• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査 / 令和３年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2021年
• 公開（更新）日  2023-03-02
• EXCEL
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12 就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:個_第12表（計） 第12表　就業形態、性、年齢階級・主な収入源、令和３年９月の残業の有無、月間残業時間階級別 労働者割合、平均月間残業時間（５－１） 就業形態：就業形態計 （単位：％ , 年齢階級・主な収入源 労働者計 現在の会社に勤めていた 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった ５時間未満 ５～10時間未満 10～15 , ） 労働者割合、平均月間残業時間（５－２） 就業形態：パートタイム 個_第12表（無期パート） 労働者割合、平均月間残業時間（５ 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 令和４年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2022年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:派_第17表 　　第17表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か月 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.35　問6×問7　【長時間残業社員の割合】長時間残業の発生場所、NO.36　問1×問6×問7　【業種×長時間残業社員の割合】長時間残業

事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.47　問5×問8-1　【正社員の平均的残業時間】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.58　問5×問8-2　【正社員の平均的残業時間】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.204　問6×問19　【長時間残業社員の割合】職場の特徴、NO.205　問1×問6×問19　【業種×長時間残業社員の割合】職場の特徴

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される , 月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.48　問8×問8-1　残用削減に向けて効果的だと思う取組×導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 , 残業削減の取組_全体 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.100　問6×問11　【長時間残業社員の割合】管理職のマネジメント時間確保の取組、NO.101　問1×問6×問11　【業種×長時間残業社員

事項項目:長時間残業社員の割合_残業有無 事項名:月６０時間以上残業あり , 月６０時間以上残業なし 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.39　問1×問8-1　【業種】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.50　問1×問8-2　【業種】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.38　DB×問8-1　【支所数】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.54　問3×問8-2　【WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組、NO.55　問1×問3×問8-2　【業種×WLB推進組織有無】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 派遣労働者実態調査 / 平成29年 / 報告書 / 統計表 / 派遣労働者調査
• 調査年月  2017年
• 公開（更新）日  2023-03-24
• EXCEL
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17 性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別派遣労働者割合

ファイル:第１７表 　　第１７表　性・年齢階級・派遣先事業所の産業・派遣の種類、現在の派遣先での残業の頻度別 　　　　　　　派遣労働者割合 （単位：％） 性・年齢階級・ 派遣先事業所の産業・ 派遣の種類 派遣労働者計 残業の頻度 ほとんど 毎日ある ２～３日に１回程度 ほぼ１週間に１回程度 ほぼ２週間に１回程度 ほぼ１か 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.49　DB×問8-2　【支所数】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2024年度4～6月期
• 公開（更新）日  2024-06-25
• EXCEL
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令和6年5月調査統計表（原表） 8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:は予定がない」 ａ１～ａ９及び ａ10～ａ13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業　　　　規制 休日の振替､夏期休暇等の休日･休暇の増加 臨時･パートタイム労働者の再契約停止･解雇 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.42　問3×問8-1　【WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組、NO.44　問1×問3×問8-1　【業種×WLB推進組織有無】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年6月
• 公開（更新）日  2024-07-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の3.3％となっており、前月（1.8%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成23年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2011年
• 公開（更新）日  2013-03-21
• EXCEL

18 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間

ファイル:第１８表_３－１ 第１８表　性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－１） 性別：男女計 （単位：％） 年齢階級・職種・主な収入源 パート計 残業があった 月間残業時間階級 残業はなかった 現在の会社に勤めていなかった 不明 平均月間残業時間 時間 , 性、年齢階級・職種・主な収入源、平成23年５月の残業の有無、月間残業時間階級別パート労働者割合、平均月間残業時間（３－３） 性別：女 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 時系列 / 時系列表
• 調査年月  2024年
• 公開（更新）日  2024-06-25
• EXCEL
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2 産業、企業規模、雇用調整等の方法別事業所割合

ファイル:方法別事業所割合 （単位：％） 　　時期、産業 計 雇用調整実施 雇用調整の方法 複数回答 特別な措置はとらない 残業 規制 休日の振替、夏季休暇等の休日・休暇の増加 臨時・季節、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 , その他の調整の実施 その他の調整の方法（複数回答） いずれの調整も実施していないまたは予定がない 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 配置転換 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

関する調査の各問回答データ NO.53　問4×問8-2　【導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減の取組、NO.56　問1×問4×問8-2　【業種×導入されている働き方に関する制度】効果的な残業削減

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.43　問4×問8-1　【導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組、NO.45　問1×問4×問8-1　【業種×導入されている働き方に関する制度】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.46　問1×問16×問8-1　【業種×評価される社員像】導入している残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.202　問5×問19　【正社員の平均的残業時間】職場の特徴、NO.203　問1×問5×問19　【業種×正社員の平均的残業時間】職場の特徴

事項項目:正社員の残業時間_全体 事項名:残業や休日出勤に応じる人が高く評価される 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

に関する調査の各問回答データ NO.57　問1×問16×問8-2　【業種×評価される社員像】効果的な残業削減の取組

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年5月
• 公開（更新）日  2024-06-25
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の1.8％となっており、前月（8.6%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年２月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年５月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年８月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 報告書 / 令和５年
• 調査年月  2023年
• 公開（更新）日  2024-02-29
• EXCEL
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令和５年11月調査（統計表） 7 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:複数回答） いずれの措置も実施していない又は予定がない いずれかの措置を実施している又は予定がある 残業規制 休日の振替、 夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 , 事業活動縮小によるもの」の数値である。「事業活動縮小によるもの」は、2015年２月調査から調査を開始した。 ｢残業規制｣から「希望退職者の募集、解雇」までのいずれか１つ以上を実施した事業所の割合である。 ｢その他の 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 雇用の構造に関する実態調査
• パートタイム労働者総合実態調査 / 平成18年 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2006年
• 公開（更新）日  2008-03-31
• EXCEL

24 性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別パート等労働者の割合及び平均残業時間

ファイル:個24 計2-1 第２４表　性、職種・賃金形態、就業形態、９月の残業時間別 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－１） 就業形態：パート 単位：％ 性、職種・賃金形態　　　　 労働者計 勤めて　　　　　いなかった 残業　　　　　　「なかった」 残業　　　　　　「あった」 ９月の残業時間 平均残業時間　　　　　（時間） , ） 時間給 日　給 月　給 歩合給・その他 2-1 男　 女 計2-2 パート等労働者の割合及び平均残業時間（２－２） 就業形態：その他 2-2 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

関する調査の各問回答データ NO.52　問1×問2×問8-2　【業種×従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組　役員における女性の有無（社外取締役含む）

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.41　問1×問2×問8-1　【業種×従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組　管理職　正社員における女性の有無

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

関する調査の各問回答データ NO.52　問1×問2×問8-2　【業種×従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組　管理職　正社員における女性の有無

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.40　問2×問8-1　【従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組　管理職　正社員における女性の有無

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.51　問2×問8-2　【従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組　管理職　正社員における女性の有無

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 生活保護受給世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-16 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型別

ファイル:調査 （生活保護世帯） 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型別 注：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 生活保護受給世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-17 世帯人員、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型別

ファイル:調査 （生活保護世帯） 世帯人員、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型別 注：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.40　問2×問8-1　【従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組　役員における女性の有無（社外取締役含む）

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

ワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.51　問2×問8-2　【従業員規模・女性比率】効果的な残業削減の取組　役員における女性の有無（社外取締役含む）

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

する調査の各問回答データ NO.41　問1×問2×問8-1　【業種×従業員規模・女性比率】導入している残業削減の取組　役員における女性の有無（社外取締役含む）

事項項目:残業削減の取組_回答企業数 事項名:計画的な残業禁止日の設定 , 残業の事前承認 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。

• 雇用の構造に関する実態調査
• 就業形態の多様化に関する総合実態調査 / 平成15年 / 報告書 / 統計表 / 個人調査
• 調査年月  2003年
• 公開（更新）日  2005-01-28
• EXCEL

13 性、就業形態・年齢階級・学歴・職種、１週間の残業時間階級別労働者割合及び平均残業時間

ファイル:個13 第１３表　性、就業形態・年齢階級・学歴・職種、１週間の残業時間別労働者割合及び 平均残業時間 （平成１５年９月最後の１週間） （単位：％、時間） 性、就業形態・ 年齢階級・学歴・職種 計 残業を　　　　していない 残業をした 　 １～２時間 ３～４時間 ５～６時間 ７～１０時間 １１～１９時間 , 女非 女契約 女嘱託 女出向 女派遣 女登録 女常雇 女臨時 女パート 女他 （注） 計は、１週間の残業時間に回答があったもの。 残業時間は、３０分以上切り上げ、３０分未満切り捨てで計算している。 政府統計名解説:実態調査は、その時々の雇用情勢に応じたテーマ（若年者、派遣労働者、パートタイム労働者等）について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握し、雇用政策の推進等に資することを目的として実施している調査

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 一般世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-16 世帯数、世帯主の1週間の就業時間階級・世帯類型・所得五分位階級別

ファイル:するものとなっていない。 注２：端数処理の関係上、内訳の合計が総数に合わない場合がある。 注３：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査
• 家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 令和４年家庭の生活実態及び生活意識に関する調査 / 一般世帯
• 調査年月  2022年7月
• 公開（更新）日  2024-03-25
• EXCEL

家庭の状況について 8-17 世帯人員（世帯数１万対）、世帯員の1週間の就業時間階級・世帯類型・所得五分位階級別

ファイル:するものとなっていない。 注２：端数処理の関係上、内訳の合計が総数に合わない場合がある。 注３：本表の「就業時間」は、残業時間も含め、１週間に実際に仕事をした時間を指す。また、複数の仕事をしている場合は、全ての仕事を含めた

• 建設労働需給調査
• 建設労働需給調査
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-05-27
• EXCEL

調査結果

ファイル:「困難」「普通」「容易」「不明」からの回答である。 ７．手持現場の状況（８職種計）（原数値） ○　 残業・休日作業を実施している現場数（強化現場数）は、全手持現場数の8.6％となっており、前月（3.1%） , したが過剰となった労働者数 　　（参考） 過不足率 ＝ 新規募集 　　②現在の手持現場の状況 　　　残業・休日作業を強化している現場数及びその理由を調査している。 　　③今後の労働者の確保の難易に関する見通

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 結果の概況
• 調査年月  2024年4～6月期
• 公開（更新）日  2024-06-25
• EXCEL
  閲覧用

令和6年5月調査 2 付属統計表（第１表～第７表、参考表）

ファイル:複数回答） 実施していない又は予定がない その他の措置を実施した又は予定がある その他の措置（複数回答） 残業　 規制 休日の振替、夏期休暇等の休日・休暇の増加 臨時、パートタイム労働者の再契約停止・解雇 新規学卒者 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 労働経済動向調査
• 労働経済動向調査 / 参考（原表）
• 調査年月  2023年度1～3月期
• 公開（更新）日  2024-03-28
• EXCEL
  閲覧用

令和6年2月調査統計表（原表） 8 実施時期、産業、企業規模、雇用調整等の措置別実施事業所割合

ファイル:は予定がない」 ａ１～ａ９及び ａ10～ａ13までのいずれかの措置を「実施した又は予定がある」 計 残業　　　　規制 休日の振替､夏期休暇等の休日･休暇の増加 臨時･パートタイム労働者の再契約停止･解雇 政府統計名解説:は、景気の変動が雇用に及ぼしている影響や今後の見通しを把握するため、常用労働者30人以上を雇用する事業所を対象に年4回（2月、5月、8月、11月）実施しています。調査結果から得られる事業所の活動の実績及 , 労働者の過不足状況等は、雇用対策等の労働政策立案の貴重な資料となっています。 　労働経済動向調査では、事業所の活動（生産・売上、所定外労働時間、雇用）の動向を示す指標、労働者の過不足感を示す指標などについて

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
  閲覧用

クロス集計表（単身未婚女性）

ファイル:の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表45-3 表45-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表45-4 表45-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , 時間 40-49時間 50-59時間 60時以上 続けた その仕事はやめた 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 8.業務内容の変更 9 , 在宅勤務（テレワーク） 業務内容の変更 職場の理解 長期入所サービス（老人ホームなど） 特になし 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 職場の配置転換 雇用形態の転換 訪問系サービス（ホームヘルパー 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
  閲覧用

クロス集計表（単身男性）

ファイル:の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表45-3 表45-3　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表45-4 表45-4　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , -59時間 60時以上 続けた その仕事はやめた 1.介護休業 休暇 制度 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 6.職場の配置転換 7 , ショートステイ） 18.在宅介護への経済的支援 19.その他 介護休業（休暇）制度 勤務時間の短縮 残業や深夜業の免除 在宅勤務（テレワーク） 職場の配置転換 雇用形態の転換 業務内容の変更 職場の理解 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的

• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査
• 調査年月  2013年度9月
• 公開（更新）日  2020-03-27
• DB API

企業のワーク・ライフ・バランスに関する調査の各問回答データ NO.33　問5×問7　【正社員の平均的残業時間】長時間残業の発生場所、NO.34　問1×問5×問7　【業種×正社員の平均的残業時間】長時間残業

事項項目:長時間残業の発生場所_回答企業数 , 正社員の残業時間_全体 政府統計名解説:行動指針策定時と2020年のほぼ中間年度に当たるため、進捗が不十分な数値目標について、既存調査では把握できない企業の実態等を調査し、ワーク・ライフ・バランスの取組が進まない理由等を把握・分析しています。 事項名:回答企業数 , <0001>建設業 , <0002>運輸業

• 社会保障・人口問題基本調査（全国家庭動向調査）
• 全国家庭動向調査 / 第7回全国家庭動向調査 / 主要結果表
• 調査年月  2024年4月
• 公開（更新）日  2024-04-26
• EXCEL
  閲覧用

単純集計表（単身未婚女性）

ファイル:92　現在の仕事での制度の利用（勤務時間の短縮）別回答者数 表93 表93　現在の仕事での制度の利用（残業・深夜業の免除）別回答者数 表94 表94　現在の仕事での制度の利用（フレックスタイム）別回答者数 , パート・アルバイト 契約・嘱託・派遣社員 60時以上 続けた その仕事はやめた 2.勤務時間の短縮 3.残業や深夜業の免除 4.フレックスタイム（時差出勤） 5.在宅勤務（テレワーク） 8.業務内容の変更 9 , 在宅勤務（テレワーク） 業務内容の変更 職場の理解 長期入所サービス（老人ホームなど） 特になし 残業や深夜業の免除 フレックスタイム（時差出勤） 職場の配置転換 雇用形態の転換 訪問系サービス（ホームヘルパー 政府統計名解説:、５年ごとに実施されます。本調査から得られる家族の動向は、国や地方公共団体の政治・行政の場や、民間企業や大学等の研究機関でも広く利用され、国民の生活に役立てられています。本調査結果の主なものは、夫婦の人口学的