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  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.48 問8×問8-1 残用削減に向けて効果的だと思う取組×導入している残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 残業削減の取組_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 , 計画的な残業禁止日の設定
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.204 問6×問19 【長時間残業社員の割合】職場の特徴、NO.205 問1×問6×問19 【業種×長時間残業社員の割合】職場の特徴
事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 月60時間以上残業あり , 月60時間以上残業なし
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.100 問6×問11 【長時間残業社員の割合】管理職のマネジメント時間確保の取組、NO.101 問1×問6×問11 【業種×長時間残業社員の割合】管理職のマネジメント時間確保の取組
事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月60時間以上残業あり , 月60時間以上残業なし
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.40 問2×問8-1 【従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組 役員における女性の有無(社外取締役含む)
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.40 問2×問8-1 【従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組 管理職 正社員における女性の有無
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.41 問1×問2×問8-1 【業種×従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組 役員における女性の有無(社外取締役含む)
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.41 問1×問2×問8-1 【業種×従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組 管理職 正社員における女性の有無
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.42 問3×問8-1 【WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組、NO.44 問1×問3×問8-1 【業種×WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.51 問2×問8-2 【従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組 役員における女性の有無(社外取締役含む)
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.51 問2×問8-2 【従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組 管理職 正社員における女性の有無
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.52 問1×問2×問8-2 【業種×従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組 役員における女性の有無(社外取締役含む)
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.52 問1×問2×問8-2 【業種×従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組 管理職 正社員における女性の有無
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.54 問3×問8-2 【WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組、NO.55 問1×問3×問8-2 【業種×WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.46 問1×問16×問8-1 【業種×評価される社員像】導入している残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.47 問5×問8-1 【正社員の平均的残業時間】導入している残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.57 問1×問16×問8-2 【業種×評価される社員像】効果的な残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.58 問5×問8-2 【正社員の平均的残業時間】効果的な残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.43 問4×問8-1 【導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組、NO.45 問1×問4×問8-1 【業種×導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.53 問4×問8-2 【導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減の取組、NO.56 問1×問4×問8-2 【業種×導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減の取組
事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.208 問16×問19 【評価される社員像】職場の特徴
事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.209 問1×問16×問19 【業種×評価される社員像】職場の特徴
事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.82 問10×問10-1 【有給休暇に向けて効果的だと思う取組】導入している有給休暇取得促進の取組
事項名:代休分を残業代として支払う(代休優先取得の廃止) , 代休分を残業代として支払う(代休優先取得の廃止)
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.35 問6×問7 【長時間残業社員の割合】長時間残業の発生場所、NO.36 問1×問6×問7 【業種×長時間残業社員の割合】長時間残業の発生場所
事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月60時間以上残業あり
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.33 問5×問7 【正社員の平均的残業時間】長時間残業の発生場所、NO.34 問1×問5×問7 【業種×正社員の平均的残業時間】長時間残業の発生場所
事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.176 問1×問16 【業種】評価される社員像 残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること、NO.176 問1×問16
事項名:残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
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  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.184 問16×問17 【評価される社員像】評価基準の周知範囲 残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること、NO.184 問
事項名:残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.177 問2×問16 【従業員規模・女性比率】評価される社員像 役員における女性の有無(社外取締役含む)、NO.178 問1×問2×問16 【業種×従業員規模・女性比率】評価される社員像 役員における女性の有無(社外取締役含む)
事項名:残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.177 問2×問16 【従業員規模・女性比率】評価される社員像 管理職 正社員における女性の有無、NO.178 問1×問2×問16 【業種×従業員規模・女性比率】評価される社員像 管理職 正社員における女性の有無
事項名:残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
  • 調査年月  2013年度9月
  • 公開(更新)日  2020-03-27
  • DB API
企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.180 問3×問16 【WLB推進組織有無】評価される社員像、NO.181 問1×問3×問16 【業種×WLB推進組織有無】評価される社員像
事項名:残業や休日出勤せず、時間内に仕事を終え帰宅すること
disp_tougou
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