画年休で、使用者側が５

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、勤務間インターバルの確保状況別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合

ファイル:有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、勤務間インターバルの確保状況別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合　－平均的なインターバル時間が９時間未満－ 平均的なインターバル時間が９時間未満の労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間超 ０回 １回 ２回 ３回 ４回 ５回

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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28 第28表　産業・企業規模・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・

ファイル:28表－１　産業・企業規模・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・ , ・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・ , 時間外労働及び法定休日労働時間の合計数の平均値及び最大値の階級別事業所数・割合　－３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数が平均２回以上－

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、最大連続勤務日数、１か月の残業時間別労働者数・割合

ファイル:雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、最大連続勤務日数、１か月の残業時間別労働者数・割合 全労働者計 最大連続勤務日数・５日以下 最大連続勤務日数・６－13日 最大連続勤務日数

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、３か月の休日出勤回数、１か月の残業時間別労働者数・割合

ファイル:の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、３か月の休日出勤回数、１か月の残業時間別労働者数・割合 全労働者計 ３か月の休日出勤回数・０回 ３か月の休日出勤回数・１～３回 ３か月

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、所定労働時間の半分以上テレワークを行う頻度、１か月の残業時間別労働者数・割合

ファイル:適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、所定労働時間の半分以上テレワークを行う頻度、１か月の残業時間別労働者数・割合 全労働者計 テレワークを行っていない 所定労働時間の半分以上テレワークを行う頻度

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.35　問6×問7　【長時間残業社員の割合】長時間残業の発生場所、NO.36　問1×問6×問7　【業種×長時間残業社員の割合】長時間残業

事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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12 就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:個_第12表（計） 第12表　就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別 労働者割合、平均月間残業時間（５－１） 就業形態：就業形態計 （単位：％ , 年齢階級・主な収入源 労働者計 現在の会社に勤めていた 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった ５時間未満 ５～10時間未満 10～15 , ） 労働者割合、平均月間残業時間（５－２） 就業形態：パートタイム 個_第12表（無期パート） 労働者割合、平均月間残業時間（５ 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 勤務間インターバル制度に関する実態調査
• 勤務間インターバル制度に関する実態調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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労働者調査 2 勤務間インターバル制度に関する実態調査（労働者調査集計）

ファイル: 第9表 性別・年齢階級・配偶者の有無・子供の有無・子供の年齢層・要介護者の有無・職種、1週あたりの残業頻度 第8表 性別・年齢階級・配偶者の有無・子供の有無・子供の年齢層・要介護者の有無・職種、残業理由 , 勤務終了時間 性別・年齢階級・配偶者の有無・子供の有無・子供の年齢層・要介護者の有無・職種、1週あたりの残業頻度・残業理由 ほとんどない ほとんど毎日 残業する理由 週に３～４日 週に１～２日 仕事量が多いから , 残業する頻度が「不明」の 労働者を含む 注2：）（）内の数値は、全労働者に対する1週あたりの残業頻度ごとの

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.47　問5×問8-1　【正社員の平均的残業時間】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.58　問5×問8-2　【正社員の平均的残業時間】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 勤務間インターバル制度に関する実態調査
• 勤務間インターバル制度に関する実態調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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企業調査 1 勤務間インターバル制度に関する実態調査（企業調査集計）

ファイル: その他の方法 把握していない 第3表 産業・企業規模・労働組合の有無、業務遂行管理改善の取組 ノー残業デーの推進（残業削減の周知啓発） 残業している社員・職員に声を掛けて退勤を促す 一定の時間に職場を強制消灯 , 時間以下 60時間以上80時間以下 80時間超 第5表 産業・企業規模・労働組合の有無、健康確保措置 残業時間が一定を超えた場合の医師による面接指導 深夜業（午後10時から午後５時まで）の回数制限 代償休日 , から実際の勤務開始までの時間数分を働いたものとみなす インターバル時間が確保されるよう、一定時刻以降の残業を禁止し、翌日の始業時刻以前の勤務は認めない その他の運用方法で実施している 労働時間の取扱いを考慮

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.204　問6×問19　【長時間残業社員の割合】職場の特徴、NO.205　問1×問6×問19　【業種×長時間残業社員の割合】職場の特徴

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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第18表　産業・企業規模・事業所規模・性・年齢階級・就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用されている労働時間制度別

ファイル:性質上、始業・終業時間を柔軟に調整できない 子育て・介護等の自身の都合で、勤務時間を柔軟に変更できない 残業時間が減少することに伴い残業代が減る 残業時間が減少することで、業務が終わらなくなる その他 特段の

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年3月
• 公開（更新）日  2025-04-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.0％となっており、前月（2.4%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.48　問8×問8-1　残用削減に向けて効果的だと思う取組×導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 残業削減の取組_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 有期労働契約に関する実態調査（事業所調査・個人調査）
• 有期労働契約に関する実態調査（事業所調査） / 調査の概要
• 調査年月  2020年
• 公開（更新）日  2025-03-06
• EXCEL

調査の概要

ファイル:契約期間の途中での退職申出の有無、経過期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１７１ 第３０表　残業の有無及び平均残業時間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１７２ 第３１表　異動 , 有無、その時期 （５） 正社員と比較した職務タイプ別の有期契約労働者及び無期転換した者の労働条件等 残業の有無及び平均残業時間 異動・転勤の有無及びその範囲 昇進の有無及びその範囲 １時間当たりの基本給の

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年2月
• 公開（更新）日  2025-03-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.4％となっており、前月（2.4%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.100　問6×問11　【長時間残業社員の割合】管理職のマネジメント時間確保の取組、NO.101　問1×問6×問11　【業種×長時間残業社員

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
• EXCEL
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令和６年２月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
• EXCEL
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令和６年５月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
• EXCEL
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令和６年８月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
• EXCEL
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令和６年11月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
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概要 3 付属統計表、特別項目統計表、参考表

ファイル:２月調査 ５月調査 ８月調査 11月調査 月期 １～３ ４～６ ７～９ 　付属統計表第５表の表頭の「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までの措置をいずれか１つ以上 実施した事業所の割合である。 　（ , 表 第５表　産業、雇用調整等の措置別実施事業所割合 雇用調整を実施した 雇用調整の措置（複数回答） 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , ～９月期実績（令和６年11月調査） 　< >は、「事業活動縮小によるもの」の数値である。 　表頭の「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までの措置をいずれか１つ以上実施した事業所の割合である。 付属統計表 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 令和４年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-29
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:派_第17表 　　第17表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か月 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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第19表　産業・企業規模・事業所規模・性・年齢階級・就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用されている労働時間制度別

ファイル:ストレスチェック 配置転換 代償休暇の取得 インターバル時間 の確保 深夜業務の回数制限 勤務時間の短縮 残業時間の制限 その他 不詳 労働者数 割合 （人） （％） 労働者計 産業 農業・林業（林業に限る）

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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第27表　産業・企業規模・事業所規模・性・年齢階級・就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無

ファイル:ストレスチェック 配置転換 代償休暇の取得 インターバル時間 の確保 深夜業務の回数制限 勤務時間の短縮 残業時間の制限 その他 不詳 労働者数 割合 事業所数 （人） （％） 産業 農業・林業（林業に限る）

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2024年度1～3月期
• 公開（更新）日  2025-03-25
• EXCEL
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令和7年2月調査統計表（原表） 8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:又は予定がない」 a1～a9及びa10～a13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時・パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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100 介護職員の平均基本給額等（時給の者），サービス種類別，勤務形態別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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097 介護従事者等の平均基本給額等（時給の者），職種別，勤務形態別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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095 介護従事者等の平均基本給額等（月給の者），職種別，勤務形態別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ３）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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098 介護職員の平均基本給額等（月給の者），サービス種類別，勤務形態別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年1月
• 公開（更新）日  2025-02-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.4％となっており、前月（3.2%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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103 平均基本給額等（時給・非常勤の者），サービス種類別，勤続年数別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 介護事業実態調査（介護従事者処遇状況等調査）
• 令和6年度介護従事者処遇状況等調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-18
• EXCEL
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101 平均基本給額等（月給・常勤の者），サービス種類別，勤続年数別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

ファイル:実労働時間数には、労働協約、就業規則等で定められた正規の始業時刻と終業時刻の間の実労働時間数のほか、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等に係る労働時間数が含まれる。 ４）勤続年数は令和6年9月までに勤続した年数。 政府統計名解説:介護報酬改定のための基礎資料を得ることを目的としています。介護職員処遇改善加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与等について、集計結果を公表しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.39　問1×問8-1　【業種】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.50　問1×問8-2　【業種】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.38　DB×問8-1　【支所数】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 結果の概況
• 調査年月  2025年1～3月期
• 公開（更新）日  2025-03-25
• EXCEL
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令和7年2月調査 2 付属統計表（第１表～第６表、参考表）

ファイル:複数回答） 実施していない又は予定がない その他の措置を実施した又は予定がある その他の措置（複数回答） 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.54　問3×問8-2　【WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組、NO.55　問1×問3×問8-2　【業種×WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.49　DB×問8-2　【支所数】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 時系列 / 時系列表
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2025-03-25
• EXCEL
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2 産業、企業規模、雇用調整等の方法別事業所割合

ファイル: （単位：％） 　　時期、産業 計 雇用調整実施 雇用調整の方法（複数回答） 特別な措置はとらない 残業規制 休日の振替、夏季休暇等の休日・休暇の増加 臨時・季節、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 中途採用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.42　問3×問8-1　【WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組、NO.44　問1×問3×問8-1　【業種×WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和６年
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2025-02-28
• EXCEL
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令和６年11月調査（統計表） 8 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合（令和６

ファイル:をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない（左記以外） 無回答 取組内容 （複数回答） ノー残業デーの徹底 時間外労働の事前申告制 長時間労働抑制に関する 数値目標の設定 「勤務間インターバル制度 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年12月
• 公開（更新）日  2025-01-27
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.2％となっており、前月（3.7%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通