• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
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企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.35　問6×問7　【長時間残業社員の割合】長時間残業の発生場所、NO.36　問1×問6×問7　【業種×長時間残業社員の割合】長時間残業

事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.47　問5×問8-1　【正社員の平均的残業時間】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.58　問5×問8-2　【正社員の平均的残業時間】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 結果の概況
• 調査年月  2026年1～3月期
• 公開（更新）日  2026-03-30
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令和8(2026)年2月調査 2 付属統計表（第１表～第５－２表）

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの , 配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
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12 就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:個_第12表（計） 第12表　就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別 労働者割合、平均月間残業時間（５－１） 就業形態：就業形態計 （単位：％ , 年齢階級・主な収入源 労働者計 現在の会社に勤めていた 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった ５時間未満 ５～10時間未満 10～15 , ） 労働者割合、平均月間残業時間（５－２） 就業形態：パートタイム 個_第12表（無期パート） 労働者割合、平均月間残業時間（５ 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.204　問6×問19　【長時間残業社員の割合】職場の特徴、NO.205　問1×問6×問19　【業種×長時間残業社員の割合】職場の特徴

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2026年2月
• 公開（更新）日  2026-03-25
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調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.2％となっており、前月（2.7%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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概要 3 付属統計表、特別項目統計表、参考表

ファイル: 令和７年５月調査 令和６年10～12月期実績 令和７年１～３月期実績 　付属統計表第５表の表頭の「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までの措置をいずれか１つ以上 実施した事業所の割合である。 　（ , 表 第５表　産業、雇用調整等の措置別実施事業所割合 雇用調整を実施した 雇用調整の措置（複数回答） 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , １～３月期実績（令和７年５月調査） 　< >は、「事業活動縮小によるもの」の数値である。 　表頭の「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までの措置をいずれか１つ以上実施した事業所の割合である。 付属統計表 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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令和７年２月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
• EXCEL
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令和７年５月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 　「残業規制」から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 　「その他 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 時系列 / 時系列表
• 調査年月  2026年
• 公開（更新）日  2026-03-30
• EXCEL
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2-2 産業、企業規模、労働者の過剰に関する対応方法別事業所割合

ファイル:配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2025年度1～3月期
• 公開（更新）日  2026-03-30
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令和8(2026)年2月調査統計表（原表） 5-2 期間、産業、企業規模、労働者の過剰に関する対応方法別事業所割合

ファイル:配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 時系列 / 時系列表
• 調査年月  2026年
• 公開（更新）日  2026-03-30
• EXCEL
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2-1 産業、企業規模、労働者の不足に関する対応方法別事業所割合

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和６年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2026-03-31
• EXCEL
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21 性、雇用形態、勤め先の産業・勤め先の事業所規模・年齢階級・在学の有無・就業形態、９月の平均的な１週間の実労働時間数階級別労働者割合

ファイル: 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65歳以上 注：　実労働時間数には、早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等を含む。 　　　なお、休憩、休暇は給与支給の有無に関わらず除く。 　　　表側 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 令和６年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2026-03-31
• EXCEL
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20 性、雇用形態、年齢階級・在学の有無・最終学歴・職種・９月の週実労働時間数階級・就業形態、９月の賃金総額（税込）階級別労働者割合

ファイル:職種」「９月の週実労働時間数階級」不明が含まれる。 　　　表頭「賃金総額（税込）」とは、基本給の他、残業手当、休日手当、精皆勤手当等の通常月に支給される諸手当を 個　第20表（男女計）つづき つづき 正社員以外 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2025年度1～3月期
• 公開（更新）日  2026-03-30
• EXCEL
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令和8(2026)年2月調査統計表（原表） 5-1 期間、産業、企業規模、労働者の不足に関する対応方法別事業所割合

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
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する調査の各問回答データ NO.48　問8×問8-1　残用削減に向けて効果的だと思う取組×導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 残業削減の取組_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2026年1月
• 公開（更新）日  2026-02-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.7％となっており、前月（2.9%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.100　問6×問11　【長時間残業社員の割合】管理職のマネジメント時間確保の取組、NO.101　問1×問6×問11　【業種×長時間残業社員

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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令和７年８月調査（統計表） 5-2 期間、産業、企業規模、労働者の過剰に関する対応方法別事業所割合

ファイル:配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
• EXCEL
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令和７年11月調査（統計表） 5-2 期間、産業、企業規模、労働者の過剰に関する対応方法別事業所割合

ファイル:配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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令和７年８月調査（統計表） 11 産業、企業規模、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現への取組の有無及び取組内容別事業所割合（令和７

ファイル:をするような性質の仕事ではないなど） 取り組んでいない（左記以外） 無回答 取組内容 （複数回答） ノー残業デーの徹底 時間外労働の事前申告制 長時間労働抑制に関する数値目標の設定 「勤務間インターバル制度」 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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令和７年８月調査（統計表） 5-1 期間、産業、企業規模、労働者の不足に関する対応方法別事業所割合

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和７年
• 調査年月  2025年
• 公開（更新）日  2026-02-27
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令和７年11月調査（統計表） 5-1 期間、産業、企業規模、労働者の不足に関する対応方法別事業所割合

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、副業・兼業に従事する時間数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、副業・兼業に従事する時間数別労働者数・割合 副業・兼業を行っている労働者計 １か月の残業時間（本業）・45時間以下 １か月の残業時間（本業）・45時間超60時間以下 １か月の残業時間（本業）・60時間超80時間以下 １か月の残業時間（本業）・80時間超100時間未満 １か月の残業時間（本業）・100時間超 計 20時間以下 20時間超45時間以下 45時間超60時間以下 60時間超

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、副業・兼業の実施有無（複数回答）別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、副業・兼業の実施有無（複数回答）別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 本業の関連会社で 副業・兼業を 行っている 本業の関連会社以外 で副業

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、利用したことのある健康管理の取組み（複数回答）別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、１か月の残業時間、利用したことのある健康管理の取組み（複数回答）別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間（本業）・45時間以下 １か月の残業時間（本業）・45時間超60時間以下 １か月の残業時間（本業）・60時間超80時間以下 １か月の残業時間（本業）・80時間超100時間未満 １か月の残業時間（本業）・100時間超 労働者計 会社の定期健康診断 会社の臨時健康診断 会社の 相談窓口の利用

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間の年次有給休暇取得日数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間の年次有給休暇取得日数別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 ５日以下 ６-10日 11-15日 16-20日 21日以上 不詳

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年12月
• 公開（更新）日  2026-01-26
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.9％となっており、前月（2.8%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 ０回 １回 ２回 ３回 ４回 ５回 ６回以上 不詳 労働者数 割合

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、年次有給休暇のうち時季指定義務が課されている５日の取得方法別労働者数・割合

ファイル:就業形態・職種・雇用契約期間の定めの有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度別、１か月の残業時間、年次有給休暇のうち時季指定義務が課されている５日の取得方法別労働者数・割合 全労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間以上 労働者計 計画年休で、使用者側が５

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 個人調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
  閲覧用

有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、勤務間インターバルの確保状況別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合

ファイル:有無・適用猶予業種の業務の有無・適用されている労働時間制度、勤務間インターバルの確保状況別、１か月の残業時間、１年間に１か月の時間外労働時間数が45時間を超えた回数別労働者数・割合　－平均的なインターバル時間が９時間未満－ 平均的なインターバル時間が９時間未満の労働者計 １か月の残業時間・45時間以下 １か月の残業時間・45時間超60時間以下 １か月の残業時間・60時間超80時間以下 １か月の残業時間・80時間超100時間未満 １か月の残業時間・100時間超 ０回 １回 ２回 ３回 ４回 ５回

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.39　問1×問8-1　【業種】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.50　問1×問8-2　【業種】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.54　問3×問8-2　【WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組、NO.55　問1×問3×問8-2　【業種×WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.38　DB×問8-1　【支所数】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.49　DB×問8-2　【支所数】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.42　問3×問8-1　【WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組、NO.44　問1×問3×問8-1　【業種×WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働安全衛生調査（実態調査）
• 労働安全衛生調査（実態調査） / 令和６年労働安全衛生調査(実態調査) / 統計表 / 事業所調査
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2026-02-05
• EXCEL
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5 企業規模・事業所規模・産業、ストレスチェック結果の集団（部、課など）ごとの分析結果の活用の有無及び活用内容（複数回答）別事業所割合

ファイル:活用内容 （複数回答） 分析結果を特に活用していない 不明 業務配分の見直し 人員体制・組織の 見直し 残業時間削減、 休暇取得に向けた取組 職場の物理的環境の見直し 上司・同僚に支援を求めやすい環境の整備 政府統計名解説:労働安全衛生調査（実態調査）は、事業所が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及びそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成23年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2011年
• 公開（更新）日  2013-03-21
• EXCEL

18 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:第１８表_３－１ 第１８表　性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－１） 性別：男女計 （単位：％） 年齢階級・職種・主な収入源 パート計 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 , 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－３） 性別：女 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 結果の概況
• 調査年月  2025年10～12月期
• 公開（更新）日  2025-12-23
• EXCEL
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令和7年11月調査 2 付属統計表（第１表～第５－２表）

ファイル:改善（労働条件以外の福利厚生、労使関係など） 教育訓練・能力開発による業務可能範囲の拡大 時間外労働（残業や休日出勤）の増加 省力化投資の実施 外注化・下請化等の推進 業務の効率化の推進 事業の縮小・見直しの , 配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 労働時間制度等に関する実態調査
• 労働時間制度等に関する実態調査 / 事業所調査
• 調査年月  2024年度
• 公開（更新）日  2025-03-31
• EXCEL
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28 第28表　産業・企業規模・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・

ファイル:28表－１　産業・企業規模・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・ , ・事業所規模・適用猶予業種の業務の有無・労働組合の有無、３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数別実労働時間で労働時間を管理する常用労働者割合別、時間外労働時間数・ , 時間外労働及び法定休日労働時間の合計数の平均値及び最大値の階級別事業所数・割合　－３か月のうち１か月の残業時間の合計が80時間を超える回数が平均２回以上－

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年11月
• 公開（更新）日  2025-12-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.8％となっており、前月（2.3%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

関する調査の各問回答データ NO.53　問4×問8-2　【導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減の取組、NO.56　問1×問4×問8-2　【業種×導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 令和４年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:派_第17表 　　第17表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か月 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.43　問4×問8-1　【導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組、NO.45　問1×問4×問8-1　【業種×導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.202　問5×問19　【正社員の平均的残業時間】職場の特徴、NO.203　問1×問5×問19　【業種×正社員の平均的残業時間】職場の特徴

事項項目:正社員の残業時間_全体 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成18年 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2006年
• 公開（更新）日  2008-03-31
• EXCEL

24 性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別パート等労働者の割合及び平均残業時間

ファイル:個24 計2-1 第２４表　性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－１） 就業形態：パート 単位：％ 性、職種・賃金形態　　　　 労働者計 勤めて　　　　　いなかった 残業　　　　　　「なかった」 残業　　　　　　「あった」 ９月の残業時間 平均残業時間　　　　　（時間） , ） 時間給 日　給 月　給 歩合給・その他 2-1 男　 女 計2-2 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－２） 就業形態：その他 2-2 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2025年度10～12月期
• 公開（更新）日  2025-12-23
• EXCEL
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令和7年11月調査統計表（原表） 5-2 期間、産業、企業規模、労働者の過剰に関する対応方法別事業所割合

ファイル:配置転換による労働者の送出し 出向者の送出し 外部人材（派遣労働者等）の削減 希望退職者の募集、解雇 残業規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 一時休業（一時帰休） 所定内労働時間の短縮 賃金等労働費用 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（業況、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて、提供

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2025年10月
• 公開（更新）日  2025-11-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の2.3％となっており、前月（1.9%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通